Bí Quyết Tạo Giá Trị trong Nơi Làm Việc
Bí Quyết Tạo Giá Trị trong Nơi Làm Việc
Công ty trả lương cho bạn không phải chỉ để bạn làm việc, mà là để bạn tạo ra giá trị. Vậy bạn cần rèn luyện những kỹ năng nào để có thể tạo ra giá trị thực sự cho công ty?
1. Nhận Thức Rõ về Giá Trị Bạn Đem Lại
Theo kinh nghiệm của tôi, rất ít người lao động hiện nay biết cách lập danh sách chi tiết về những thành tựu của mình và chứng minh được giá trị mà họ đã tạo ra. Điều này đòi hỏi sự theo dõi liên tục các thành tựu của bạn. Tôi khuyên bạn nên bắt đầu bằng cách lập một danh sách các thành tựu và cập nhật nó thường xuyên. Danh sách này sẽ rất hữu ích khi bạn làm việc nhóm hoặc cần sếp chứng minh đóng góp của bạn. Ngoài ra, nó cũng giúp bạn lên kế hoạch nghề nghiệp, yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức.
Thành tựu là những gì bạn đã làm, vừa khiến bạn hài lòng, vừa đóng góp vào mục tiêu và tầm nhìn chiến lược của tổ chức. Để đánh giá thành tựu, phương pháp tốt nhất là sử dụng hệ thống PAR (Vấn đề – Hành động – Kết quả). Hệ thống này giúp bạn nhận diện vấn đề hoặc cơ hội, giải thích hành động đã thực hiện và nhận ra kết quả đạt được. Điều này cung cấp cho tổ chức một chỉ số khách quan để đánh giá khả năng giải quyết thách thức cụ thể của bạn.
2. Luôn Cập Nhật với Xu Hướng Mới và Công Nghệ Tiên Tiến
Để đảm bảo giá trị của bạn, bạn cần nắm bắt thông tin mới từ hai lĩnh vực: tin tức quốc tế và ngành nghề, cũng như công nghệ. Đầu tiên, bạn nên đọc các bài báo trên tạp chí chuyên ngành, tin tức về ngành nghề và vai trò của bạn trong tổ chức. Thứ hai, công nghệ đang phát triển mỗi ngày, và nó đóng vai trò xúc tác quan trọng cho sự tăng trưởng của tổ chức thông qua việc cung cấp kết nối giao tiếp và truy cập thông tin toàn cầu.
Làm thế nào để cập nhật thông tin? Hãy dành thời gian đọc hàng ngày và hàng tuần. Nếu bạn nghĩ rằng mình không có thời gian, hãy nhớ rằng việc cập nhật thông tin là yếu tố quan trọng để đưa ra quyết định ảnh hưởng đến công việc của bạn. Những người coi mình đã đủ thông tin sau khi hoàn thành giáo dục cần phải tiếp tục học hỏi và nắm bắt nhiều thông tin hơn. Lý tưởng nhất là bạn nên đọc sách hàng tuần, đăng ký các tạp chí và bản tin thương mại, xem nguồn tin trực tuyến và đọc các bài bình luận địa phương và quốc tế.
3. Nắm Bắt Kỹ Năng Ngôn Ngữ và Kinh Nghiệm Quốc Tế
Năm ngoái, tôi đã làm việc với một giám đốc bán hàng hàng đầu của một công ty Peru. Anh ấy khoảng 48 tuổi và không biết tiếng Anh. Sau một thời gian dài tìm kiếm việc làm, anh ấy chỉ tìm được những vị trí với mức lương tối đa là X đô la mỗi năm. Giả sử có một chuyên gia khác cùng độ tuổi và trình độ, nhưng biết cả tiếng Tây Ban Nha và tiếng Anh, thì mức lương của anh ấy có thể cao hơn 30% so với X và quá trình tìm việc cũng dễ dàng hơn. Trên thị trường toàn cầu, tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha và tiếng Trung là ba ngôn ngữ phổ biến nhất. Chúng ta cần học ít nhất hai trong số ba ngôn ngữ này.
Ngoài việc sử dụng ngôn ngữ, việc nắm bắt ngôn ngữ thứ hai còn mở rộng khả năng nghiên cứu trực tuyến, học hỏi tài liệu chuyên ngành và cập nhật xu hướng công nghệ. Tiếng Anh là ngôn ngữ chung trong giới kinh doanh toàn cầu. Nếu bạn chưa biết ngôn ngữ thứ hai, hãy bắt đầu học ngay hôm nay! Hãy xem phim không phụ đề để rèn kỹ năng nghe, và dành thời gian học ngôn ngữ mới. Việc này giống như thăng hạng từ giải hạng nhì lên giải hạng nhất trong giới quản lý.
Kinh nghiệm quốc tế cũng rất quan trọng. Tiếp xúc với các nền văn hóa khác nhau giúp mở rộng tư duy và tiếp cận nhiều lĩnh vực hơn. Đa dạng hóa là một giá trị cơ bản trong thế giới kinh doanh hiện đại. Tiếp xúc với các nền văn hóa khác giúp chúng ta chia sẻ quan điểm đa dạng hơn và củng cố tinh thần đồng đội. Du lịch cũng là cách tốt để phong phú hóa trải nghiệm công việc, bởi nó giúp chúng ta tiếp xúc với các nền văn hóa và quan điểm đa dạng.
4. Thể Hiện Năng Lượng, Nhiệt Tình và Đam Mê
Hãy tưởng tượng bạn đang phỏng vấn một ứng viên và người đó ngồi trước mặt bạn, nói một cách uể oải: “Tôi muốn một công việc. Không phải vì tôi thích vị trí này, mà vì tôi không có lựa chọn khác. Tôi cần chăm sóc con cái. Xin hãy giúp tôi. Tôi không muốn làm bất cứ việc gì đòi hỏi nhiều nỗ lực, vì nếu làm nhiều, lưng tôi sẽ đau. Nhưng hãy cho tôi một công việc, vì tôi cần nó.” Bạn có muốn thuê người như vậy không?
Nhiều người vẫn tin rằng chỉ cần họ cần công việc là sẽ được nhận. Thực tế, công ty tuyển dụng bạn là để bạn làm tốt công việc và tạo giá trị. Sự khác biệt giữa các ứng viên nằm ở mức độ nhiệt huyết và mong muốn gia nhập đội ngũ. Vì vậy, chúng ta cần thể hiện niềm đam mê và nhiệt huyết khi phỏng vấn. Hãy nói: “Tôi muốn làm việc tại đây vì tôi thích những gì công ty đang làm. Tôi đã nghiên cứu kỹ và thực sự ấn tượng với giá trị, sản phẩm và cách hoạt động của công ty.” Hãy nói chuyện đầy năng lượng, chứ không phải lạnh lùng: “Tôi nghĩ đây là một công việc thú vị, tôi có thể quen dần.”
Nhiều chuyên gia ngại thể hiện đam mê trong công việc. Điều này không đúng. Đôi khi, chúng ta quên rằng việc thể hiện cảm xúc và đam mê giúp nâng cao sức hút chuyên nghiệp. Ánh mắt rạng rỡ khi nói về công việc chứng tỏ bạn thực sự muốn làm điều đó. Đó chính là sự khác biệt.
Tóm tắt:
- Giá trị cá nhân
- Xu hướng công nghệ
- Kỹ năng ngôn ngữ
- Kinh nghiệm quốc tế
- Nhiệt huyết và đam mê