Đối phó với đồng nghiệp thích cướp công
Nắm bắt bản chất vấn đề, giải quyết tận gốc
Khi làm việc trong môi trường công sở, gặp phải những đồng nghiệp không đáng tin cậy cũng giống như khi bạn đang hẹn hò và đôi khi có chút xích mích vậy. Đó là điều rất bình thường. Điều khó khăn là không phải ai cũng biết cách xử lý. Mới đây, một người bạn cũ đã chia sẻ với tôi về một bộ phận trong công ty của cô ấy, nơi mà họ chỉ biết “đánh cắp công lao, tránh trách nhiệm và làm việc chậm trễ”.
Một dự án thiết kế VI kéo dài 1 năm rưỡi nhưng cô ấy chỉ cần một tuần để hoàn thành; đồng nghiệp thường xuyên xem video trong giờ làm việc và giao việc chưa hoàn thành cho cô ấy; và cô ấy thường phải làm việc qua đêm để hoàn thành dự án từ đầu đến cuối, nhưng công lao lại thuộc về người khác.
Không có sự công bằng tuyệt đối trong công việc
Nếu nhìn nhận vấn đề một cách khách quan, bạn sẽ nhận ra rằng không có sự công bằng tuyệt đối nào trong công việc. Tình hình này không chỉ xuất hiện ở công ty của người bạn cũ, mà còn được phản ánh trong một vụ việc gây chấn động gần đây tại ngân hàng XX. Nhân viên của ngân hàng này đã bị sỉ nhục và đánh đập bởi lãnh đạo vì không chịu uống rượu với họ. Tình hình tương tự diễn ra khi một đồng nghiệp không dám phản đối việc bị đồng nghiệp khác cướp công lao.
Vấn đề ở đây là một bên nắm giữ quyền lực hoặc tiếng nói có thể áp bức hoặc ép buộc bên kia. Đây chính là sự bất công. Tuy nhiên, trong môi trường công sở, việc phân chia công việc một cách rõ ràng và công bằng gần như là không thể. Mọi người đều làm việc trong một nhóm, và công việc của mỗi người đều liên quan đến việc hợp tác với nhau.
Bảo vệ mình trong công việc
Có những đồng nghiệp không đáng tin cậy cũng giống như việc bạn luôn phải đối mặt với những tình huống khó lường trong cuộc sống hàng ngày. Điều quan trọng nhất không phải là làm thế nào để hòa nhã với họ, mà là không để họ làm ảnh hưởng đến công việc của bạn.
Để bảo vệ mình, bạn nên luôn duy trì sự minh bạch trong quá trình giao tiếp. Ví dụ, hãy gửi email hoặc tài liệu bằng văn bản cho mọi việc liên quan đến công việc. Đồng nghiệp không đáng tin cậy thường có đặc điểm là nói rất hay nhưng khi giao việc cho họ thì công việc đó thường bị bỏ quên. Hãy lưu trữ tất cả các email và sao chép chúng cho cấp trên của cả hai bên khi giao dịch với họ.
Gặp phải một người lãnh đạo thích đổ lỗi
Đôi khi, việc gặp phải một đồng nghiệp không đáng tin cậy chỉ là vấn đề nhỏ so với việc gặp phải một người lãnh đạo thường xuyên đổ lỗi cho nhân viên dưới quyền. Điều này có thể khiến bạn trở thành người phải chịu đựng hậu quả và giúp người khác giải quyết vấn đề.
Nhiều khi, việc đổ lỗi xảy ra vì sự không rõ ràng về quyền hạn, giao tiếp không hiệu quả và thông tin không đối xứng. Ví dụ, một công việc do bạn thực hiện nhưng người báo cáo công việc lại là cấp trên của bạn; hoặc bạn đã phát hiện ra vấn đề và báo cáo với cấp trên, nhưng cấp trên của họ lại không báo cáo lên cấp cao hơn. Thời gian trôi qua, bạn sẽ nhận ra rằng không phải công việc của bạn không tốt, mà phần lớn nguyên nhân là do việc giao tiếp và phối hợp không đúng thời điểm, dẫn đến việc sai lầm chồng chất và có người phải chịu trách nhiệm.