Bạn có nhận thức về khủng hoảng nghề nghiệp không?

Trong thế giới công việc hiện đại, khủng hoảng nghề nghiệp là một vấn đề phổ biến mà hầu hết mọi người đều gặp phải. Đặc biệt, khi nói đến độ tuổi 35, nhiều công ty thường yêu cầu ứng viên dưới 35 tuổi. Điều này khiến nhiều người cảm thấy lo lắng và bất an. Ở độ tuổi 35, con người thường bắt đầu nhận ra rằng họ không còn trẻ nữa. Họ bắt đầu có những trách nhiệm gia đình và các vấn đề khác trong cuộc sống, làm cho tình trạng khủng hoảng nghề nghiệp trở nên …

Đọc tiếp

Triển lãm trực tiếp | Cùng doanh nghiệp khám phá, khai thác những điểm bùng nổ mới.

Triển lãm Công nghệ Tiêu dùng 2023: Nắm bắt Xu hướng Thị trường và Yêu cầu của Người tiêu dùng Trẻ Triển lãm Công nghệ Tiêu dùng 2023: Nắm bắt Xu hướng Thị trường và Yêu cầu của Người tiêu dùng Trẻ Năm 2023, Global Sources đã tổ chức thành công Triển lãm Thương mại Quốc tế lần thứ 20. Là một trong những triển lãm mua sắm điện tử lớn nhất thế giới, sự kiện này thu hút hơn 2.000 nhà sản xuất và xuất khẩu, trưng bày hơn 4.000 gian hàng với hơn 150.000 sản phẩm công nghệ …

Đọc tiếp

Kenichi Ohmae: Những người thực sự chuyên nghiệp sẽ suy nghĩ, hiểu dịch vụ và không bao giờ bỏ qua sự tò mò

Những Chuyên Gia Thương Mại Sẽ Định Hình Tương Lai Những Chuyên Gia Thương Mại Sẽ Định Hình Tương Lai Trong thế giới kinh doanh hiện đại, những chuyên gia thương mại đang trở thành lực lượng quan trọng, định hình hướng đi của các ngành công nghiệp. Một trong những biểu tượng tiêu biểu cho sự chuyển đổi này là Kenichi Ohmae, một nhà quản trị và bình luận viên kinh tế nổi tiếng người Nhật Bản. Ông đã từng học hóa học tại Đại học Waseda, sau đó lấy bằng thạc sĩ về kỹ thuật hạt nhân tại …

Đọc tiếp

Đừng để mình mắc kẹt trong những khe hở của chân voi.

Bài học từ Tony Fadell: Khởi nghiệp hay làm việc tại doanh nghiệp lớn? Bài học từ Tony Fadell: Khởi nghiệp hay làm việc tại doanh nghiệp lớn? Khi đứng trước lựa chọn giữa một đội ngũ khởi nghiệp do người tài năng dẫn dắt và một tập đoàn lớn đã thành danh nhưng có cấu trúc cấp bậc nghiêm ngặt, bạn sẽ quyết định như thế nào? Tony Fadell, người được mệnh danh là “cha đẻ của iPod”, cho rằng điều này phụ thuộc vào mục tiêu cá nhân của bạn. Tony Fadell và quyển sách “Tạo ra: Làm …

Đọc tiếp

Cốt lõi của quản lý là con người, nhà quản lý xuất sắc cần biết cách quản lý và sử dụng người

Nghệ thuật quản lý nhân sự: 7 nguyên tắc vàng từ Maynard Webb Maynard Webb, từng là Giám đốc Điều hành của một trong những công ty Fortune 500 và đã giúp eBay tăng trưởng doanh thu lên 3000% trong vài năm, đã chia sẻ kinh nghiệm quản lý của mình trong cuốn sách “Business Bible: Năng lực cơ bản để doanh nghiệp sinh lời”. Dưới đây là 7 nguyên tắc quản lý nhân sự mà ông đã đúc kết từ nhiều năm làm việc. 1. Phân quyền hiệu quả Khi công ty còn nhỏ, chỉ có 2-3 nhân viên, …

Đọc tiếp

Trong những thời điểm khó khăn, hãy từ bỏ “chế độ cứng nhắc”.

Giải Pháp Để Đạt Thành Công Trong Công Việc Khi Đầu Não Bị “Cứng” – Làm Thế Nào Để Đạt Thành Công Trong Công Việc? Khi chúng ta bắt đầu làm việc với tâm huyết, chúng ta mới cảm nhận được ý nghĩa thực sự của công việc và cuộc sống. Mỗi doanh nghiệp đều có mục tiêu rõ ràng, nhưng khi đội ngũ nghe hoặc nhìn thấy mục tiêu đó, họ thường cảm thấy áp lực, căng thẳng hoặc thậm chí không quan tâm. Đặc biệt là khi áp dụng quản lý hiệu suất nghiêm ngặt, người lao động …

Đọc tiếp

Vào ngày tuyết rơi, tôi đã trò chuyện với robot nổi tiếng nhất thế giới ChatGPT.

ChatGPT: Kỷ nguyên mới của trí tuệ nhân tạo Vào tháng 12 năm ngoái, các chuyên gia quản lý đã thảo luận về chatbot đáng kinh ngạc này. Chỉ sau hai tháng, ChatGPT trở nên phổ biến và gây sốt trên toàn cầu. Trí tuệ nhân tạo (AI) từng bị coi là “chỉ thay thế công nhân trên dây chuyền sản xuất”, nhưng giờ đây, ai còn nghĩ như vậy? Khi nhắc lại bài viết này, chúng ta vẫn cảm thấy vừa hào hứng, vừa lo lắng về ý nghĩa của AI đối với đại đa số người dân. Đã …

Đọc tiếp

Ai sẽ cứu tôi khỏi nỗi sợ xã hội?

ChatGPT có thể cứu vãn người bị ám ảnh xã hội? Với sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI), đặc biệt là ChatGPT, nhiều người đặt câu hỏi liệu công nghệ này có thể giúp đỡ những người mắc chứng ám ảnh xã hội không. Đây cũng chính là câu hỏi mà nhiều người đặt ra về việc liệu AI có thể thay thế các dịch vụ chăm sóc khách hàng qua điện thoại. Trong ngắn hạn, câu trả lời là không. Trong trung hạn, rất khó để nói. Còn trong dài hạn, điều này vẫn …

Đọc tiếp

Nhân viên chậm chạp thì sa thải?! Chủ doanh nghiệp, hãy chờ đã…

Bài Học Từ Lý Thuyết Thùng Rác: Cân Bằng Nhân Tính và Chế Độ trong Quản Lý Bài Học Từ Lý Thuyết Thùng Rác: Cân Bằng Nhân Tính và Chế Độ trong Quản Lý Trong quản lý, không phải lúc nào việc áp dụng các quy định cứng nhắc cũng giải quyết được mọi vấn đề. Sự cân bằng giữa nhân tính và chế độ mới là chìa khóa để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và tích cực. Hãy cùng tìm hiểu qua một ví dụ thú vị từ “lý thuyết thùng rác” ở Hà Lan. …

Đọc tiếp

Cách mà những nhà quản lý trung tầng tự rèn luyện bản thân.

Bài viết về quản lý cấp trung Quản lý cấp trung: Nghệ thuật chuyển đổi và huấn luyện Phần 1: Không làm loa truyền thanh, mà là bộ chuyển đổi Nhiều người thường nghĩ rằng vai trò của quản lý cấp trung chỉ đơn giản là truyền đạt mệnh lệnh từ cấp trên xuống cấp dưới. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn sai lầm. Quản lý cấp trung không phải là một “loa truyền thanh” chỉ đơn thuần lặp lại những gì cấp trên nói, mà phải là một “bộ chuyển đổi” có khả năng biến thông tin thành hành …

Đọc tiếp