Đời Sống Thế Hệ Đa Diện: Cách Sống Mới trong Thời Đại Thọ Kéo Dài

Tác giả: An Sinh

Nguồn: Nhà Xuất Bản Trung Tín (ID: citicpub)

Để thoát khỏi những quan điểm cũ và nắm bắt làn sóng thay đổi, chúng ta cần xem xét lại cách tổ chức cuộc sống của mình.

Sự Thay Đổi Tổ Chức Cuộc Sống

Một thế kỷ rưỡi qua, chúng ta sống theo một mô hình: một thế hệ vui chơi, một thế hệ học tập; một hoặc hai thế hệ làm việc dưới sự hướng dẫn của một thế hệ khác; và hai thế hệ đang nghỉ hưu.

Có phải đây là cách tốt nhất để tổ chức cuộc sống của chúng ta? Một loạt các câu hỏi đã khiến nhiều người trong xã hội băn khoăn, và phần lớn vấn đề đều xuất phát từ mô hình thứ tự cuộc đời mà chúng ta áp đặt lên bản thân.

Bao gồm: áp lực tuổi teen, sự hoãn lại của tuổi trưởng thành, mẹ đơn thân, tỷ lệ sinh giảm, mất cân bằng giữa công việc và gia đình, khủng hoảng trung niên, ngõ cụt nghề nghiệp, xung đột thế hệ, khoảng trống bảo hiểm hưu trí, cô đơn sau khi nghỉ hưu, phân biệt giới tính, bất bình đẳng kinh tế, và khách hàng không hài lòng.

Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến chúng ta như cá nhân mà còn gây ra căng thẳng không thể chịu đựng nổi cho cả xã hội và quốc gia.

Mô Hình Xã Hội Đa Thế Hệ

Moore F. Jilin, tác giả của cuốn sách “Xã Hội Đa Thế Hệ”, dựa trên sự biến đổi dân số toàn cầu và làn sóng công nghệ, đã cung cấp cho chúng ta cái nhìn về cách sống mới trong thời đại thọ kéo dài.

Đây là một mô hình xã hội thực sự đa thế hệ, đòi hỏi chúng ta phải tái cấu trúc cách sống, học tập, làm việc và tiêu dùng của mình. Điều này có nghĩa là tăng cường tương tác giữa các thế hệ, vì ranh giới giữa trường học và nơi làm việc trở nên mờ nhạt hơn.

Về mô hình học tập, chúng ta sẽ thấy sự kết hợp giữa học trực tuyến dựa trên công nghệ và học trực tiếp.

Những con đường cuộc đời ít áp lực hơn dành cho thanh thiếu niên, giúp họ lựa chọn con đường phát triển phù hợp với mình. Họ có thể quay lại trường học nhiều lần và lên kế hoạch lại sự nghiệp của mình mà không cần phải đưa ra quyết định quan trọng suốt đời khi chưa sẵn sàng hoặc do áp lực từ bố mẹ.

Các bậc cha mẹ, đặc biệt là những bà mẹ trẻ, có thể cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình, giảm thiểu khả năng phải lựa chọn giữa gia đình và sự nghiệp. Ở mọi lứa tuổi, họ có thể trở về nhà, quay lại trường học hoặc quay lại nơi làm việc mà không cần tuân theo lịch trình nghiêm ngặt.

Nó tạo cơ hội cho những người bị xã hội bỏ rơi, bao gồm những người bỏ học và những người gặp khó khăn trong nghề nghiệp do sự thay đổi công nghệ hoặc điều chỉnh kinh tế.

Nó cũng tạo điều kiện cho những người về hưu hoặc bán về hưu có cuộc sống đầy đủ và an ninh tài chính hơn.

Sự Thay Đổi Tổ Chức

Trong xã hội đa thế hệ, ngành giáo dục có thể là bộ phận quan trọng nhất để thay đổi thế giới, giúp chúng ta vượt qua định kiến văn hóa và tạo ra cơ hội chuyển đổi vai trò giữa trường học và nơi làm việc.

Sự biến đổi dân số, kinh tế và công nghệ sẽ buộc chúng ta phải liên tục học hỏi, quên đi và học lại trong suốt cuộc đời.

Người từ 25 tuổi trở lên ngày càng tăng cường học hỏi kỹ năng mới.

Họ học thông qua giáo dục chính quy và thông qua các phương tiện số hóa rực rỡ như phân tích dữ liệu, diễn thuyết công cộng và vẽ minh họa.

Để thành công trong vị trí mới, quan trọng là phải quên đi thói quen, quy trình và cách tư duy cũ.

Học hỏi, quên đi và học lại giúp chúng ta theo đuổi con đường sự nghiệp phi tuyến tính và đa nghề nghiệp, nhưng điều này không chỉ cần cơ hội giáo dục mới mà còn cần sự hợp tác của nhà tuyển dụng, tức là họ sẵn lòng xem xét và tái cấu trúc cách họ tuyển dụng, thu hút, thưởng thức và giữ chân nhân tài.

Đây là một nhiệm vụ vô cùng khó khăn, nhưng việc tạo ra các lộ trình thăng tiến linh hoạt có thể là một khởi đầu tốt. Đến khi các công ty lớn và nhỏ bắt đầu chấp nhận chứng chỉ giáo dục trực tuyến trong việc tuyển dụng và thăng tiến, lực lượng lao động hậu thế hệ thực sự mới sẽ ra đời.

Sự Thay Đổi Chính Sách

Trong quá trình chuyển đổi sang xã hội hậu thế hệ đa tuổi, chúng ta cần điều chỉnh pháp luật để giải quyết tình trạng kỳ thị tuổi tác trong lĩnh vực việc làm, nhà ở, chăm sóc sức khỏe và tố tụng pháp lý đối với những người trẻ tuổi và những người trên 60 tuổi.

Theo báo cáo toàn cầu về kỳ thị tuổi tác của Liên Hợp Quốc, không phân biệt giữa các nước phát triển và đang phát triển, kỳ thị đối với hai đầu của dải tuổi rất nghiêm trọng.

Để vượt qua kỳ thị tuổi tác, chúng ta cần áp dụng một cách tổ chức cuộc sống mới, tăng cường tương tác giữa các thế hệ.

Ví dụ, chúng ta có thể mở rộng cơ hội giáo dục, thay đổi thái độ của mọi người thông qua giáo dục và cung cấp các con đường sự nghiệp linh hoạt hơn.

Ngoài ra, chính phủ có thể cân nhắc tái cấu trúc nguồn lực, ví dụ như thực hiện hệ thống chỉ tiêu trong công ty.

Khái Niệm Tiêu Dùng Đa Thế Hệ

Được thúc đẩy bởi cuộc sống, học tập và làm việc đa thế hệ, tiêu dùng đa thế hệ đang tăng trưởng. Các thương hiệu đã bắt đầu tập trung vào việc thu hút khách hàng từ nhiều thế hệ: nhấn mạnh sự tương đồng giữa các thế hệ và tận dụng xu hướng tiêu dùng đa thế hệ và marketing đa thế hệ.

Nền tảng truyền thông và phát trực tuyến đang tạo ra nội dung đa thế hệ.

Những thương hiệu mỹ phẩm nhắm mục tiêu vào nhóm tuổi từ 19 đến 99. Các công ty ô tô cũng đã tham gia xu hướng này, kể cả Disney và Lego, những thương hiệu được yêu thích.

Sự Cân Bằng và Linh Hoạt Hơn trong Xã Hội Đa Thế Hệ

Cách tiếp cận tốt nhất cho sự phát triển của xã hội đa thế hệ là:

• Xóa bỏ mọi định kiến tuổi tác xấu, bao gồm các chính sách hạn chế liên quan đến giáo dục, việc làm, nhà ở và chăm sóc sức khỏe.
• Kích thích đổi mới và cạnh tranh trong ngành giáo dục, khuyến khích mọi người tham gia vào việc học suốt đời và học tập cùng thế hệ khác.
• Cải cách đánh giá hiệu suất công việc và hệ thống thăng tiến, để nhân viên có con không cần phải cân nhắc phức tạp giữa gia đình và công việc.
• Chính phủ cần hướng dẫn, đưa ra các chính sách và hỗ trợ khuyến khích cá nhân và công ty, giúp mọi người dễ dàng chuyển đổi giữa trường học và nơi làm việc, đồng thời khuyến khích tổ chức tăng cường tương tác và hợp tác giữa các thế hệ.
• Nhắc nhở các công ty và cơ quan chính phủ thử nghiệm chiến lược hậu thế hệ trong việc tuyển dụng, đào tạo, tái đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Đón nhận chứng chỉ giáo dục trực tuyến chất lượng cao trong việc tuyển dụng và thăng tiến.

Như vậy, các công ty và cơ quan chính phủ tiên phong trong việc áp dụng chính sách này sẽ trở thành những tiền phong của sự thay đổi, trở thành mô hình cho các công ty và tổ chức khác.

Chúng ta cần nắm bắt tinh thần thế hệ, để nhiều thế hệ cùng sống, học, làm việc và tiêu dùng.

Cách mạng hậu thế hệ đã bắt đầu, và ngày càng nhiều người trở thành những người thực sự hậu thế hệ. Chúng ta cần làm là thoát khỏi những quan điểm cũ và nắm bắt làn sóng thay đổi.

Có những câu nói phổ biến rằng: “Cuộc đời là cánh đồng hoang”, “Cố gắng không phân biệt tuổi tác”, “Làm những gì bạn muốn, không cần hỏi về hướng đi”… Cuối cùng, bạn nghĩ gì về xã hội hiện đại? Bạn muốn trở thành ai? Hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn, bạn có cơ hội nhận được cuốn sách “Xã Hội Đa Thế Hệ”.

**Từ khóa:**
– Xã hội đa thế hệ
– Học tập suốt đời
– Công nghệ
– Kỳ thị tuổi tác
– Tiêu dùng đa thế hệ