Việc một nhân viên giao hàng của ZTO Express qua đời ở tuổi 60 đã khiến nhiều người lao động từ 35 đến 40 tuổi trở lên lo lắng về tương lai: Làm thế nào để những người trung niên có thể sống tốt hơn trong đấu trường cuộc sống? Liệu việc các công ty hạn chế độ tuổi tuyển dụng có dẫn đến tình trạng thất nghiệp nhiều hơn ở những người trung niên?
Những người trung niên hầu như đã trở thành nhóm dễ bị ảnh hưởng nhất hiện nay:
- Phải chăm sóc cho cả cha mẹ và con cái, đồng thời chịu trách nhiệm ổn định gia đình.
- Dễ dàng trở thành đối tượng bị loại bỏ trong môi trường làm việc.
- Nếu không thăng tiến lên vị trí trung tầng hoặc cao cấp trước tuổi 35, cuộc sống dường như bị đình trệ, mất đi hy vọng.
- Trong cuộc sống, họ thường không được giới đầu tư mạo hiểm quan tâm, bởi họ được cho là không có sức mua và giá trị đầu tư như thế hệ Z.
Một nhân viên giao hàng 60 tuổi chỉ là một phần nhỏ của bức tranh khó khăn. Còn có những lập trình viên 985, quản lý doanh nghiệp, kỹ sư, nhà thiết kế trẻ tuổi hơn, những người sau một sự thay đổi trong cuộc sống đã giống như bị xã hội đẩy ra khỏi quy tắc, lơ lửng ngoài vũ trụ.
Mặc dù không tìm thấy dữ liệu chính xác về mức độ phân biệt tuổi tác, nhưng không thể phủ nhận rằng mỗi người lao động trên 40 tuổi đều đau đớn nhận ra thực tế này. Điều này không chỉ xảy ra ở Trung Quốc, mà còn phổ biến trên toàn cầu:
- Ngay cả khi thị trường lao động căng thẳng, người lao động lớn tuổi cũng không có nhiều lợi thế trong cuộc đua tuyển dụng.
- Hầu hết các nhà tuyển dụng đều đặt giới hạn tuổi tác cho việc tuyển dụng, mặc dù những triệu chứng lão hóa sẽ chỉ xuất hiện vài chục năm sau.
- Ngay cả khi không có quy định chính thức về giới hạn tuổi tác, người lao động lớn tuổi cũng sẽ bị loại bỏ vào một lúc nào đó.
Thực tế, đối với một xã hội đang ngày càng già đi, bất kỳ sự phân biệt nào đối với người trung niên đều có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng.
Bản Contradiction Trung Niên
Bản Contradiction Trung Niên được thể hiện rõ qua khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của người trung niên:
Theo kết quả điều tra dân số lần thứ bảy, dân số Trung Quốc đạt 1,4 tỷ người, trong đó 15-59 tuổi chiếm 63,35%, và khoảng 200 triệu người từ 40 đến 50 tuổi, 700 triệu người từ 40 tuổi trở lên. Với sự gia tăng của vấn đề già hóa dân số, số lượng người từ 40 hoặc 45 tuổi trở lên tại Trung Quốc tăng lên mỗi năm. Theo thống kê, kể từ năm 2014, tỷ lệ thanh niên giảm dần, tỷ lệ nam giới từ 20 đến 34 tuổi từ 24,2% năm 2014 xuống còn 23,5% năm 2017, và tỷ lệ nữ giới từ 20 đến 34 tuổi từ 23,9% năm 2014 xuống còn 23,0% năm 2017.
Tốc độ tăng trưởng của lực lượng lao động trung niên nhanh chóng khiến họ trở thành cột trụ của xã hội, nhưng do nhiều nguyên nhân khác nhau, việc tìm kiếm công việc mới của người trung niên quá dễ dàng gặp phải rào cản tuổi tác. Bản Contradiction Trung Niên này đã thu hút sự chú ý của các nước phát triển. Bộ Lao động Hoa Kỳ chỉ ra rằng “Nam giới trên 45 tuổi và nữ giới trên 35 tuổi, họ khỏe mạnh, có năng lực, có thể làm việc sản xuất trong 20 năm hoặc lâu hơn. Nếu không có biện pháp để tạo cơ hội làm việc cho họ, ước tính một nửa số người trưởng thành sẽ phải sống một cuộc sống không có giá trị kinh tế.
Đối xử bất công đối với người lao động lớn tuổi chủ yếu là biểu hiện của những giá trị xã hội phổ biến, nơi mà xã hội coi trọng những phẩm chất liên quan đến tuổi trẻ hơn là những phẩm chất liên quan đến sự trưởng thành.
Quản lý thường cho rằng, nền kinh tế dựa trên sản xuất quy mô lớn với chi phí thấp, tồn tại mâu thuẫn với việc tuyển dụng người lao động lớn tuổi;
- Người lao động lớn tuổi được cho là làm việc chậm hơn, hiệu suất thấp hơn, khả năng thích ứng kém hơn, dễ mắc lỗi, bệnh tật và tai nạn.
- Nhiều nhà tuyển dụng tin rằng việc đào tạo nội bộ cho nhân viên trẻ có thể nâng cao tham vọng, tinh thần tốt và sự ổn định.
Điểm mạnh của người lao động trung niên thường bị bỏ qua. Nhiều nghiên cứu cho thấy, người lao động lớn tuổi thường là người lao động ổn định, và đạt được mức độ hài lòng công việc cao, đây là những yếu tố không thể thiếu đối với doanh nghiệp:
- Họ giàu kinh nghiệm, mang lại quyết định tốt hơn.
- Sau nhiều năm làm việc trong một công việc, nhiều người trở nên hiệu quả và năng suất hơn.
- Mức độ hài lòng công việc chuyển đổi thành tỷ lệ vắng mặt thấp và ít thay đổi công việc.
Cứu trợ Trung Niên
Làm thế nào để tận dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có của quốc gia? Điều này đòi hỏi sự thúc đẩy của các cơ quan việc làm công cộng và sự thay đổi chiến lược quản lý của doanh nghiệp. Có lẽ, vấn đề này cũng tạo ra cơ hội kinh doanh cho các tổ chức tư vấn. Dựa trên lời khuyên từ trang web www.monster.com, chúng tôi tổng hợp được ba điểm sau:
01: Cố gắng sửa đổi chính sách tuyển dụng của nhà tuyển dụng
Nhân viên hướng dẫn việc làm phát hiện ra rằng, khi có lý do đủ để tuyển dụng một nhân viên lớn tuổi đặc biệt phù hợp, nhà tuyển dụng không cứng nhắc về giới hạn tuổi tác. Điều này có nghĩa là một người phỏng vấn chuyên nghiệp cần tiến hành phỏng vấn rất cẩn thận và đầy đủ.
Hơn 1000 công ty ở Mỹ đã ký cam kết với chương trình cam kết nhà tuyển dụng, họ không có vụ kiện phân biệt đối xử trong năm năm qua. Họ cũng phải đồng ý tuyển dụng ở mọi lứa tuổi, xem xét tất cả đơn đăng ký không phân biệt tuổi tác.
02: Cung cấp chính sách bảo vệ phù hợp và hợp lý
Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động lớn tuổi phải theo kịp, bao gồm việc công nhận thương tích nghề nghiệp cho người lao động trên tuổi nghỉ hưu theo quy định. Công ty cung cấp kiểm tra sức khỏe trước khi nhập học hoặc đánh giá năng lực cũng cần đảm bảo rằng những kiểm tra này công bằng đối với người trung niên.
03: Cung cấp đào tạo nghề nghiệp
Sau nhiều lần bị từ chối, người lao động lớn tuổi thường trở nên tuyệt vọng và phát triển một số tính cách, làm sâu sắc thêm sự thiên kiến của nhà tuyển dụng đối với việc tuyển dụng anh ta. Thực tế cho thấy, việc cung cấp tư vấn cho ứng viên lớn tuổi giúp xây dựng sự tự tin và hỗ trợ cá nhân nỗ lực thực tế hơn để có được công việc.
Đề xuất:
Thiết lập sự tự tin ở tuổi trung niên – Những hiểu lầm về việc tìm kiếm công việc sau 40 tuổi
- Hiểu lầm: Tôi quá già, không ai muốn thuê tôi.
- Hiểu lầm: Tôi sẽ bị coi là kém hiệu quả hơn so với ứng viên trẻ tuổi.
- Hiểu lầm: Tôi không muốn bị giám sát bởi nhân viên trẻ tuổi.
- Hiểu lầm: Bây giờ đã quá muộn để thay đổi nghề nghiệp hoàn toàn.
Để tìm hiểu thêm thông tin, bạn có thể truy cập www.ceconline.com.
Từ khóa:
- Trung niên
- Phân biệt tuổi tác
- Việc làm
- Giáo dục
- Chính sách