Xu hướng Sáng kiến Nơi làm việc Xuất sắc 2023

Xu hướng Sáng kiến Nơi làm việc Xuất sắc 2023

Đầu năm 2023, mặc dù nhiều người hy vọng rằng những thách thức do đại dịch trong những năm gần đây sẽ được gạt bỏ, nhưng thực tế không phải vậy. Đối với nhiều doanh nghiệp, việc khôi phục “bình thường” đã khó khăn hơn so với dự kiến. Trên toàn thế giới, doanh nghiệp cần thực hiện cam kết của mình để đáp ứng nhu cầu không ngừng thay đổi của nhân viên và thế giới bên ngoài.

Nhân viên là tài nguyên cốt lõi của doanh nghiệp, những người tài năng mang lại sự đổi mới và phát triển, lấp đầy khoảng trống trong quyết định và quản lý, đóng vai trò quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Mọi người đều đối mặt với các thách thức khác nhau trong việc phát triển nguồn nhân lực. Các vấn đề bao gồm: thu hút nhân tài, mức độ gắn bó của nhân viên, phát triển nguồn nhân lực, những gì mà nhân viên coi trọng ngày nay, cũng như xu hướng quản lý nhân sự mà lãnh đạo và đội ngũ nhân sự có thể đối mặt. Mỗi năm, Sáng kiến Nơi làm việc Xuất sắc thông qua việc chấm điểm trên cùng một số tiêu chí về lĩnh vực nhân sự của nhiều doanh nghiệp hàng đầu toàn cầu, xác định và đo lường xu hướng mới nổi và nhận biết những phương pháp đang dần bị các doanh nghiệp hàng đầu loại bỏ.

Các xu hướng mới nhất trong Nơi làm việc Xuất sắc 2023

Mới đây, Sáng kiến Nơi làm việc Xuất sắc đã công bố báo cáo xu hướng nơi làm việc mới nhất, trong đó chúng ta đã thấy những xu hướng hoặc kế hoạch sắp tới mà các chủ doanh nghiệp xuất sắc đang áp dụng trong ngành của họ. Nghiên cứu mới nhất cho thấy ba ưu tiên hàng đầu của các chủ doanh nghiệp xuất sắc trong năm nay là xây dựng văn hóa hiệu suất cao, phát triển năng lực lãnh đạo mới và thống nhất mục đích, tầm nhìn và giá trị của doanh nghiệp. Ba ưu tiên này phản ánh ba xu hướng quan trọng trong nơi làm việc sau:

Nhân viên trải nghiệm trở nên cá nhân hóa hơn

Trong trải nghiệm hàng ngày của nhân viên, các chủ doanh nghiệp xuất sắc đang hướng đến mức độ cá nhân hóa chưa từng có.

Trong thế giới hậu đại dịch, nhân viên bắt đầu suy ngẫm về những điều thực sự quan trọng đối với họ. Do đó, các nhà tuyển dụng không còn cách nào khác phải trở nên sáng tạo hơn trong việc thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài xuất sắc nhất. Chỉ những doanh nghiệp có thể cung cấp lời hứa thực sự và từ trái tim cho nhân viên mới có thể khiến nhân viên cảm thấy gắn kết hơn về mặt tình cảm, từ đó tạo ra văn hóa hiệu suất cao, thống nhất mục đích, tầm nhìn và giá trị giữa doanh nghiệp và nhân viên, và phát triển năng lực lãnh đạo mới.

Lãnh đạo – Kỹ năng chiến lược lắng nghe

Lãnh đạo sẽ phát triển kỹ năng chiến lược mới, đặc biệt là kỹ năng “nghe tiếng lòng doanh nghiệp”.

Lãnh đạo cần đưa ra quyết định xem xét sự sống còn ngắn hạn, đồng thời cũng cần xem xét sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Trong môi trường làm việc mà tư duy lãnh đạo “hai màn hình” đang trở thành chuẩn mực, các quản lý cấp cao phải có khả năng “nghe” cẩn thận, nắm bắt rõ ràng sự thay đổi của môi trường bên ngoài để lập kế hoạch chiến lược và linh hoạt cho nhu cầu nhân sự và trọng tâm văn hóa trong vòng lãnh đạo tiếp theo. Mặt khác, doanh nghiệp cần thực hiện chính sách chuyên biệt để liên tục và cố ý lắng nghe ý kiến nội bộ nhân viên. Kết nối lãnh đạo với đội nhóm của họ thông qua cách “nghe”, tạo điều kiện sẵn sàng đối phó với thách thức bên ngoài. Sự kết nối tình cảm giữa nhân viên và doanh nghiệp tạo nền tảng cho việc phát triển chiến lược kinh doanh trong thời kỳ biến đổi. Phương pháp này đảm bảo doanh nghiệp có thể phản ứng nhanh chóng với môi trường trong ngắn hạn và phát triển bền vững trong dài hạn. Nói cách khác, “lãnh đạo nghe tiếng lòng doanh nghiệp” là một xu hướng chính trong năm nay.

Tác động tích cực – Chỉ số quan trọng trong quyết định doanh nghiệp

Cam kết rõ ràng về “tác động tích cực” là ngọn đèn chỉ dẫn mới cho tất cả hoạt động của các chủ doanh nghiệp xuất sắc toàn cầu – là chỉ số quan trọng để ra quyết định và định hướng doanh nghiệp.

Khi nhân viên tin tưởng và đồng lòng với tác động tích cực và giá trị của doanh nghiệp, mục tiêu mới có thể đạt được. Một mục đích “sống động” từ tất cả nhân viên đóng vai trò then chốt và mục đích này cần được thực hiện như một chỉ số quan trọng trong việc ra quyết định thương mại hàng ngày của nhân viên. Các doanh nghiệp xuất sắc còn có thái độ cởi mở đối với đa dạng và hòa nhập của nhân viên, tạo động lực cho sự đổi mới và phát triển. Chúng ta cũng thấy rằng các chủ doanh nghiệp xuất sắc rất chú trọng đến phát triển bền vững, mang lại tác động tích cực cho cộng đồng, khách hàng, đồng nghiệp và cả xã hội. Phát triển bền vững không chỉ thể hiện qua tác động tích cực rộng rãi giúp duy trì sự tồn tại của doanh nghiệp, mà còn thể hiện qua việc đánh giá hành vi nội bộ và hành vi ngoại vi của doanh nghiệp như một nơi làm việc tốt.

Giới thiệu các nhãn hiệu được chứng nhận Xuất sắc Nơi làm việc 2023 tại Trung Quốc

Sáng kiến Nơi làm việc Xuất sắc đã công bố 5 nhãn hiệu mới được chứng nhận tham gia danh sách Xuất sắc Nơi làm việc 2023 tại Trung Quốc: Alcon, British American Tobacco, KSB, Shiseido và Wuxi Pharmatech. Họ đã chứng minh cam kết của mình trong việc xây dựng một nơi làm việc tốt hơn cho nhân viên và xã hội bên ngoài.

Chủ tịch Điều hành của Sáng kiến Nơi làm việc Xuất sắc, David Plink, sau khi quan sát các chủ doanh nghiệp được chứng nhận, đã nói: “Những năm bất ổn gần đây đã khiến nhiều doanh nghiệp phải suy nghĩ lại về cách họ đối phó với môi trường làm việc thay đổi. Tuy nhiên, mặc dù môi trường bên ngoài bất ổn, các chủ doanh nghiệp được chứng nhận vẫn tiếp tục duy trì và vượt qua chính mình trong thực hành nhân sự.”

Dưới đây là danh sách đầy đủ của Xuất sắc Nơi làm việc 2023 tại Trung Quốc (danh sách không xếp hạng, sắp xếp theo thứ tự chữ cái đầu tiên bằng tiếng Anh):

Alcon, British American Tobacco, KSB, Shiseido, Wuxi Pharmatech

Sáng kiến Nơi làm việc Xuất sắc hợp tác với các chủ doanh nghiệp được chứng nhận để sản xuất Báo cáo Xu hướng Nơi làm việc Toàn cầu 2023 và một loạt các báo cáo thực hành nhân sự tốt nhất tiếp theo. Nếu bạn muốn tìm hiểu sâu hơn về báo cáo này, hãy nhấp vào “đọc thêm” dưới đây để tải xuống.

Sáng kiến Nơi làm việc Xuất sắc là tổ chức chuyên nghiệp hàng đầu toàn cầu trong việc chứng nhận thực hành nhân sự xuất sắc, đã thành lập hơn 30 năm nay. Năm nay, đã có hơn 2100 doanh nghiệp được chứng nhận ở 121 quốc gia/vùng lãnh thổ trên toàn thế giới, những doanh nghiệp này tích cực ảnh hưởng đến cuộc sống của hơn 9,5 triệu nhân viên trên toàn thế giới.

Nhấp vào “đọc thêm” để tải xuống báo cáo.

Từ khóa:

• Xu hướng Nơi làm việc
• Nhân viên
• Lãnh đạo
• Tác động tích cực
• Bền vững