Tìm Hiểu Ý Nghĩa Trong Công Việc: Bốn Rào Cản Cần Vượt Qua

Nghiên cứu cho thấy, mức độ ý nghĩa và mục đích cao trong công việc có thể tăng cường sự tận tâm, năng suất và khả năng đổi mới của thành viên tổ chức. Tuy nhiên, càng cố gắng truyền đạt ý nghĩa công việc cho nhân viên, họ càng khó tìm thấy ý nghĩa thực sự. Mục đích thực sự không đến từ sự ép buộc mà từ việc khám phá tự thân.

01. Thảo luận về Ý nghĩa có thể gây bất an

Khi được hỏi về ý nghĩa công việc, người ta thường cười gượng và trả lời rằng đó là một câu hỏi thú vị hoặc không biết. Họ cảm thấy bất tiện vì không có câu trả lời ngay lập tức.

Thảo luận về ý nghĩa nên bắt đầu bằng cách để nhân viên dùng ngôn ngữ riêng của mình. Ý nghĩa cần được cảm nhận từ sâu thẳm, và những lời nói liên quan cũng vậy.

02. Định nghĩa về Ý nghĩa bị hạn chế

Nghiên cứu của chúng tôi xác định bốn nguồn chính của ý nghĩa công việc, mỗi nguồn đều có giá trị như nhau: phục vụ người khác, phát huy tiềm năng cá nhân, cảm giác thuộc về tập thể, và toàn vẹn bản thân (bao gồm hành động chân thành, khám phá bản thân và phát triển nhân cách).

Người ta thường chỉ nhấn mạnh một hoặc hai nguồn. Để mở rộng hiểu biết về ý nghĩa, cần thảo luận rõ ràng nhiều nguồn tiềm năng khác nhau.

03. Không nhận ra rằng Phàn nàn thực chất là Tìm kiếm Ý nghĩa

Ý nghĩa công việc thường biểu hiện qua những nhận xét và đóng góp tích cực. Tuy nhiên, việc thiếu ý nghĩa có thể khó nhận ra hơn. Sự không hài lòng, trống rỗng và buồn bã thường ẩn sau những phàn nàn về quản lý.

Để hiểu rõ hơn, cần lắng nghe và chia sẻ một cách nghiêm túc. Điều này đòi hỏi thời gian và sự hiện diện của lãnh đạo.

04. Ý nghĩa công việc được xem là Đặc quyền của Lãnh đạo

Những buổi hội thảo về mục tiêu do lãnh đạo tổ chức có thể tạo ra một tình huống mâu thuẫn: trong khi phương pháp lãnh đạo ngày càng chú trọng vào việc chia sẻ và đối thoại, thì ý nghĩa công việc vẫn thường được định nghĩa và ban bố bởi cấp lãnh đạo.

Để tạo ra cuộc đối thoại về ý nghĩa một cách bình đẳng, lãnh đạo cần thay đổi tư duy và tạo cơ hội cho mọi người cùng tham gia.