Bốn Đặc Điểm Của Những Người Thành Công Xuất Sắc

Trong suốt 20 năm qua, tôi đã phỏng vấn và nghiên cứu về các doanh nhân và nhà quản lý. Tôi luôn cố gắng trả lời câu hỏi: Những người thành công nhất có những thói quen cá nhân nào khác biệt, giúp họ đạt được thành tựu lớn hơn so với người bình thường? Dưới đây là bốn đặc điểm điển hình của những người thành công xuất sắc.

1. Gặp Việc Tu Tâm

Có một câu chuyện về hai người bạn, Jack và Mike, cùng gia nhập một công ty đường sắt cách đây 20 năm. Sau 20 năm, Mike trở thành CEO của công ty, trong khi Jack chỉ là trưởng đội thi công. Một đồng nghiệp đùa với Jack: “Tại sao anh ấy lại trở thành CEO, còn anh vẫn phải làm việc ngoài trời nắng như chúng tôi?” Jack thở dài: “Bởi vì từ khi còn trẻ, tôi chỉ làm việc để kiếm 2 đô la mỗi giờ, còn Mike thì làm việc vì niềm đam mê với ngành đường sắt.”

Nhiều người khi mới tốt nghiệp đều mang trong mình niềm đam mê và hoài bão như Mike. Nhưng sau nhiều thập kỷ, họ dần trở thành những người sống qua ngày như Jack. Hãy nhớ rằng, nếu coi công việc chỉ là nghĩa vụ, bạn sẽ lãng phí cuộc đời mình. Ngược lại, nếu coi công việc là nơi tu tâm dưỡng tính, bạn sẽ không chỉ thành công trong sự nghiệp mà còn hoàn thiện bản thân.

Kazuo Inamori, nhà sáng lập công ty bảo hiểm nổi tiếng Nhật Bản, từng chia sẻ ba nguyên tắc làm việc: Hoàn thành công việc đúng hạn, dù chất lượng chỉ đạt 50% hay 80%; Không có công việc nào là vô nghĩa, hãy cố gắng thêm giá trị vào mọi vị trí; Nhớ rằng, một sếp khó tính sẽ giúp bạn học hỏi nhiều hơn.

2. Tập Trung Vào Phát Triển Kỹ Năng Cốt Lõi

Chuyên gia nổi tiếng Chen Yinque, khi còn trẻ, đã dành 7 năm ở Đức để học tiếng Phạn. Ban đầu, anh không biết một từ nào, nhưng anh kiên trì học tập hàng ngày. Nhiều lần, khi dừng bút nghỉ ngơi, anh mới nhận ra trời đã sáng. Chính nhờ tinh thần này, Chen Yinque đã hoàn thành khóa học tại Đại học Berlin.

Một sinh viên Hàn Quốc tại Đại học Cambridge đã viết luận án tiến sĩ với chủ đề “Thành công không khó như bạn nghĩ”. Qua nhiều cuộc phỏng vấn, anh phát hiện ra rằng những người thành công không nghĩ nhiều về việc kiên trì, nhưng khi nhìn lại, họ cảm thấy sợ hãi vì đã làm được nhiều điều. Họ chỉ đơn giản là đắm chìm trong công việc và cảm thấy vui vẻ, kích thích, dẫn đến việc họ tiếp tục kiên trì cho đến khi thành công.

Nhà tâm lý học Abraham Maslow đã gọi cảm giác này là “trải nghiệm đỉnh cao”. Ông cho rằng khi bạn đặt và đạt được một mục tiêu, giá trị bản thân của bạn được thực hiện, tạo ra sự hài lòng và thỏa mãn từ sâu bên trong, thúc đẩy bạn tiếp tục tiến lên.

Tập trung vào việc phát triển kỹ năng cốt lõi không chỉ là thái độ làm việc, mà còn giúp nâng cao tư duy và khả năng thành công của bạn.

3. Giảm Thiểu Than Phiền

Lưu Dung kể câu chuyện về một người bạn than phiền rằng sếp quá keo kiệt, lương thấp mặc dù công việc rất vất vả. Lưu Dung khuyên anh ta: “Nếu sếp tệ như vậy, hãy từ chức. Nhưng trước khi đi, hãy học thêm một chút nữa, rồi hãy tìm việc khác.” Người bạn nghe theo lời khuyên, bắt đầu học tiếng Anh, kỹ thuật và quản lý. Sau 6 tháng, anh ta không chỉ được tăng lương mà còn thăng chức. Ý định từ chức ban đầu đã bị bỏ quên.

Kazuo Inamori nói: “Để thành công, đừng để cảm xúc vô ích chi phối. Dù bạn có than phiền nhiều đến đâu, điều quan trọng nhất là hoàn thành công việc trước, sau đó mới giải tỏa cảm xúc. Đó là thái độ của một người trưởng thành.”

Than phiền không bằng hành động, lo lắng không bằng giải quyết vấn đề. Hãy chuyển đổi tư duy từ người làm thuê sang tư duy của người chủ.

4. Từ Chối Nội Hạo

Có một bộ phim kể về một buổi sáng thứ Bảy, nam chính vừa ăn chuối vừa suy nghĩ về danh sách công việc: rửa bát, giặt quần áo, trả hóa đơn, dọn vệ sinh, đổ rác, gọi điện cho cha mẹ… Anh ta tưởng tượng tất cả các vấn đề có thể xảy ra và cố gắng tìm giải pháp tối ưu. Cuối cùng, một ngày trôi qua mà anh ta chưa làm gì, nhưng cảm thấy mệt mỏi tinh thần. Đây chính là hiện tượng nội hạo.

Theo “Lục Tượng Tiên truyện” trong “Tân Đường thư”: “Thế gian vốn không có việc gì, kẻ tầm thường tự gây rối.” Nội hạo xuất phát từ việc lo lắng về lỗi lầm trong quá khứ và sợ hãi tương lai không chắc chắn. Dù ở bất kỳ hoàn cảnh nào, bạn cần rèn luyện tâm lý để kiểm soát công việc và cuộc sống.

Công ty Netflix có một nguyên tắc văn hóa nổi tiếng: “Chúng tôi chỉ tuyển dụng người trưởng thành.” Người trưởng thành không chỉ về tuổi tác mà còn về sự chín chắn trong cảm xúc: Họ không sụp đổ khi gặp khó khăn, không mất bình tĩnh khi bận rộn, và không để cảm xúc ảnh hưởng đến công việc.

Một người đáng tiếc nhất không phải là gặp nhiều thất bại, mà là bị những suy nghĩ tiêu cực ngăn cản con đường học hỏi và phát triển.