Đánh giá kinh doanh

Tìm Giải Pháp Hiệu Quả trong Hệ Thống Tìm Giải Pháp Hiệu Quả trong Hệ Thống Trong quá trình phát triển cá nhân và doanh nghiệp, chúng ta thường gặp phải nhiều thách thức và khó khăn. Khi bên ngoài có quá nhiều điều không chắc chắn, chúng ta nên tập trung vào việc cải thiện hệ thống nội bộ. Peter Senge, một nhà học hỏi tổ chức nổi tiếng, đã đưa ra 11 quy tắc tinh tế của tư duy hệ thống trong cuốn sách “The Fifth Discipline” (Ngũ Cầu). Những quy tắc này giúp chúng ta hiểu rõ …

Đọc tiếp

Khả năng kể chuyện: Một khả năng giao tiếp cao cấp Một câu chuyện hay hơn hàng triệu lời giảng dạy. Khả năng kể chuyện là một kỹ năng giao tiếp cao cấp, thường bị đánh giá thấp ở Việt Nam. Trong các bài giảng, bài diễn thuyết, cuộc họp, và công tác tuyên truyền, một câu chuyện hay có thể thay thế hàng triệu lời giảng dạy. Thầy giáo Triệu Ngọc Bình trong các bài giảng của mình đã chuẩn bị rất nhiều câu chuyện nhỏ để giúp mọi người hiểu rõ những lý thuyết khô khan. Hơn nữa, …

Đọc tiếp

Nguyên tắc hợp tác nhóm hiệu quả Làm việc nhóm hiệu quả: Xóa bỏ năm rào cản Bạn có biết rằng một nhóm làm việc hiệu quả cần sự tin tưởng, đối thoại thẳng thắn và trách nhiệm chung? Hãy cùng khám phá năm rào cản lớn nhất trong quá trình hợp tác nhóm và cách vượt qua chúng. 1. Thiếu tin tưởng Thiếu tin tưởng là rào cản lớn nhất trong việc hợp tác nhóm. Khi không có sự tin tưởng, mọi người sẽ giữ kín thông tin cá nhân, không sẵn lòng nhận sự giúp đỡ từ đồng …

Đọc tiếp

Bài học từ “Luật Gresham”: Cách xây dựng sức mạnh cốt lõi doanh nghiệp và đội ngũ nhân sự chất lượng Nếu bạn có hai tờ tiền 100.000 đồng, một tờ mới tinh và một tờ cũ kỹ, bạn sẽ chọn tiêu xài tờ nào trước? Đây chính là ví dụ đơn giản để hiểu về “Luật Gresham” – một nguyên tắc kinh tế quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý khi xây dựng chiến lược cạnh tranh và quản lý nhân sự. 1. “Luật Gresham” và tác động đến sức cạnh tranh doanh nghiệp Vào thế kỷ 16, …

Đọc tiếp

Báo cáo cuối năm logic và hiệu quả Làm báo cáo cuối năm có logic và hiệu quả Đến cuối năm, nhiều công ty bắt đầu chuẩn bị cho cuộc họp tổng kết. Tuy nhiên, việc chuẩn bị báo cáo thường gây ra không ít khó khăn: Các bản trình bày với tiêu đề chung chung như “Báo cáo công việc năm 20**” không thể hiện được trách nhiệm cụ thể của từng người. Nội dung dài dòng, thiếu trọng tâm, khiến người nghe khó nắm bắt được điểm chính. Cả sếp và nhân viên đều cảm thấy mệt mỏi …

Đọc tiếp

Xu hướng Xã hội Mới và Giá Trị Sống Xu hướng Xã hội Mới và Giá Trị Sống Thế giới đang dần bước ra khỏi đại dịch, nhưng những thay đổi trong ba năm qua vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến cách chúng ta cảm nhận cuộc sống. Báo cáo “Xu hướng Xã hội Lớn” hàng năm luôn là một trong những báo cáo được đọc nhiều nhất, với các phân tích về xu hướng xã hội luôn phản ánh chính xác những thay đổi tâm lý của con người hiện đại. Từ “triển lãm thất bại” và “quan hệ …

Đọc tiếp

Công nghệ và Ứng dụng AI trong Thế vận hội Paris 2024 Công nghệ và Ứng dụng AI trong Thế vận hội Paris 2024 Khoa học công nghệ không nghi ngờ gì là động lực chính thúc đẩy sự tiến bộ của xã hội trong thời đại chúng ta. Mỗi cuộc cách mạng công nghệ đã tạo ra những người thành công đứng trên đỉnh cao của nó, như Võ Quân đã viết trong cuốn sách “Đỉnh Cao Sóng Lớn”. Năm 2024, Thế vận hội Paris đang chứng kiến sự xuất hiện của nhiều ứng dụng trí tuệ nhân tạo …

Đọc tiếp

Bài học về chi phí chìm trong cuộc sống Chi phí chìm – Làm thế nào để thoát khỏi những ràng buộc không đáng có? Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta đều đã từng gặp phải tình huống liên quan đến chi phí chìm. Điều quan trọng hơn cả việc tìm cách thoát khỏi nó là nhận ra sự tồn tại của nó. Chỉ khi nhận thức được điều này, chúng ta mới có thể đưa ra quyết định hợp lý và điều chỉnh hành động. Bạn đã từng trải qua những tình huống này chưa? Một tối mưa, …

Đọc tiếp

Bẫy KPI và Cách Cứu OKR Bẫy KPI và Cách Cứu OKR Khi các nhà quản lý liên kết OKR trực tiếp với phần thưởng của nhân viên, họ đã biến nó thành một công cụ đánh giá để quyết định phần thưởng. Điều này khiến các nhà quản lý rơi vào bẫy mới, không khác gì việc họ đã chuyển từ một cái giếng này sang cái giếng khác. Bạn có đang mắc phải “bẫy khuyến khích”? Trong quá trình tư vấn doanh nghiệp, tôi thường nghe thấy những câu hỏi phổ biến: Tại sao chúng tôi đã hoàn …

Đọc tiếp

Quản lý như thế nào để tuyển dụng và sử dụng nhân viên một cách hiệu quả? Trong suốt hai mươi năm sự nghiệp quản lý của mình, tôi đã nhận ra rằng khả năng quan sát và hiểu rõ con người là một trong những kỹ năng quan trọng nhất mà một nhà quản lý cần có. Một nhà quản lý dù không có nhiều kỹ năng khác đi nữa, cũng phải biết cách tuyển dụng và sử dụng nhân viên một cách hiệu quả. ### Phương pháp nhận diện nhân viên #### 1. Nhận diện qua chi tiết …

Đọc tiếp