Tìm việc bằng video: Xu hướng mới của thế hệ Z
Khi cuộc sống ngày càng mạng hóa sâu sắc, thế hệ Z – những cư dân gốc của internet, đang dần trở thành trung tâm của nhiều thay đổi trong xã hội. Một trong những xu hướng nổi bật là việc sử dụng video để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, thay vì sử dụng hồ sơ xin việc truyền thống.
Video và mạng xã hội trở thành thị trường tuyển dụng mới
Mỗi năm, hàng triệu người trẻ tham gia vào mùa tuyển dụng, và dưới sự dẫn dắt của thế hệ Z, các nền tảng video và mạng xã hội đã trở thành nơi lý tưởng để tìm kiếm công việc. Theo số liệu từ Bilibili, có hơn 148 triệu người đã xem nội dung về nghề nghiệp và công việc trên nền tảng này trong năm qua. Trên Douyin (TikTok Trung Quốc), nhiều tài khoản nhân sự và tuyển dụng đã trở nên cực kỳ phổ biến, thu hút hàng triệu lượt xem và tương tác.
Xuất hiện: Video resume – Cách tiếp cận mới cho việc xin việc
Hồ sơ xin việc truyền thống thường chỉ là một bản mô tả ngắn gọn về kinh nghiệm và kỹ năng. Tuy nhiên, với sự phát triển của công nghệ, nhiều người trẻ đã chuyển sang sử dụng video để giới thiệu bản thân. Điều này không chỉ giúp họ thể hiện cá tính mà còn tạo ra sự khác biệt trong quá trình cạnh tranh.
Có ba lợi ích chính khi sử dụng video resume:
- Đưa ra hình ảnh chân thực về bản thân: Video giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn thấy khí chất, ngôn ngữ, khả năng sáng tạo và giao tiếp của ứng viên, từ đó đánh giá nhanh chóng và chính xác hơn.
- Không bị giới hạn bởi địa lý: Với video, cả nhà tuyển dụng và ứng viên có thể tương tác mà không cần gặp mặt trực tiếp, mở rộng phạm vi tìm kiếm talent.
- Giảm thời gian và chi phí: Video resume giúp rút ngắn quy trình tuyển dụng, giảm bớt số lần phỏng vấn và tiết kiệm thời gian cho cả hai bên.
Những doanh nghiệp lớn cũng tham gia xu hướng này
Điển hình như Hilton, một tập đoàn khách sạn lớn, đã bắt đầu sử dụng TikTok để tuyển dụng nhân viên. Họ khuyến khích ứng viên tạo video ngắn (1 phút hoặc ít hơn) để giới thiệu cách họ sẽ phục vụ khách hàng tại Hilton. Điều này không chỉ giúp Hilton thu hút được những ứng viên trẻ tuổi, mà còn giúp họ đánh giá kỹ năng giao tiếp và khả năng thích ứng của ứng viên.
Theo dữ liệu từ Handshake, từ năm 2019 đến 2022, số lượng công việc yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ qua nền tảng video đã tăng gần 17 lần. Nguyên nhân chính là do sự phát triển nhanh chóng của các nền tảng như TikTok, cùng với nhu cầu của các nhà tuyển dụng muốn thu hút thế hệ Z – những người trẻ quen thuộc với công nghệ và mạng xã hội.
Thách thức của video resume
Mặc dù video resume mang lại nhiều lợi ích, nhưng nó cũng có một số nhược điểm. Đầu tiên, không phải ai cũng thoải mái khi xuất hiện trước camera, đặc biệt là những người lớn tuổi hơn. Thứ hai, việc sử dụng video có thể dẫn đến tình trạng phân biệt đối xử dựa trên ngoại hình, tuổi tác, chủng tộc hoặc khả năng vật lý. Cuối cùng, việc tạo video đòi hỏi nhiều thời gian và kỹ năng hơn so với viết hồ sơ thông thường, điều này có thể gây áp lực cho những người không quen với công nghệ.
Do đó, nhiều công ty vẫn chấp nhận cả hai hình thức: video resume và hồ sơ truyền thống. Hilton, ví dụ, đã tuyên bố rằng họ sẵn sàng tiếp nhận cả hai loại hồ sơ, tùy theo sở thích của ứng viên.
Kết luận
Xu hướng sử dụng video resume đang ngày càng phổ biến, đặc biệt là trong thế hệ Z. Mặc dù có một số thách thức, nhưng video resume mang lại nhiều lợi ích về mặt giao tiếp và hiệu quả tuyển dụng. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất vẫn là nội dung – bất kể bạn chọn hình thức nào, hãy đảm bảo rằng bạn thể hiện được điểm mạnh và khả năng của mình một cách tốt nhất.
Từ khóa:
- Video resume
- Thế hệ Z
- Tuyển dụng trực tuyến
- Hilton
- TikTok