Văn hóa Nỗ lực Thực sự trong Tổ chức
Một tổ chức muốn xây dựng một văn hóa nỗ lực thực sự không chỉ thể hiện ở việc tập hợp nhân viên quên mình làm việc, mà còn cần thể hiện qua sự hiểu biết và ủng hộ của gia đình những người nỗ lực. Chỉ có những người nỗ lực với sự bao dung và hòa bình trong gia đình mới có thể trở thành những người nỗ lực lành mạnh và hạnh phúc. Văn hóa nỗ lực như vậy mới có thể bền vững.
Bài viết này kể về câu chuyện của bà Hoàng Tĩnh, người đã bắt đầu công việc kế toán tổng quỹ tại nhà máy Metallurgy Bột Thái (tiền thân của Pacific Precision Forging) khi mới 20 tuổi vào năm 1984. Bà rất yêu thích công việc này. Tuy nhiên, sau 10 năm, khi nhà máy chuyển đổi thành liên doanh giữa Trung Quốc và Mỹ, bà nhận được lệnh điều chuyển đến một nhà máy bơm cách đó vài kilômét.
Lý do là chồng bà, Hạ Hán Quan (chủ tịch của Jiangsu Pacific Precision Forging Technology Co., Ltd.), sẽ được thăng chức lên vị trí phó giám đốc của Pacific Precision Forging. Do đó, họ không thể để một người nắm quyền và một người quản lý tài chính cùng một lúc, nên họ phải tránh xung đột lợi ích. Vì vậy, công ty quyết định cho bà Hoàng Tĩnh nghỉ việc. Cần nhớ rằng, thời điểm đó nhà máy Metallurgy Bột Thái đang rất phát triển và vừa xây dựng xong nhà xưởng mới. Nhiều người mơ ước được làm việc trong không gian làm việc rộng rãi và sáng sủa đó, nhưng bà Hoàng Tĩnh chỉ có thể nhìn từ xa.
Nhà máy bơm sau đó không tồn tại lâu, và vào năm 2000, bà Hoàng Tĩnh quay lại Pacific Precision Forging. Tuy nhiên, vì vị trí kế toán tổng quỹ đã có người khác đảm nhiệm, bà chỉ có thể làm việc liên quan đến bảo hiểm xã hội và tuyển dụng. Cùng lúc đó, chính quyền thị trấn thành lập một công ty mới, và lãnh đạo thị trấn đã nghe về năng lực chuyên môn của bà Hoàng Tĩnh, nên họ mời bà làm kế toán tổng quỹ. Lần này, bà có chút lưỡng lự.
Khi ấy, chồng bà, Hạ Hán Quan, đã được thăng chức từ phó giám đốc lên giám đốc. Nhưng thực tế, ông đang đối mặt với nhiều khó khăn. Pacific Precision Forging đang gặp nhiều vấn đề tài chính, các nhà cung cấp thường xuyên tìm đến đòi nợ. Nhà của họ thậm chí đã thế chấp để trả nợ, và vẫn không thể trả lương đầy đủ cho nhân viên. Cả hai vợ chồng đều đang đối mặt với tình hình khó khăn, nhưng họ vẫn phải tiếp tục cuộc sống hàng ngày. Hơn nữa, bà Hoàng Tĩnh cũng mong muốn trở lại công việc kế toán của mình.
Để cải thiện tình hình kinh tế gia đình và theo đuổi ước mơ nghề nghiệp, bà Hoàng Tĩnh đã thảo luận với chồng về việc liệu có nên nhận lời mời làm việc tại công ty mới của thị trấn hay không. Tuy nhiên, Hạ Hán Quan đã từ chối. Ông lo lắng rằng nếu bà rời đi vào thời điểm này, lòng tin của nhân viên sẽ bị lung lay. Nếu cả giám đốc lẫn phu nhân đều rời bỏ công ty, thì tình hình sẽ càng trở nên bất ổn.
“Chúng ta hãy kiên nhẫn thêm một chút, công ty hiện đang gặp khó khăn, nhưng chắc chắn tương lai sẽ tốt hơn,” Hạ Hán Quan nói với sự tự tin trong lòng tiếc nuối.
Vì vậy, bà Hoàng Tĩnh đã quyết định ở lại Pacific Precision Forging, tiếp tục làm công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội và tuyển dụng. Bà đã làm công việc này trong suốt 10 năm. Cho đến năm 2010, khi công ty cần đáp ứng yêu cầu niêm yết, bà được bổ nhiệm làm trưởng phòng kiểm toán, và tiếp tục giữ vị trí này trong nhiều năm. Trên thực tế, với trình độ và kinh nghiệm của mình, bà hoàn toàn có thể đảm nhiệm vị trí giám đốc tài chính.
Nói một cách hài hước, khi bà Hoàng Tĩnh không rời khỏi công ty, nhà máy Metallurgy Bột Thái đang phát triển mạnh mẽ, và Hạ Hán Quan đang đạt được nhiều thành công. Nhưng khi bà rời đi, nhà máy bắt đầu suy thoái. Khi bà trở lại, Pacific Precision Forging lại bắt đầu phục hồi và dần dần phát triển. Có người đùa rằng bà Hoàng Tĩnh chính là “may mắn” của Hạ Hán Quan.
Bài học từ câu chuyện: Một tổ chức muốn xây dựng một văn hóa nỗ lực thực sự không chỉ thể hiện ở việc tập hợp nhân viên quên mình làm việc, mà còn cần thể hiện qua sự hiểu biết và ủng hộ của gia đình những người nỗ lực. Chỉ có những người nỗ lực với sự bao dung và hòa bình trong gia đình mới có thể trở thành những người nỗ lực lành mạnh và hạnh phúc. Văn hóa nỗ lực như vậy mới có thể bền vững.
### Từ khóa
– Văn hóa nỗ lực
– Gia đình
– Thái tỉnh
– Kế toán tổng quỹ
– Pacific Precision Forging