Những Cơ Hội và Thách Thức của Lao Động Linh Hoạt
Những Cơ Hội và Thách Thức của Lao Động Linh Hoạt
Trong bối cảnh các công ty lớn liên tục cắt giảm nhân sự, mùa tốt nghiệp đại học năm nay cũng đã đến, thị trường lao động đang trở nên ngày càng căng thẳng. Tuy nhiên, thay vì tập trung vào những lựa chọn truyền thống như học lên cao học hay thi tuyển công chức, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về nhóm người lao động linh hoạt – một lực lượng ngày càng quan trọng trong nền kinh tế hiện đại.
Nhu cầu lao động linh hoạt tăng mạnh
Theo báo cáo của iResearch, thị trường lao động linh hoạt tại Trung Quốc dự kiến sẽ đạt quy mô hơn 1 nghìn tỷ NDT vào năm 2022, tăng 34.9% so với năm trước, đạt mức tăng trưởng cao nhất trong 5 năm qua. Đến năm 2023, quy mô này dự kiến sẽ tiếp tục tăng lên 1.4 nghìn tỷ NDT.
Có hai yếu tố chính thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng của thị trường lao động linh hoạt:
- Thứ nhất, nền kinh tế số và chia sẻ phát triển mạnh mẽ, tạo ra nhiều hình thức làm việc mới như tài xế Grab, shipper giao hàng, streamer,…
- Thứ hai, tác động của dịch bệnh và biến động kinh tế khiến cả nhà tuyển dụng lẫn người lao động đều coi “sự tồn tại” là ưu tiên hàng đầu.
Lao động linh hoạt – Mô hình làm việc mới
Mặc dù vẫn còn nhiều tranh cãi, nhưng lao động linh hoạt thực sự mở ra một cách tiếp cận mới về công việc: hợp đồng ngắn hạn thay thế cho hợp đồng dài hạn, tính tự chủ và linh hoạt trong lựa chọn công việc thay thế cho mối quan hệ lao động bị động và áp bức.
Mô hình này có thể là chìa khóa để trẻ hóa và phát huy giá trị bản thân của giới trẻ. Họ có thể kiểm soát thời gian, quyết định tiến lui trong công việc, duy trì trạng thái học hỏi và phát triển liên tục thay vì né tránh mệt mỏi bằng cách nhảy việc hoặc buông xuôi.
Lý do giới trẻ chọn lao động linh hoạt
- Đánh giá năng lực cá nhân: Làm việc linh hoạt giúp họ nhận biết rõ hơn về khả năng thực sự của mình, từ đó xác định hướng đi phù hợp.
- Tăng cường kỹ năng sống: Bất kể hình thức nào, lao động linh hoạt đều đòi hỏi kỹ năng sống tốt. Ví dụ, những người sáng tạo nội dung trên mạng xã hội cần phát huy sở trường, thực hiện công việc mang tính sáng tạo để có thu nhập ổn định.
- Quay về với bản chất: Nhiều người chọn rời bỏ môi trường làm việc ép buộc, không phải vì lười biếng mà để tìm kiếm cuộc sống cân bằng hơn, không cần làm việc quá sức, không có KPI, tránh được PUA (bắt nạt tinh thần), và không phải chen chúc trong giờ cao điểm.
Vai trò không thể thiếu của lao động linh hoạt
Báo cáo của 51 Social Security cho thấy tỷ lệ nhân viên toàn thời gian của doanh nghiệp đã giảm đáng kể so với năm 2021, trong khi tỷ lệ sử dụng sinh viên thực tập, nhân viên phái cử, nhân viên bán thời gian và người nghỉ hưu tái gia nhập ngày càng tăng.
Đối với nhà tuyển dụng, lao động linh hoạt mang lại nhiều lợi ích:
- Giảm chi phí: Tiết kiệm được các khoản bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí, đào tạo,…
- Truy cập nguồn nhân lực chất lượng cao: Có thể tiếp cận với đội ngũ nhân sự có kỹ năng chuyên môn tốt.
- Tăng hiệu suất: Giúp doanh nghiệp đối phó với các giai đoạn cao điểm và thấp điểm của dự án.
- Sử dụng vốn hiệu quả: Chỉ trả tiền cho những gì bạn cần, khi bạn cần.
- Hỗ trợ tuyển dụng: Giảm bớt áp lực tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự.
Kết luận
Thị trường lao động linh hoạt đang phát triển nhanh chóng, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết, đặc biệt là về bảo vệ quyền lợi người lao động. Nhiều người lao động linh hoạt làm việc hơn 5 ngày mỗi tuần, thậm chí 21.4% làm việc hơn 10 giờ mỗi ngày. Ngoài ra, họ còn gặp khó khăn về sự ổn định công việc và tham gia bảo hiểm xã hội.
Dù vậy, lao động linh hoạt vẫn là xu hướng tất yếu của thời đại, mở ra cơ hội mới cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Quan trọng là cần có cơ chế phù hợp để đảm bảo quyền lợi của mọi bên tham gia.
Từ khóa:
- Lao động linh hoạt
- Nền kinh tế số
- Phát triển cá nhân
- Quản lý nhân sự
- Bảo vệ quyền lợi