Bước Qua 2022, Hướng Tới Mục Tiêu 2023
Bước Qua 2022, Hướng Tới Mục Tiêu 2023
“Gió có thể thổi tắt ngọn nến, nhưng cũng có thể làm cho lửa cháy sáng hơn.”
Không biết bạn đã từng cảm thấy như thế này chưa? Khi tuổi đời tăng lên, thời gian dường như trôi qua nhanh hơn. Nhiều người cho rằng điều này xảy ra vì khi chúng ta lớn lên, số lượng trải nghiệm mới giảm đi, khiến một năm trôi qua mà không để lại nhiều ấn tượng.
Nhiều bạn bè bắt đầu tổng kết thành quả công việc trong năm, nhưng họ cảm thấy không rõ ràng về những tiến bộ của mình. “Tôi cảm thấy ngày càng lo lắng, năm qua quá nhanh, khả năng của tôi dường như không cải thiện nhiều, và tôi lo lắng về sự phát triển nghề nghiệp của mình,” một người bạn đã nói trong buổi họp mặt cuối tuần.
Đối với những người đã làm việc khoảng 5 năm, vấn đề này khá phổ biến. Khi đối mặt với sự không chắc chắn, thay vì né tránh, chúng ta nên tận dụng nó. Vì vậy, trước khi bước vào năm 2023, hãy dành thời gian để tổng kết và đánh giá lại năm 2022.
Theo blogger Ong của World Manager, việc tổng kết không chỉ đơn giản là viết báo cáo công việc. Nó đòi hỏi phải xem xét kỹ lưỡng từ điểm bắt đầu (A) đến điểm kết thúc (F) của mỗi dự án. Hãy tưởng tượng như đang xem lại một ván cờ, tái hiện từng bước đi trong tâm trí hoặc bằng văn bản, nhằm tìm ra điểm khởi đầu của sai lầm hoặc nguyên nhân dẫn đến kết quả không như mong đợi. Điều này giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho các tình huống tương tự trong tương lai.
Bạn có thể bắt đầu bằng cách xem lại ghi chú công việc hoặc các dự án đã thực hiện trong năm. Khi đánh giá tiến bộ hoặc hạn chế, hãy sử dụng dữ liệu cụ thể để làm rõ hơn. Việc nâng cao kỹ năng bao gồm nhiều khía cạnh, chẳng hạn như quản lý thời gian, thuyết trình trước đám đông, và không ngừng học hỏi.
Làm Thế Nào Để Đặt Mục Tiêu Hiệu Quả Cho Năm 2023
Khi năm mới sắp đến, chúng ta thường đặt ra những mục tiêu đầy nhiệt huyết, nhưng cuối cùng lại khó đạt được. Có thể do thiếu quyết tâm, hoặc vì môi trường thay đổi. Ví dụ, trời lạnh quá nên không muốn dậy sớm chạy bộ, hay cứ đến kỳ nghỉ là chỉ muốn ở nhà xem phim, sách đọc được vài trang rồi bỏ…
Với người đi làm, việc đặt mục tiêu cần gắn liền với sự phát triển nghề nghiệp. Mục tiêu không nên quá lớn hay quá nhỏ, mà phải phù hợp với thực tế và có thể thực hiện được. Bạn có thể tham khảo nguyên tắc SMART của Peter Drucker: cụ thể, đo lường được, khả thi, liên quan, và có thời hạn.
Mục tiêu không phải là mệnh lệnh, mà là hướng dẫn. Nó không quyết định tương lai, mà là phương pháp để huy động nguồn lực và khả năng tạo ra tương lai. Vì vậy, hãy coi mục tiêu là chỉ đạo, không phải là áp lực.
Chia Nhỏ Mục Tiêu Thành Các Bước Cụ Thể
Trong thực tế, kế hoạch và mục tiêu cần được điều chỉnh linh hoạt. Đặc biệt khi môi trường làm việc khó khăn, mục tiêu nên được chia nhỏ thành các giai đoạn ngắn hạn, như hàng tháng, hàng tuần, thậm chí hàng ngày. Điều này giúp bạn dễ dàng theo dõi và điều chỉnh.
Tương tự như việc chạy marathon, nếu bạn chia nhỏ mục tiêu thành từng bước nhỏ, ví dụ như “chạy đến cây tiếp theo” hoặc “chạy đến góc đường kế tiếp”, bạn sẽ dễ dàng hoàn thành cuộc đua hơn so với việc nghĩ về 5km còn lại. Điều quan trọng là luôn tin rằng bạn sẽ đến đích.
Trong công việc, mục tiêu cũng cần được điều chỉnh liên tục. Alain de Largy, tác giả của “Làm Chủ Thời Gian và Cuộc Sống,” khuyên rằng hãy luôn tự hỏi: “Việc quan trọng nhất tôi cần làm ngay bây giờ là gì?” Điều này giúp bạn tập trung vào ưu tiên hàng đầu và hình thành thói quen lập kế hoạch chi tiết.
Hãy Thường Xuyên Tổng Kết và Phản Suy Nghĩ
Thường xuyên chúng ta chỉ tập trung vào việc đạt mục tiêu, mà quên mất việc làm đúng. Sau khi hoàn thành một nhiệm vụ, hãy dành thời gian để suy ngẫm: “Tôi đã học được gì từ công việc này?” Thay vì chỉ coi việc hoàn thành công việc là kết thúc, hãy xem đó là cơ hội để cải thiện. Đây chính là quá trình tổng kết, giúp bạn nhận ra đâu là yếu tố ngoại vi, đâu là năng lực cá nhân, và đâu là may mắn. Qua đó, bạn sẽ hiểu rõ hơn về bản thân và môi trường xung quanh, đồng thời sẵn sàng đối mặt với các thử thách tương tự trong tương lai.
Bạn có thể tổng kết bất cứ lúc nào, miễn là hình thành thói quen. Khi có những nhận xét hữu ích, hãy ghi lại ngay lập tức, đặc biệt là những suy nghĩ và lưu ý quan trọng. Hãy nhớ rằng, tổng kết cần phải khách quan, tránh rơi vào cái bẫy của việc tự biện minh. Như Liu Chuanzhi đã nói: “Đối mặt với thất bại, hãy nghiêm túc phân tích, không để lại bất kỳ tình cảm nào.”
Hy vọng rằng, sau khi tổng kết năm 2022, bạn sẽ có một kế hoạch rõ ràng và đầy nhiệt huyết cho năm 2023. Chúc bạn có một năm đáng nhớ!
Từ Khóa:
- Tổng kết
- Mục tiêu
- Phát triển nghề nghiệp
- Quản lý thời gian
- Phản suy nghĩ