Quản lý người mới trong môi trường công việc – Luật Nấm
Đối với những người mới bắt đầu sự nghiệp, đặc biệt là những người mới vào làm, tổ chức hoặc cá nhân có thể sử dụng thái độ “quản lý nấm” để đào tạo và phát triển họ một cách hiệu quả.
Giới thiệu về Luật Nấm
Luật Nấm chỉ ra rằng, khi mới vào làm, người mới thường bị bỏ qua và không được chú ý. Họ thường phải làm những công việc phụ trợ, đôi khi còn phải hứng chịu những phê bình không đáng có. Điều này giống như quá trình sinh trưởng của nấm, cần thời gian và điều kiện nhất định để phát triển.
Những loại nấm trong môi trường công việc
Có ba loại nấm phổ biến trong môi trường công việc: nấm phẳng (nấm bình thường), nấm hương và nấm rau. Mỗi loại nấm đại diện cho một loại người mới với những đặc điểm khác nhau.
- Nấm phẳng: Dù ban đầu có vẻ tầm thường nhưng có tiềm năng phát triển.
- Nấm hương: Được yêu thích bởi đồng nghiệp và cấp trên, vì khả năng giao tiếp tốt và khả năng học hỏi nhanh.
- Nấm rau: Có khả năng làm việc thấp, thường hay than vãn và không thực tế.
Cách sống sót trong giai đoạn “nấm”
Khi đang ở trong giai đoạn “nấm”, hãy cố gắng loại bỏ những ảo tưởng không thực tế. Công việc nhỏ cũng quan trọng như công việc lớn. Hãy tận dụng mọi cơ hội để tích lũy kinh nghiệm và thành công nhỏ.
Phát triển bản thân và thích nghi với môi trường
Hãy học hỏi từ những người đi trước, quan sát quy trình làm việc và tìm kiếm những người có thể giúp đỡ bạn. Đồng thời, hãy giữ im lặng và quan sát, tránh tham gia vào những xung đột không cần thiết.
Tích lũy kinh nghiệm và phát triển
Học hỏi là chìa khóa. Hãy hỏi nhiều câu hỏi và nghiên cứu tài liệu công ty. Đừng quên học ngoại ngữ tại nhà, vì điều này có thể gây hiểu lầm nếu làm tại nơi làm việc.
Kết luận
Nếu bạn cảm thấy mình đã là “nấm” quá lâu mà không có sự cải thiện, có lẽ đã đến lúc xem xét lại lựa chọn nghề nghiệp của mình. Chọn đúng công việc phù hợp với bạn sẽ dẫn đến thành công.
Từ khóa
- Quản lý nấm
- Môi trường công việc
- Người mới vào nghề
- Phát triển bản thân
- Thích nghi