VNQUANLY

Quản lý hiệu quả: Tập trung vào mục tiêu, không bị vấn đề chi phối Quản lý hiệu quả: Tập trung vào mục tiêu, không bị vấn đề chi phối Nhiều quản lý thường cảm thấy mình luôn bận rộn giải quyết các vấn đề hàng ngày. Tuy nhiên, nếu tình trạng này diễn ra liên tục, có thể bạn đã bị mắc kẹt trong vòng lặp của các vấn đề. Giải quyết vấn đề là quan trọng, nhưng quản lý cần nhận ra rằng không thể giải quyết hết tất cả các vấn đề. Thay vì vậy, hãy tập …

Đọc tiếp

Phá Vỡ Giới Hạn, Đạt Được Sự Bứt Phá Phá Vỡ Giới Hạn, Đạt Được Sự Bứt Phá Trong hành trình của cuộc đời, nhiều người cảm thấy mình đang bị đình trệ và không biết cách nào để vượt qua giới hạn của bản thân. Thực tế, chìa khóa để phát triển và bứt phá nằm ở việc tự kiểm tra và điều chỉnh liên tục. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về bốn phương pháp giúp bạn phá vỡ giới hạn và đạt được sự bứt phá. 1. Tự Kiểm Tra và Điều Chỉnh: Xây Dựng …

Đọc tiếp

Điều hướng Lãnh đạo: Từ Quản lý đến Lãnh đạo với Tâm Trí Điều hướng Lãnh đạo: Từ Quản lý đến Lãnh đạo với Tâm Trí Bài viết này đề cập đến sự khác biệt giữa quản lý và lãnh đạo, và cách chúng ta có thể nâng cao kỹ năng lãnh đạo của mình thông qua việc quan tâm đến nhân viên. Cách thức từ Quản lý đến Lãnh đạo Những người lãnh đạo xuất sắc không chỉ biết quản lý bản thân mà còn biết quan tâm đến nhu cầu và cảm xúc của nhân viên, xây dựng …

Đọc tiếp

“Đừng nằm ngửa, cũng đừng cuộn mình.” Những người trẻ tuổi chúng ta đôi khi cảm thấy bối rối và không biết nên chọn hướng đi nào cho cuộc sống của mình. Có những thời điểm, chúng ta cảm thấy việc cố gắng trở nên vô nghĩa, và điều này dẫn đến một cảm giác muốn buông xuôi. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 1. Không nhìn thấy cơ hội thăng tiến Trong công việc, nếu bạn cảm thấy rằng mình không có cơ hội để thăng tiến, bạn có thể cảm thấy …

Đọc tiếp

Lười biếng trong công việc: Một thách thức cho quản lý Bạn có một người quản lý đã gửi thư hỏi: Làm thế nào để đối phó với nhân viên lười biếng? Tổng quan lại, người quản lý này được giao quyền để dẫn dắt một nhóm nhỏ nhân viên thực hiện một dự án kinh doanh mới. Ông ta cảm thấy rằng các nhân viên của mình làm việc chậm chạp, chỉ tiến lên khi bị thúc đẩy và không có động lực mạnh mẽ. Thêm vào đó, họ thường xuyên làm những việc không liên quan đến công …

Đọc tiếp

Đôi khi, trong một khoảnh khắc nào đó, bạn có cảm giác rằng thế giới này chỉ đơn thuần là một vở kịch? Từ việc đặt mục tiêu đầu năm, đến việc công ty lập kế hoạch kinh doanh, hay quốc gia xây dựng kế hoạch kinh tế… mọi thứ dường như đều được sắp xếp một cách cẩn thận và có trật tự. Mọi người đều tin rằng sự lý trí có thể tạo ra một hệ thống xã hội hoàn hảo, và từ đó họ đã xây dựng nên một cuộc sống lý tưởng cho con người. Tuy …

Đọc tiếp

Lưu giữ nhân viên giỏi, giúp họ phát huy tối đa tiềm năng Những nhân viên xuất sắc, đặc biệt là những người đã từng là những thành viên tích cực của đội ngũ, nếu bắt đầu thay đổi thái độ, đó có thể là một dấu hiệu nguy hiểm. Thay vì than phiền về việc “người này trở nên nhỏ nhen hơn, không còn sẵn lòng cống hiến”, “người kia xem tiền như mạng sống, sau này bù lại cũng được”, hoặc “người nọ yêu cầu điều kiện khi đảm nhận dự án”, chúng ta cần nhìn nhận vấn …

Đọc tiếp