Một số người trẻ tuổi, như CEO 00s mới nổi lên, đã tuyên bố rằng những doanh nhân lớn tuổi hơn không hiểu rõ về internet. Những lời nói này có thể chứa một số định kiến hoặc góc nhìn thiếu toàn diện, nhưng việc một người trẻ tuổi ngồi ở đỉnh của tháp công việc thực sự khiến nhiều người làm việc trong nhiều năm nhưng vẫn chưa đạt được vị trí quản lý cao cấp phải xấu hổ.
Đối với những người làm việc vài năm mà vẫn dậm chân tại chỗ, có thể là do họ không đủ khả năng hoặc học vấn không cao. Tuy nhiên, ngay cả những người có học vấn tốt và khả năng cũng không được thăng tiến, điều này đặt ra câu hỏi liệu có nguyên nhân nào khác không? Hãy xem xét xem nhóm người này thường bao gồm những ai.
Những “trẻ em nhà người ta”
Họ từ nhỏ đã đi trên con đường thuận lợi, vào trường tiểu học tư thục, học trung học phổ thông danh tiếng, tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu, học ngành học phổ biến nhất và thậm chí còn du học tại các trường đại học hàng đầu ở Mỹ và châu Âu. Nhưng sau vài năm làm việc, họ gặp khó khăn để vươn lên vị trí cao trong ngành của mình. Câu hỏi đặt ra là tại sao những người dẫn đầu trong phần đời trước lại gặp khó khăn khi bước vào môi trường làm việc?
Dường như những sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu như Thanh Hoa, Bắc Kinh, Fudan và Jiaotong có cơ hội đi vào các công ty danh tiếng, trở thành giám đốc trung lưu. Trong khi đó, những sinh viên từ các trường đại học hạng hai và ba chỉ có thể làm việc tại các công ty nhỏ với mức lương khoảng 4.000 nhân dân tệ mỗi tháng. Mọi người đều tìm thấy vị trí phù hợp cho mình, đây dường như là điều hiển nhiên và tự nhiên.
Những người này tin rằng những ánh hào quang này sẽ đưa họ đến thành công nhanh chóng, và họ đã sao chép con đường dẫn đến thành công. Tuy nhiên, hiện tượng phổ biến là sau vài năm làm việc, áp lực công việc đè nặng khiến họ không thở nổi, và nhiệt huyết ban đầu vì sự nghiệp thành công đã cạn kiệt. Họ vừa làm công việc không liên quan đến niềm đam mê của mình, vừa phải chịu áp lực để “tiến bộ”. Một số người không chịu nổi áp lực, chuyển sang làm việc trong hệ thống chính phủ hoặc các công việc có áp lực thấp hơn. Tất nhiên, mức độ áp lực không phân biệt công việc cao thấp, chỉ phân biệt giữa trái phải. Mức độ áp lực này chỉ liên quan đến đường cong rủi ro đầu tư.
Thực tế, cuộc sống của con người giống như đầu tư vào cổ phiếu, có quy luật hồi quy trung bình theo kinh tế tài chính: giá cổ phiếu, giá nhà đất, dù cao hay thấp hơn giá trị trung bình (trung bình), đều có xu hướng quay về giá trị trung bình với xác suất cao.
Trung bình phụ thuộc vào mong muốn và khát vọng sâu thẳm nhất của bạn – bạn muốn trở thành người như thế nào?
Không có động lực đam mê nội tâm liên tục, chỉ dựa vào kỷ luật và kiểm soát bản thân khó có thể duy trì suốt sự nghiệp. Những người sáng lập doanh nghiệp tiên phong, những người thành công, dường như đứng ở vị trí cao hơn, nhưng thực tế họ chỉ đã thực hiện một việc – tìm ra điểm định vị mong muốn của mình.
Sự cần cù trong chiến thuật che giấu sự lười biếng trong chiến lược
Một trong những nguyên nhân khiến nhiều người không nghe thấy tiếng lòng sâu thẳm của mình là do hệ thống giáo dục phát triển.
“Mục đích chính của công việc là hoàn thành nhiệm vụ để được sếp khen ngợi và khích lệ, sử dụng nó như nguồn động lực cho nhiệm vụ tiếp theo”, trong một tập của “Phát Hiện Kỳ Lạ”, Laohuo đã nói lên bệnh tật chung của nhiều nhân viên, “cho dù đã bước vào môi trường làm việc, họ vẫn tiếp tục sử dụng tư duy cố định từ thời học sinh.” Họ thưởng thức trái ngọt từ hệ thống khen thưởng, nên họ coi trọng việc “được khen thưởng” hơn việc khám phá ý thức bản thân. Điều này dẫn đến hậu quả nghiêm trọng hơn: chỉ cần chăm chỉ làm việc, thích “được lo lắng”. Trong hầu hết trường hợp, họ dần dần không biết mình muốn gì, và ngay cả khi có một chút ý tưởng mới, họ lại muốn người khác giúp đỡ. Điều này không nên là nhận thức và hành vi của một người trưởng thành thực sự, mà vẫn còn là một đứa trẻ sơ sinh trong vòng tay.
Trong xã hội ngày càng tự do và phân công chi tiết, giá trị của nỗ lực và thành tích đang bị hạ thấp. Một bài viết nóng trên Zhihu từng nói “Ở thời đại này, việc khó khăn để xuất thân từ gia đình nghèo”. Điều này nói lên sự cứng nhắc ngày càng tăng của tầng lớp xã hội, và lợi thế của những người tiên phong trong thập kỷ 70 và 80 dần mất đi. Vì đây không còn là một xã hội phân phối theo tiêu chuẩn đơn lẻ, lợi thế về học vấn trong nửa đầu đời học tập của bạn đang dần mất đi tính cạnh tranh của nó.
Có rất nhiều người nỗ lực, nhưng điều quan trọng nhất là phải hiểu rõ hướng đi lớn, hướng đi này bắt nguồn từ khát vọng sâu thẳm trong tâm hồn. Lei Jun, người sáng lập Xiaomi, từng nói: “Đừng dùng sự cần cù trong chiến thuật để che giấu sự lười biếng trong chiến lược.” Đây cũng là một trong những tật của những “trẻ em nhà người ta” – giảm thiểu sự tỉnh thức của ý thức bản thân, làm những điều mà xã hội cho là tốt.
Tìm kiếm đam mê, sống vì công việc
Con người là đa chiều, đa đến mức không thể đánh giá bằng chỉ số đơn giản. Theo lý thuyết sở thích nghề nghiệp của Holland, các loại nghề nghiệp được chia thành sáu loại: thực tiễn, nghiên cứu, nghệ thuật, xã hội, kinh doanh và truyền thống. Tương tự, lý thuyết MBTI về tính cách nghề nghiệp chia nhỏ tính cách thành bốn chiều, mỗi chiều hai hướng, tổng cộng tám khía cạnh. Điều này cho thấy có sự khác biệt lớn về nhân cách giữa các cá nhân từ các trường đại học hàng đầu. Việc bỏ qua đặc điểm nhân cách cá nhân và đánh đồng một cách chung chung là không phù hợp. Do đó, không phải tất cả những người làm việc trong các công ty danh tiếng, các ngân hàng đầu tư, hoặc các văn phòng luật sư lớn đều đang đi trên con đường rộng lớn hơn, và không phải ai cũng đang chiếm giữ đỉnh của tháp công việc. Sự phù hợp của lựa chọn công việc nên chú trọng hơn vào sự khác biệt phức tạp và chi tiết về nhân cách, và phương pháp khoa học này đang giúp bạn lắng nghe tiếng lòng sâu thẳm của mình.
Steve Ballmer, chủ sở hữu đội Clippers và cựu CEO của Microsoft, đã nói rằng hãy tìm thấy điều bạn yêu thích, và sống vì công việc của bạn. Nếu bạn coi công việc và cuộc sống như hai hòn đảo không liên quan, luôn nghĩ đến việc rút lui nhanh chóng, điều này có nghĩa là công việc này đi ngược lại với sự thúc đẩy ban đầu của bạn, bạn đang làm một công việc tạm bợ, không yêu thích. Điều này không phải là không thể chấp nhận được, nhưng bạn đã bỏ qua yếu tố then chốt của sự phát triển cá nhân, và đã bỏ qua việc xây dựng giá trị thương hiệu cá nhân xoay quanh khả năng cạnh tranh cốt lõi. Ngược lại, sau khi tìm thấy đam mê của mình, kết hợp công việc và cuộc sống, bạn có thể không cảm thấy sự trốn tránh này. Trong quá trình sống, hấp thụ, mở rộng, và phát triển kỹ năng cốt lõi của mình xoay quanh công việc và người bạn muốn trở thành, mới là cách thông minh.
Keywords:
– Đời sống
– Đầu tư
– Công việc
– Đam mê
– Học vấn