Yếu tố cốt lõi của Văn hóa và Phát triển Nhân sự tại Edwards Lifesciences

Bài viết này được thực hiện bởi Cao Xinbei, biên tập bởi Peng Haiyan.

Edwards Lifesciences là một nhà tiên phong trong lĩnh vực bệnh lý cấu trúc tim mạch, chăm sóc tích cực và theo dõi phẫu thuật trên toàn thế giới. Với hơn 60 năm kinh nghiệm, công ty luôn tập trung vào hai lĩnh vực chính: bệnh lý cấu trúc tim mạch và theo dõi huyết động học.

Trở thành nhà cung cấp sản phẩm và công nghệ cho các bác sĩ ở gần 100 quốc gia, Edwards Lifesciences đã hợp tác với các chuyên gia hàng đầu để giải quyết nhu cầu y tế chưa được đáp ứng. Công ty đã nhận chứng nhận “Nhà tuyển dụng xuất sắc Trung Quốc 2023” nhờ các thực tiễn nhân sự xuất sắc.

Nhân viên vì bệnh nhân

Nguyễn Hảo Linh, Giám đốc Nhân sự cao cấp khu vực Trung Quốc của Edwards Lifesciences, nhấn mạnh rằng mọi hoạt động của công ty đều bắt đầu từ việc giúp đỡ bệnh nhân. Văn hóa doanh nghiệp và chiến lược nhân sự đều hướng tới mục tiêu này.

Công ty coi trọng đổi mới (Innovation), tập trung (Focus) và lãnh đạo (Leadership). Edwards Lifesciences tập trung vào việc nghiên cứu và phát triển các sản phẩm tiên tiến, đồng thời không ngừng mở rộng kiến thức chuyên môn trong hai lĩnh vực chính.

“Khi chúng tôi phải đưa ra lựa chọn, điều đầu tiên chúng tôi nghĩ đến không phải là tối ưu hóa tài chính, mà là lợi ích tốt nhất cho bệnh nhân,” Nguyễn Hảo Linh chia sẻ.

Nhân viên toàn diện

Edwards Lifesciences tin tưởng vào việc phát triển nhân viên toàn diện thông qua chương trình Mind+ và các kế hoạch hỗ trợ nhân viên (EAP). Công ty cũng tổ chức các buổi hội thảo về sức khỏe tâm lý và thể chất.

Chương trình học nghề (career apprenticeship program) giúp nhân viên tìm hiểu kỹ hơn về vị trí khác nhau, tạo cơ hội chuyển đổi nội bộ dựa trên trải nghiệm thực tế.

Văn hóa toàn diện

Edwards Lifesciences không chỉ tập trung vào văn hóa đạo đức và tuân thủ pháp luật, mà còn thúc đẩy sự đa dạng và bao gồm thông qua các đại sứ văn hóa. Các hoạt động như “Ngày Đỏ” giúp nhân viên tham gia vào các hoạt động cộng đồng, tăng cường tinh thần đồng đội.

Quan trọng hơn, công ty khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động tình nguyện, góp phần xây dựng giá trị cá nhân thông qua việc phục vụ cộng đồng.