Hành động là chìa khóa để thành công
Bạn có bao giờ nghe câu chuyện hài hước trên mạng về việc mỗi khi ngày đầu tiên của năm, mọi người đều như những vị tướng già trên sân khấu, đầy những lá cờ? Nhưng đến cuối năm, nhiều người nhận ra rằng những mục tiêu và lời hứa lớn lao mà họ đã đặt ra từ đầu năm đã bị quên lãng. Những người xuất sắc không chỉ ghi nhớ mục tiêu, mà còn thực hiện chúng.
Chương 1: Hãy bắt đầu trước
Nhiều việc không khó như bạn tưởng tượng. Một khi bạn bắt đầu làm, bạn sẽ tiến gần hơn đến thành công. Nếu bạn không bắt đầu, bạn sẽ chỉ nghĩ quá nhiều và tạo ra những rào cản tưởng tượng. Nhưng một khi bạn bắt đầu, bạn sẽ chuyển từ “có nên làm không?” sang “làm thế nào để làm tốt?”. Mỗi lần hành động, bạn thu được kinh nghiệm và dần dần tiến tới thành công.
Chương 2: Hành động nhỏ hơn suy nghĩ
Có người rất thông minh, nhưng tại sao họ lại không bằng những người “ngu ngốc” hơn? Đó là do họ thiếu khả năng thực hiện và kiên nhẫn. Một nhân viên tuyển dụng của một công ty lớn nói rằng họ thích những người có khả năng thực thi mạnh mẽ. Họ có thể không có nhiều ý tưởng độc đáo, nhưng họ giỏi trong việc triển khai những ý tưởng hiện tại.
Chương 3: Cách cải thiện khả năng thực thi
Trong môi trường công sở, “khả năng thực thi” không chỉ liên quan đến năng lực cá nhân. Trong quản lý phương Tây, khả năng thực thi của nhân viên và khả năng quản lý của lãnh đạo luôn gắn liền. Lãnh đạo quản lý tốt mới có thể tạo ra khả năng thực thi quyết liệt. Nếu nhân viên không có khả năng thực thi mạnh mẽ, điều đó cho thấy khả năng quản lý của lãnh đạo chưa đạt yêu cầu.
Chương 4: “Hành động” là yếu tố quyết định sự khác biệt
Ngày xưa, có hai vị hòa thượng, một giàu và một nghèo, đều muốn đi hành hương đến Nam Hải. Hòa thượng giàu bắt đầu tiết kiệm tiền từ sớm, trong khi hòa thượng nghèo chỉ mang theo một cái bát và lên đường. Sau một tháng, hòa thượng nghèo đã trở về từ hành hương, trong khi hòa thượng giàu vẫn đang chuẩn bị.
**Từ khóa:**
– Hành động
– Suy nghĩ
– Thực thi
– Thành công
– Khác biệt