VNQUANLY

Tại sao nhân tài chọn “chảy”? Phân tích nguyên nhân và giải pháp Người ta thường nói: “Con người hướng về nơi cao, nước chảy về nơi thấp”. Điều quan trọng nhất của việc “chảy” là sự chênh lệch. Không biết từ khi nào, thuật ngữ “chảy chưa?” (RUN) trở thành một từ khóa phổ biến trên mạng xã hội. Bỏ qua vấn đề đạo đức, đối với cá nhân, việc “chảy hay không chảy” không chỉ là vấn đề ý chí mà còn liên quan đến chi phí và kỳ vọng. Cổ nhân có câu: “Con người hướng về …

Đọc tiếp

Trở thành một nhà lãnh đạo tĩnh lặng không chỉ đơn thuần là một phong cách quản lý, mà còn là một thái độ sống. Đối với nhiều người, việc trở nên nổi tiếng và được công nhận có thể là một mục tiêu đáng theo đuổi, nhưng đối với những nhà lãnh đạo tĩnh lặng, sự chú ý không phải lúc nào cũng là điều cần thiết. Trên thực tế, nhiều nhà lãnh đạo tĩnh lặng đã chứng minh rằng họ có thể tạo ra ảnh hưởng lớn hơn thông qua sự khiêm tốn và kiên trì của mình. …

Đọc tiếp

Bước Qua 2022, Hướng Tới Mục Tiêu 2023 Bước Qua 2022, Hướng Tới Mục Tiêu 2023 “Gió có thể thổi tắt ngọn nến, nhưng cũng có thể làm cho lửa cháy sáng hơn.” Không biết bạn đã từng cảm thấy như thế này chưa? Khi tuổi đời tăng lên, thời gian dường như trôi qua nhanh hơn. Nhiều người cho rằng điều này xảy ra vì khi chúng ta lớn lên, số lượng trải nghiệm mới giảm đi, khiến một năm trôi qua mà không để lại nhiều ấn tượng. Nhiều bạn bè bắt đầu tổng kết thành quả công …

Đọc tiếp

Bài viết về Sự Thay Đổi trong Tiếp Thị Sự Thay Đổi Trong Tiếp Thị: Cơ Hội Mới Cho Doanh Nghiệp Trong những năm gần đây, thị trường tiếp thị đã chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ. Khi chúng ta tìm hiểu sâu hơn vào bản chất của những thay đổi này, chúng ta sẽ nhận thấy rằng chúng đều xuất phát từ hai biến số then chốt: “di chuyển hạ tầng cơ sở” và “di chuyển người tiêu dùng”. Đây là hai yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp cần xem xét khi tìm kiếm cơ hội kinh …

Đọc tiếp

Suy nghĩ hệ thống và ứng dụng trong cuộc sống Suy nghĩ hệ thống và ứng dụng trong cuộc sống Kể từ khi Peter Senge đề cập đến suy nghĩ hệ thống trong cuốn sách “Nghệ thuật thứ năm”, nhiều người đã giới thiệu các phương pháp và thực hành suy nghĩ hệ thống từ nhiều góc độ khác nhau. Tuy nhiên, nội dung này thường khó hiểu và không biết bắt đầu từ đâu. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về suy nghĩ hệ thống để có thể áp dụng vào cuộc sống và công việc …

Đọc tiếp

Bài Học Kinh Nghiệm Từ Những Lần Chuyển Ngành Thất Bại Bài Học Kinh Nghiệm Từ Những Lần Chuyển Ngành Thất Bại Trong thời gian gần đây, tôi đã nhận được rất nhiều câu hỏi từ bạn bè về việc chuyển ngành không thành công. Nhiều người cảm thấy bối rối khi bước vào một lĩnh vực mới, không biết phải bắt đầu từ đâu, hoặc cảm thấy rằng những kiến thức và kỹ năng trước đây của họ trở nên vô dụng. Hôm nay, tôi muốn chia sẻ một số suy nghĩ và kinh nghiệm về vấn đề này, …

Đọc tiếp

Quản lý nhân viên hiệu quả để không bị “dùng kiệt” Quản lý nhân viên hiệu quả để không bị “dùng kiệt” Gần đây, một người hâm mộ đã để lại bình luận rằng họ là một nhân tài được tuyển dụng vào một công ty, ban đầu nhận được sự quan tâm và chăm sóc từ lãnh đạo. Tuy nhiên, sau một thời gian ngắn, họ quyết định rời bỏ công ty. Khi được hỏi về nguyên nhân, họ chỉ nhẹ nhàng nói: “Lãnh đạo của tôi đã khiến tôi trở nên vô dụng!” Đối với một doanh nghiệp, …

Đọc tiếp

Triển lãm “BRAND XIAMEN” tại Hồng Kông: Nâng tầm sản phẩm Made in Xiamen Triển lãm “BRAND XIAMEN” tại Hồng Kông: Nâng tầm sản phẩm Made in Xiamen Vừa qua, Triển lãm tháng Tư của Global Sources tại Hồng Kông đã kết thúc thành công tốt đẹp. Trong khuôn khổ triển lãm này, hai kỳ triển lãm chính bao gồm Triển lãm Nhà thông minh & Điện gia dụng và Triển lãm Phong cách sống chất lượng cao & Sản phẩm thời trang đã diễn ra từ ngày 18 đến 21 tháng 4. Đoàn triển lãm “BRAND XIAMEN” gây ấn …

Đọc tiếp

Bài viết về thiết kế lương Tại sao chủ doanh nghiệp luôn không hài lòng với hệ thống lương mà HR thiết kế? Nhiều công ty đã dành rất nhiều công sức để thiết kế hệ thống lương, thậm chí còn thuê các công ty tư vấn chuyên nghiệp. Tuy nhiên, dù HR cho rằng hệ thống đã hoàn thiện và tinh vi, nhưng trong mắt của chủ doanh nghiệp, nó vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng. Nguyên nhân chính là do sự khác biệt trong cách suy nghĩ giữa chủ doanh nghiệp và HR, cũng như những thiếu …

Đọc tiếp

Không sợ sự biến đổi của thời gian, trở thành bạn của thời gian Không sợ sự biến đổi của thời gian, trở thành bạn của thời gian Mất đi của Charles Munger, chúng ta lại một lần nữa ôn lại tư tưởng “chủ nghĩa lâu dài”, và tự vấn lại mình trong một thị trường đầy chip, AI, điện toán đám mây, năng lượng mới, nơi mà xu hướng “nhanh hơn, lớn hơn, tiên tiến hơn” đang lên ngôi. Sau 3 năm đại dịch, ngày càng có nhiều thương hiệu quay lại với “giá trị”. Trong một thị trường …

Đọc tiếp