Văn hóa học hỏi không ngừng trong môi trường công sở

Những người làm việc trong môi trường công sở ngày càng coi trọng việc học hỏi và phát triển bản thân hơn là chỉ tập trung vào mức lương. Họ tìm kiếm những công ty cung cấp cơ hội để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình thông qua các chương trình đào tạo và khuyến khích học hỏi liên tục.

Việc quản lý nhân sự hiệu quả đòi hỏi các công ty phải xây dựng một hệ thống động lực mạnh mẽ, thúc đẩy nhân viên không ngừng cải thiện và phát triển. Trong kỷ nguyên kinh tế dựa trên tri thức, tốc độ thay đổi của xã hội và ngành nghề đòi hỏi mọi người phải luôn cập nhật kiến thức mới.

Học hỏi không bao giờ là quá muộn. Việc nạp thêm kiến thức và kỹ năng trong công việc không cần phải được nhắc nhở nhiều. Đặc biệt, khi gặp phải rào cản trong công việc, việc tìm cách nâng cao kỹ năng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, với hàng loạt các khóa học trực tuyến và ngoại tuyến về nhiều lĩnh vực như ngôn ngữ, quản lý bản thân, tăng cường hiệu suất, tài chính cá nhân, làm thế nào để chọn đúng khóa học mà không bị quá tải?

01. So sánh là cách tốt nhất để học hỏi

Môi trường làm việc là một nơi tuyệt vời để học hỏi. Mỗi ngày, hãy so sánh những gì đang diễn ra xung quanh bạn để phân tích và giải quyết vấn đề, từ đó lấy đó làm nguồn động lực học hỏi. Nếu bạn sống trong một môi trường làm việc kín đáo và thiếu tính tương tác, quá trình tự học của bạn sẽ giống như việc đóng cửa làm xe đạp.

Nhân viên làm việc trong một môi trường có tinh thần học hỏi sẽ giúp doanh nghiệp tiến bộ hơn. Một tổ chức toàn những người lười biếng sẽ không thể tồn tại lâu dài, dù ban đầu họ có thể rất mạnh mẽ.

02. Thời gian học hỏi và sự kiên trì

Các loại pin có thể chia thành hai loại: pin một lần sử dụng và pin có thể sạc lại. Pin một lần sử dụng dùng hết sẽ bị bỏ đi, còn pin có thể sạc lại có thể sử dụng rộng rãi hơn. Đối với nhân viên công sở, việc học hỏi cũng nên được thực hiện như việc sạc pin thường xuyên. Những gì bạn học được từ trường đại học chỉ đủ để bạn tìm được công việc đầu tiên, còn những kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc sau này thì phải được bổ sung liên tục. Hãy trở thành một “pin sạc lại” đáng tin cậy trong mắt sếp của bạn.

Mỗi người đều có ý chí học hỏi không ngừng, nhưng không phải ai cũng có thể duy trì điều đó. Học hỏi mà không kiên trì sẽ không thể phát huy tối đa hiệu quả của mình. Theo Malcolm Gladwell trong cuốn sách “Outliers”, việc luyện tập 10.000 giờ là điều cần thiết để biến một người bình thường thành một chuyên gia xuất sắc. Đừng chỉ nói suông mà hãy hành động. Thử đặt cho mình một mục tiêu nhỏ mỗi tuần, ví dụ như đọc một quyển sách mỗi tuần, kiến thức sẽ dần tích lũy theo thời gian.

03. Không nên học theo đám đông

Trong câu chuyện “Alice ở xứ sở thần tiên”, Alice gặp Cheshire Cat tại một ngã ba đường và hỏi: “Bạn có thể chỉ tôi đường nào để đi không?” Cheshire Cat trả lời: “Đi đâu phụ thuộc vào nơi bạn muốn đến.” Điều này cũng đúng với việc học ngoài giờ làm việc. Đầu tiên, bạn cần xác định rõ hướng đi nghề nghiệp của mình trước khi quyết định cần học những kỹ năng nào.

Học hỏi một cách có mục đích sẽ mang lại niềm vui khi liên tục cập nhật kiến thức mới. Ngoài ra, việc học không chỉ giới hạn trong lĩnh vực công việc, mà còn có thể mở rộng sang các lĩnh vực khác như kinh tế, lịch sử, văn hóa. Việc đọc sách hoặc xem tài liệu về những chủ đề này thay vì giải trí vô bổ cũng sẽ mang lại lợi ích kép.

04. Xác định chính xác nhu cầu của bản thân

Trong thời đại tri thức bùng nổ, việc học hỏi phải kết hợp với kế hoạch nghề nghiệp của bạn. Tập trung thời gian và năng lượng vào điểm đột phá phù hợp: Tôi cần gì? Tôi nên học gì? Warren Buffett từng chia sẻ bí quyết thành công của mình: “Cuộc đời giống như việc cuộn tuyết, quan trọng là tìm ra tuyết ẩm ướt và dốc dài.”

Khi học các kỹ năng mới, đừng quên nâng cao phẩm chất cá nhân. Đó mới là yếu tố quyết định thành bại trong những tình huống khó khăn và ảnh hưởng lâu dài đến thái độ sống và chất lượng cuộc sống của bạn.

05. Hưởng thụ quá trình “nạp năng lượng”

Học hỏi cần thời gian, cần từng chút một tích lũy. Những gì bạn học hôm nay chưa chắc đã được áp dụng ngay lập tức. Một người dùng mạng chia sẻ kinh nghiệm rằng: “Học hỏi và tích lũy kinh nghiệm cần thời gian, tôi bắt đầu học tập và phấn đấu từ 10 năm trước, và bây giờ mới bắt đầu thấy giá trị của nó.”

Giá trị của việc học hỏi dễ dàng nhận thấy, nhưng những hoạt động giải trí tưởng chừng vô ích lại có thể nuôi dưỡng tâm hồn. Những kiến thức “vô ích” này có thể kết hợp một cách bất ngờ vào công việc. Các quản lý trung cấp khi đối mặt với khối lượng công việc lớn và không có thời gian học tập hệ thống, có thể tìm hiểu những điều thú vị để thư giãn sau giờ làm việc. Vì vậy, nhu cầu rõ ràng và niềm đam mê mạnh mẽ đều có thể là động lực để bạn tiếp tục học hỏi.