Năm nay, tại phiên họp toàn quốc, Ủy viên Quốc hội Trung Quốc, Chủ nhiệm Trung tâm Nghiên cứu Dân số và Phát triển Trung Quốc, He Dan đã đệ trình đề xuất “Về việc nhấn mạnh sự hỗ trợ sinh đẻ cho con đầu lòng”. Đề xuất này nhấn mạnh rằng việc sinh đẻ con đầu lòng là yếu tố cơ bản để duy trì và nâng cao mức độ sinh sản tổng thể, nhưng lại bị bỏ qua.

He Dan phân tích rằng trải nghiệm sinh đẻ không tốt là yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con của các gia đình. Theo dữ liệu điều tra về hôn nhân và sinh đẻ ở Trung Quốc, phần lớn các bà mẹ đầu lòng cho biết họ cảm thấy lo lắng về quá trình chuẩn bị mang thai, mang thai và sinh nở. Sự giảm sút chất lượng cuộc sống sau khi sinh con, áp lực nuôi dạy con cái, và quá trình giáo dục đòi hỏi nhiều sức lực và quan tâm, tất cả đều khiến các gia đình không muốn sinh thêm con. Sự tác động của việc sinh đẻ lên chất lượng cuộc sống và tương lai nghề nghiệp của phụ nữ đang trở thành rào cản lớn đối với việc sinh đẻ.

Gần đây, dưới bối cảnh tỷ lệ sinh giảm, dân số già hóa ngày càng nghiêm trọng, xã hội kỳ vọng vào giá trị sinh sản của phụ nữ ngày càng tăng. Tuy nhiên, mối lo ngại về sự phân biệt đối xử đối với lực lượng lao động nữ trên thị trường việc làm cũng tăng theo.

Trong môi trường thị trường hóa của Trung Quốc, hệ thống đánh giá hiệu suất rõ ràng gắn liền với thu nhập và thăng tiến, dường như trao quyền lựa chọn giữa sự nghiệp và sinh đẻ cho phụ nữ. Nhưng thực tế, hệ thống này ép buộc phụ nữ phải đưa ra lựa chọn “chọn một trong hai”. Đối với những phụ nữ muốn cân nhắc cả hai, cuộc chiến với người sử dụng lao động thường khiến họ cảm thấy kiệt sức.

Có lợi ích từ việc sinh đẻ xét trên góc độ phát triển xã hội lâu dài, nhưng chi phí sinh đẻ lại do phụ nữ và chủ sử dụng lao động gánh chịu. Mất mát tiềm ẩn mà người sử dụng lao động phải chịu không thể được che giấu bởi việc đưa bảo hiểm sinh đẻ vào bảo hiểm xã hội. Thách thức mà phụ nữ phải đối mặt không chỉ đơn thuần là gián đoạn ngắn hạn trong sự nghiệp.

Vấn đề sinh đẻ, từ góc độ xã hội và lợi ích của các bên liên quan, thường không được nhìn thấy rõ. Hiện nay, phụ nữ và doanh nghiệp đang đối mặt với mâu thuẫn sinh đẻ gì? Họ đối phó như thế nào? Và họ mong đợi nhận được sự hỗ trợ sinh đẻ nào?

Bởi vì sự kiện “Thảo luận CBROnlineTalk” do VNQUANLY tổ chức và Quỹ Cây Sồi Công Dụng phối hợp tổ chức sẽ được phát sóng trực tuyến. Số tiền quyên góp từ sự kiện này sẽ được Quỹ Cây Sồi Công Dụng sử dụng cho kế hoạch “CBR hỗ trợ, hiện thực hóa hy vọng”, nhằm nâng cao kỹ năng tổng hợp cho sinh viên, giúp họ tự tin đối mặt với tương lai.

Sự kiện trực tuyến “Thảo luận CBROnlineTalk” sẽ diễn ra từ 19:00 đến 20:30 ngày 8 tháng 3. Khách mời đặc biệt bao gồm Wang Rujia, Giám đốc Toàn cầu về Kinh nghiệm Khách hàng và Thiết kế Sản phẩm tại Thoughtworks; Nie Riming, nghiên cứu viên tại Học viện Tài chính Pháp lý Thượng Hải; và Qiuchenhé, luật sư tại Văn phòng Jincheng Tongda (Thượng Hải) và trọng tài viên kiêm nhiệm tại Tòa án Trọng tài Nhân sự Lao động Thượng Hải.

Bà Wang Rujia, Giám đốc Toàn cầu về Kinh nghiệm Khách hàng và Thiết kế Sản phẩm tại Thoughtworks, sẽ chia sẻ về cách tư duy giới tính của Thoughtworks và hỗ trợ sinh đẻ cho phụ nữ đã giúp phụ nữ không bị mắc kẹt trong vấn đề sinh đẻ.

Ông Nie Riming, nghiên cứu viên tại Học viện Tài chính Pháp lý Thượng Hải, sẽ phân tích tình hình hiện tại mà phụ nữ và doanh nghiệp đang đối mặt trong vấn đề sinh đẻ dựa trên dữ liệu thực tế.

Ông Qiuchenhé, luật sư tại Văn phòng Jincheng Tongda (Thượng Hải), sẽ chia sẻ về cách phụ nữ có thể nhận được sự hỗ trợ pháp lý hữu ích trong vấn đề sinh đẻ thông qua các trường hợp điển hình.

Chủ đề thảo luận của chương trình này:

• Việc chọn một trong hai giữa sinh đẻ và nghề nghiệp có phải là nguyên nhân chính kìm hãm việc sinh đẻ của phụ nữ?
• Công ty xem xét giá trị lao động của phụ nữ và chi phí sinh đẻ mà họ cần chịu như thế nào?
• Công ty hỗ trợ phụ nữ trong thời gian mang thai và nghỉ sinh như thế nào? Thực tiễn của Thoughtworks là gì?
• Mục đích của việc thiết kế các chính sách hỗ trợ này là gì?
• Luật hiện hành như thế nào để bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong ba giai đoạn (thai kỳ, thời gian nghỉ sinh, thời gian cho con bú)?
• Nguyên tắc chung của việc giải quyết tranh chấp trong thực tiễn tư pháp là gì?
• Boundary nghĩa vụ và quyền của doanh nghiệp và phụ nữ trong quá trình giải quyết tranh chấp là gì?
• Loại hỗ trợ xã hội và hướng chính sách nào có thể cung cấp sự hỗ trợ sinh đẻ tốt hơn cho phụ nữ và doanh nghiệp?

Chúng tôi sẽ xác minh tất cả các khán giả đăng ký trước 18:00 ngày 8 tháng 3. Hãy đăng ký tham gia!