Đột phá ranh giới: Cơ chế tổ chức bền vững cho đổi mới

Năm 1889, Michelin được thành lập tại Clermont-Ferrand, Pháp. Sau 133 năm phát triển, Michelin đã từ một xưởng sản xuất máy nông nghiệp và bóng cao su nhỏ của gia đình trở thành nhà lãnh đạo hàng đầu thế giới trong lĩnh vực công nghệ lốp xe. Từ lốp xe đạp tháo rời đầu tiên, đến lốp xe hơi có thể bơm hơi, lốp xe radial, lốp xe xanh tiết kiệm năng lượng, cho đến công nghệ lốp xe không cần bơm hơi Uptis, Michelin luôn dẫn đầu trong việc đổi mới.

Năm 1988, Michelin bước vào thị trường Trung Quốc, và hiện nay đã có mặt ở đây hơn 34 năm. Tại Trung Quốc, Michelin tiếp tục dẫn dắt ngành công nghiệp lốp xe ô tô bằng cách tích hợp văn hóa đổi mới vào hoạt động kinh doanh địa phương. Ông Ye Fei, Giám đốc Điều hành Michelin Trung Quốc, chia sẻ với báo VNQUANLY rằng: “Sự phát triển của Michelin trong suốt 100 năm qua không thể tách rời khỏi sự đổi mới liên tục và tự cải thiện, và động lực lớn nhất đằng sau điều này là sứ mệnh mạnh mẽ và sức mạnh kết nối văn hóa.”

Những thành công trong quá khứ không phải là điểm nhìn duy nhất của Michelin. Thay vào đó, họ tập trung vào tương lai, tạo ra những sản phẩm và dịch vụ sáng tạo, mang lại trải nghiệm di chuyển độc đáo. Ba yếu tố chính tạo nên cơ sở cho thành công bền vững của Michelin là:

• Sáng tạo công nghệ: Michelin luôn hướng tới tương lai thông qua các đổi mới công nghệ, dựa trên triết lý “đổi mới vì ngày mai”.
• Đổi mới mô hình kinh doanh: Michelin đã định hình lại hoạt động kinh doanh của mình với khẩu hiệu “xung quanh lốp, vượt qua lốp”, mở rộng sang các lĩnh vực như vật liệu cao cấp, in 3D kim loại, di chuyển bằng hydro và thiết bị y tế.
• Tầm nhìn xã hội: Michelin không chỉ chú trọng đến lợi nhuận mà còn tập trung vào trách nhiệm xã hội. Họ đã xây dựng trường học đặc biệt sau thảm họa động đất tại Wenchuan và hợp tác với nhiều trường học để giáo dục về an toàn giao thông.

Với sự hỗ trợ của chính sách khuyến khích ngành công nghiệp xe điện, nhu cầu về lốp xe ô tô điện đang tăng mạnh. Michelin đã phát triển lốp xe điện đầu tiên tại thị trường Trung Quốc vào năm 2021, nhấn mạnh cam kết của họ trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Môi trường đổi mới trong Michelin được thúc đẩy bởi một cấu trúc tổ chức linh hoạt và khả năng thích ứng. Công ty đã thành lập bộ phận dữ liệu và phòng thí nghiệm đổi mới (MIL), nơi mọi nhân viên có thể đóng góp ý tưởng sáng tạo của mình.

Một trong những thách thức lớn nhất đối với việc xây dựng văn hóa đổi mới là chấp nhận thất bại. Michelin tạo ra không gian an toàn để nhân viên có thể tự tin đưa ra ý tưởng và thử nghiệm, dù có rủi ro thất bại. Đây là một phần quan trọng của việc phát triển văn hóa đổi mới.

Ngoài ra, Michelin cũng chú trọng vào việc nuôi dưỡng nguồn nhân lực sáng tạo thông qua việc tuyển dụng và đào tạo nhân tài đa dạng, tạo điều kiện cho sự phát triển nghề nghiệp nội bộ và cung cấp các chương trình phát triển cá nhân.

Với sự tập trung vào đổi mới và sự phát triển bền vững, Michelin đã trở thành một biểu tượng công nghệ trong ngành công nghiệp lốp xe, liên tục thúc đẩy tiến bộ và mở ra những lĩnh vực mới.