Mỗi Người Đều Có Nút Chắn Của Mình

Mỗi người trong chúng ta, ở mỗi giai đoạn sự nghiệp khác nhau, đều sẽ gặp phải những nút chặn. Việc vượt qua những nút chặn này là bài toán mà mọi nhà quản lý cần giải quyết. Hãy tưởng tượng bạn có một người bạn như Fan Shengmei – nhân vật trong bộ phim “Hạnh Phúc Ngọt Ngào”. Là một chuyên viên nhân sự (HR) kỳ cựu, cô ấy luôn đưa ra những lời khuyên sắc bén, nhưng sau mười năm làm việc, cô vẫn chỉ dừng lại ở vị trí trung cấp. Nguyên nhân không chỉ đến từ hoàn cảnh gia đình mà còn nằm ở khả năng, tham vọng và tính cách của chính cô.

Có Bao Nhiêu Lớp Nút Chắn Trong Sự Nghiệp?

1. Khả năng học tập hạn chế: Dù làm HR hay tư vấn tài chính, bạn cần kiến thức chuyên môn sâu rộng. Khi đã tích lũy đủ kinh nghiệm, việc nâng cao kỹ năng quản lý hoặc chuyển đổi ngành nghề là điều cần thiết để tiến xa hơn.
2. Không sẵn sàng hy sinh: Nhiều người từ chối những nhiệm vụ ngoài phạm vi công việc, nhưng thực tế, những nhiệm vụ này giúp mở rộng tư duy và kết nối với nhiều đồng nghiệp khác, tạo cơ hội phát triển.
3. Thiếu tinh thần hợp tác: Trong môi trường làm việc, thành công thường đến từ sự phối hợp giữa các thành viên trong nhóm. Một mình khó có thể đạt được mục tiêu lớn.
4. Không có mục tiêu rõ ràng: Mục tiêu nhỏ cũng quan trọng như mục tiêu lớn. Không có mục tiêu, bạn sẽ khó định hướng cho tương lai.

Vượt Qua Nút Chắn Bằng Kỹ Năng Mềm

Trong một diễn đàn dành cho các nhà quản lý, ông Zhao Zhongyao – CEO của Cardinale Training Guangdong, đã chia sẻ kinh nghiệm của mình về việc vượt qua nút chặn sự nghiệp bằng các kỹ năng mềm. Ông đã trải qua nhiều lần đối mặt với nút chặn trong suốt 25 năm làm việc tại TCL, và đây là những kỹ năng ông đã sử dụng:

• Bản lĩnh: Đây là khả năng nhìn xa trông rộng, đặt mục tiêu lớn và hành động theo đó. Khi bạn có bản lĩnh, con đường phía trước sẽ rộng mở hơn.
• Tính tiên phong: Đặt mục tiêu rõ ràng và tìm cách đạt được nó, thay vì chờ đợi cơ hội. Ví dụ, Tencent đã phát triển WeChat ngay khi thị trường di động đang bùng nổ, dù QQ vẫn rất thành công trên nền tảng PC.
• Suy nghĩ thay đổi vị trí: Khi làm việc với người không hợp, hãy thử đặt mình vào vị trí của họ. Điều này giúp giảm thiểu xung đột và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp hơn.
• Sức ảnh hưởng: Lãnh đạo không chỉ là ra lệnh, mà là tạo động lực cho người khác theo đuổi mục tiêu chung. Cách bạn sử dụng sức ảnh hưởng sẽ quyết định thành công của tổ chức.
• Nội lực: Đây là động lực nội tâm để hoàn thành công việc. Bạn cần tự tạo áp lực để phát huy tối đa tiềm năng của mình.
• Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt và truyền đạt ý tưởng của mình. Nếu không biết cách giao tiếp, tài năng của bạn sẽ bị giới hạn.

Kết Luận

Mỗi người đều có những nút chặn riêng trong sự nghiệp, và cách vượt qua chúng phụ thuộc vào kỹ năng mềm mà bạn sở hữu. Hãy tự đánh giá xem bạn đang thiếu kỹ năng nào và bắt đầu rèn luyện từ hôm nay!