Quyền lợi Phụ nữ và Thách thức trong Nghề nghiệp

Năm 2023, Luật Bảo vệ Quyền lợi Phụ nữ được sửa đổi đã xác định bình đẳng giới là chính sách cơ bản của quốc gia và nhấn mạnh lại trách nhiệm của chủ doanh nghiệp trong việc bảo vệ quyền lợi phụ nữ trong quá trình tuyển dụng, thực hiện hợp đồng lao động và bảo vệ trong thời kỳ thai sản.

Gánh nặng Sinh nở

Trong bối cảnh tỷ lệ sinh thấp đang trở thành vấn đề cấp bách, áp lực sinh nở của phụ nữ và chi phí sử dụng lao động của doanh nghiệp càng trở nên nổi bật hơn.

Yao Wei, một nữ cường nhân luôn theo đuổi sự nghiệp, quyết định không sinh con để không ảnh hưởng đến sự thăng tiến nghề nghiệp nhưng cô lại gặp phải tình huống khó xử khi bất ngờ mang thai. Liu Xiaoxi, một người mới vào nghề, bị gia đình can thiệp khiến cô phải nghỉ việc sớm sau một năm làm việc, dẫn đến việc cô thường xuyên phải bỏ công việc vì chăm sóc con cái. An Xin, một người đã lâu không có con, đối mặt với yêu cầu từ chồng về việc có con và áp lực từ gia đình cũ.

Thông qua ba nhân vật này, bộ phim “Tấm Gương Quý Cô” thể hiện các vấn đề mà phụ nữ trong nghề nghiệp phải đối mặt khi quyết định sinh con.

Giá Trị Mới của Mẹ

Theo nhà nữ học nổi tiếng người Pháp, Antoinette Fouque, sự đóng góp của phụ nữ trong việc sinh con đã thúc đẩy sự phát triển xã hội và lịch sử, nhưng điều này không được tính vào Tổng Sản phẩm Quốc nội (GDP). Thậm chí, nó còn gây ra “trừng phạt mẹ”, nghĩa là phụ nữ sẽ phải chịu bất lợi về thăng tiến nghề nghiệp, mức lương và cơ hội công việc.

Chi Phí Sinh Nở

Phụ nữ phải đối mặt với cả chi phí trực tiếp và gián tiếp khi sinh con. Chi phí trực tiếp bao gồm chi phí y tế trong thời gian mang thai và sinh nở, kỳ nghỉ sinh và chi phí chăm sóc con cái. Chi phí gián tiếp bao gồm thời gian và năng lượng dành cho việc chăm sóc con cái, mất mát cơ hội nghề nghiệp, thu nhập dự kiến và gánh nặng tâm lý.

Ngoài ra, chi phí liên quan đến quan hệ lao động và trách nhiệm xã hội của phụ nữ cũng cần được xem xét. Các khoản chi phí này bao gồm bảo hiểm xã hội, lương, trợ cấp và chi phí thay thế lao động trong thời gian nghỉ sinh và kéo dài.

Tạo Động Lực cho Phát Triển Nghề Nghiệp

Các đại biểu quốc hội như Tu Hongyan đã đề xuất các biện pháp nhằm cải thiện môi trường làm việc cho phụ nữ, bao gồm việc giảm thuế dựa trên chi phí trả lương, trợ cấp sinh đẻ và chi phí thay thế lao động trong thời gian nghỉ sinh. Đồng thời, việc thiết lập quỹ sinh đẻ và hoàn thiện hệ thống bảo hiểm sinh đẻ cũng được đề xuất.

Các biện pháp này nhằm giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp và tạo ra không gian rộng rãi hơn cho sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ sau khi sinh.

Bàn Luận Trực Tuyến

Sự kiện trực tuyến “Thảo luận CBR Online Talk” do Quỹ Từ Thiện Sanyue tổ chức sẽ tập trung vào các vấn đề liên quan đến quyền lợi phụ nữ và cân nhắc giữa nghề nghiệp và sinh nở. Sự kiện này sẽ diễn ra vào ngày 8 tháng 3 từ 19:00 đến 20:30.

Các diễn giả sẽ thảo luận về các vấn đề như việc lựa chọn giữa sinh nở và nghề nghiệp, cách cân nhắc giữa giá trị lao động của phụ nữ và chi phí sinh nở, cách hỗ trợ phụ nữ trong thời kỳ sinh nở, và các quy định pháp luật bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong thời kỳ thai sản.

Từ Khóa

• Bình đẳng giới
• Quyền lợi phụ nữ
• Thái độ doanh nghiệp
• Chi phí sinh nở
• Bảo hiểm sinh đẻ