Quan trọng của Ý tưởng và Lãnh đạo trong Sự thay đổi Hệ thống

Tôi từng đề xuất một khung phân tích mới về sự thay đổi hệ thống, với hai trục chính: Ý tưởng và Lãnh đạo. Ý tưởng có thể đúng hoặc sai; lãnh đạo cũng mạnh hoặc yếu. Các kết hợp khác nhau giữa ý tưởng và lãnh đạo sẽ ảnh hưởng đến sự thay đổi theo cách khác nhau.

Ý tưởng là quan trọng như thế nào?

Ý tưởng rất quan trọng, điều này không phải là mới mẻ. David Hume, một nhà tư duy Khai sáng Anh quốc, đã nói rằng dù con người được thúc đẩy bởi lợi ích, nhưng lợi ích và hành vi của con người đều bị kiểm soát bởi ý tưởng. John Maynard Keynes cũng nhấn mạnh rằng sức mạnh của lợi ích đã được cường điệu hóa quá mức, và ý tưởng của các nhà kinh tế học và chính trị gia, dù đúng hay sai, thực sự có sức mạnh lớn hơn nhiều so với dự đoán thông thường. Ludwig von Mises và Friedrich Hayek cũng khẳng định rằng mọi thứ con người làm đều là kết quả của lý thuyết, học thuyết, tín ngưỡng và tâm thái chi phối suy nghĩ của họ.

Nhiều cuộc cách mạng lịch sử không phải là kết quả của việc một lợi ích thắng lợi trước lợi ích khác, mà là kết quả của việc một ý tưởng thắng lợi trước ý tưởng khác. Ví dụ, Cách mạng Văn minh Pháp không phải là cuộc cách mạng của giai cấp tư sản, mà là kết quả của những ý tưởng từ tầng lớp quý tộc và tầng lớp trí thức. Ý tưởng về công bằng và công lý cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xác định liệu một hành động có được tôn trọng hay không.

Tại sao Ý tưởng lại quan trọng?

Có hai lý do chính: Thứ nhất, lợi ích mà con người cảm nhận không phải là lợi ích khách quan, mà là lợi ích chủ quan. Ý tưởng giúp chúng ta xây dựng cách hiểu về lợi ích của mình. Thứ hai, lợi ích mà kinh tế học nhấn mạnh chủ yếu là lợi ích vật chất, trong khi lợi ích thực sự của con người bao gồm cả lợi ích phi vật chất như danh tiếng, địa vị xã hội và di sản.

Lãnh đạo là quan trọng như thế nào?

Bên cạnh ý tưởng, tôi muốn nhấn mạnh tầm quan trọng của lãnh đạo. Kinh tế học không nghiên cứu lãnh đạo, nhưng quản lý học nghiên cứu nhiều hơn. Điều này vì giả định cơ bản của kinh tế học loại trừ lãnh đạo. Tuy nhiên, những thay đổi quan trọng trong lịch sử, như thay đổi chính sách kinh tế hoặc cải cách chế độ chính trị, không phải là kết quả của đám đông, mà là do những cá nhân xuất sắc khởi xướng và lãnh đạo.

Những thay đổi cần sự thay đổi trong quy tắc trò chơi, không chỉ là hoạt động trong khuôn khổ cho trước. Lãnh đạo cần sự tưởng tượng phong phú để đưa ra quyết định quan trọng. Lãnh đạo cũng cần khả năng tổ chức và truyền cảm hứng để biến ý tưởng thành hiện thực.

Bốn sự kết hợp giữa Ý tưởng và Lãnh đạo

Thay đổi chắc chắn là kết quả của sự thay đổi ý tưởng. Nếu ý tưởng là đúng và lãnh đạo mạnh mẽ, thay đổi sẽ diễn ra thuận lợi. Nếu ý tưởng đúng nhưng lãnh đạo yếu, thay đổi có thể thất bại. Nếu ý tưởng sai và lãnh đạo yếu, xã hội có thể thụt lùi. Nếu lãnh đạo mạnh nhưng ý tưởng sai, tình hình có thể trở nên tồi tệ.

Nhận diện và lãnh đạo trong Sự thay đổi Hệ thống

Trong 25 năm đầu tiên của cải cách mở cửa, từ năm 1978 đến 2003, cải cách nông thôn và mở cửa đã diễn ra nhờ vào sự thay đổi ý tưởng và sự lãnh đạo mạnh mẽ. Ví dụ, việc giao đất cho nông dân đã tạo ra sự thay đổi lớn trong nông thôn. Việc mở cửa cho Trung Quốc cũng đòi hỏi sự lãnh đạo mạnh mẽ từ cấp trung ương và địa phương.

Một số cuộc tranh luận về quyền sở hữu cá nhân và doanh nghiệp tư nhân cũng đã diễn ra. Ý tưởng về tự do kinh doanh và cạnh tranh đã giúp tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi hơn.