Nâng cao sự nghiệp: 4 hướng phát triển cá nhân

Phát Triển Sự Nghiệp: 4 Hướng Đi và 3 Kỹ Năng Quản Lý Quan Trọng

Trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc sở hữu năng lực cốt lõi cá nhân là điều vô cùng quan trọng. Ngày hôm nay, chúng ta sẽ thảo luận về chủ đề “Làm thế nào để phát triển bản thân trong sự nghiệp”. Đừng bao giờ nghĩ rằng việc phát triển sự nghiệp là trách nhiệm của cấp trên hay phòng nhân sự. Mỗi người chúng ta đều phải tự chịu trách nhiệm với cuộc đời mình, những lựa chọn của chúng ta sẽ quyết định tương lai.

01. Bốn hướng đi cho sự phát triển sự nghiệp

1. Một chuyên ngành, nhiều kỹ năng

Nhiều người vẫn nhấn mạnh vào chuyên môn hóa, nhưng theo tôi, hướng đi tốt hơn cho sự phát triển sự nghiệp là “một chuyên ngành, nhiều kỹ năng”. Bạn cần có đủ chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể, nhưng cũng nên mở rộng kiến thức và học hỏi ở nhiều lĩnh vực khác. Trong doanh nghiệp, nếu có thể, tôi khuyến khích xây dựng cơ chế luân chuyển nhân sự. Từ kinh nghiệm cá nhân của tôi, khi làm việc tại Alibaba, việc chuyển từ vị trí phụ trách kinh doanh sang HRBP đã giúp tôi rất nhiều. Đừng coi thường sức mạnh của việc học hỏi qua các lĩnh vực khác nhau. Đôi khi, khi bạn gặp khó khăn trong một hướng, việc tìm hiểu ở hướng khác có thể mở ra con đường mới. Khi bạn có khả năng vượt qua giới hạn, khả năng tích hợp, sáng tạo và tưởng tượng của bạn sẽ tăng lên, từ đó nâng cao sức cạnh tranh trong sự nghiệp.

2. Tìm kiếm lợi thế và đam mê của bản thân

Ngày nay, có nhiều công cụ đánh giá giúp chúng ta hiểu rõ về lợi thế và điểm mạnh của mình. Hoặc thậm chí không cần sử dụng công cụ, bạn có thể tự nhận biết thông qua những việc mà bạn hoàn thành nhanh chóng hơn người khác hoặc học hỏi dễ dàng hơn. Tuy nhiên, những lợi thế này chưa chắc đã là đam mê của bạn. Ví dụ, có người rất giỏi bán hàng nhưng lại không thích nó; có người giỏi diễn thuyết nhưng lại cảm thấy căng thẳng mỗi khi đứng trước đám đông. Điều thú vị là, nếu một việc là tài năng thiên bẩm của bạn, sau một thời gian luyện tập và thực hành, bạn sẽ nhận được nhiều phản hồi tích cực và dần yêu thích công việc đó. Do đó, hãy tìm kiếm lợi thế và điểm mạnh của mình, rèn luyện kỹ năng thông qua việc luyện tập có ý thức, và từ đó thúc đẩy đam mê của bạn.

3. Xây dựng tính không thể thay thế

Tính không thể thay thế có thể tồn tại ở quy mô nhỏ như trong nhóm, hoặc lớn hơn như trong doanh nghiệp, thậm chí cả ngành nghề. Khi còn là nhân viên bán hàng cấp thấp, tôi đã suy nghĩ về tính không thể thay thế của mình trong đội ngũ hơn mười người. Sau đó, tôi nhận ra rằng mình có khả năng tổng kết và chuẩn hóa quy trình làm việc, đồng thời có thể khám phá và nhanh chóng nắm bắt các ngành mới. Ngoài ra, tôi thích đi xa để gặp khách hàng thay vì chỉ làm việc gần nơi làm việc. Chỉ trong vài tháng, tôi đã xây dựng được tính không thể thay thế của mình. Khi bạn có tính không thể thay thế ở quy mô lớn hơn, giá trị thương mại của bạn cũng sẽ tăng lên.

4. Tìm hình mẫu học tập và người cố vấn

Hãy tìm cho mình một hình mẫu học tập cụ thể, một người cố vấn bên cạnh, và một người bạn có thể chia sẻ. Hình mẫu này có thể là ai đó xung quanh bạn, hoặc thậm chí là một nhân vật lịch sử. Hãy học hỏi và bắt chước họ, nhìn thấy những hành vi đáng ngưỡng mộ và hướng đi mà bạn muốn đạt được. Tuy nhiên, đừng mù quáng sùng bái. Người cố vấn và người bạn bên cạnh sẽ hỗ trợ bạn trong cuộc sống thực tế, cung cấp sự giúp đỡ và hỗ trợ thiết thực.

02. Ba hướng đi cho quản lý

1. Quản lý mục tiêu

Theo Peter Drucker, “Không phải có mục tiêu mới có công việc, mà có mục tiêu mới xác định được công việc.” Nếu không có mục tiêu, công việc sẽ trở nên linh hoạt quá mức và không biết hướng đến kết quả gì. Khi đặt mục tiêu, lưu ý:

Đừng đặt mục tiêu quá lớn. Mục tiêu quá lớn và kéo dài quá lâu sẽ khiến bạn khó kiểm soát quá trình, đồng thời giảm cảm giác an toàn tâm lý. Hãy chia nhỏ mục tiêu thành nhiều mục tiêu nhỏ hơn.
Liên kết mục tiêu với ý nghĩa và thành tựu. Nhiều người hiểu mục tiêu chỉ là một con số, nhưng thực tế, con số chỉ là cách thể hiện mục tiêu. Chúng ta cần theo đuổi cả biểu đạt định tính và ý nghĩa của mục tiêu. Cách thể hiện mục tiêu khác nhau sẽ có tác động khác nhau đối với mỗi người, dẫn đến kết quả cuối cùng cũng khác biệt.
Trong quá trình đạt mục tiêu, hãy thưởng cho bản thân. Hãy tìm những niềm vui nhỏ, những thành công nhỏ trong quá trình thực hiện. Nếu không ai thưởng cho bạn, hãy tự thưởng cho mình. Điều này sẽ giúp bạn hoàn thành mục tiêu cuối cùng một cách tốt hơn.

Trong quá trình phân giải mục tiêu, hãy chú ý đến thời gian và chiến lược cụ thể để hoàn thành mục tiêu.

2. Quản lý thời gian

Kỹ năng quản lý thời gian là vô cùng quan trọng. Bí quyết của tôi là tìm ra nhịp độ phù hợp với bản thân. Tôi là người vừa lười biếng vừa chăm chỉ, đôi khi lười đến mức không làm gì, nhưng khi chăm chỉ thì lại rất tập trung. Vì vậy, tìm ra nhịp độ phù hợp với mình là điều quan trọng. Làm sao để có không gian phát triển sự nghiệp lâu dài, đồng thời vẫn giữ được nhịp độ làm việc phù hợp, tìm ra điểm không thể thay thế của mình, là điều đáng để theo đuổi.

3. Quản lý cảm xúc

Quản lý cảm xúc là điều chúng ta phải đối mặt suốt đời. Kinh nghiệm của tôi là:

Chuyển đổi tiêu điểm. Khi mắc kẹt trong một trạng thái cảm xúc, hãy thử thay đổi không gian hoặc tìm người trò chuyện.
Tìm cách phát tiết cảm xúc phù hợp. Mỗi người có cách phát tiết cảm xúc khác nhau, có người thích uống rượu, có người thích tâm sự, có người thích mua sắm. Hãy tìm cách phù hợp với bản thân.
Nhìn vào bức tranh lớn hơn. Gần đây, tôi đọc cuốn sách “Thiên Sứ Hành Tinh”, trong đó có một quan điểm rằng con người cần khám phá vũ trụ để suy ngẫm sâu sắc hơn về ý nghĩa tồn tại, thúc đẩy sự phát triển của nền văn minh Trái Đất. Điều này thật tuyệt vời. Những người đã từng đặt chân lên Mặt Trăng chắc chắn sẽ không lo lắng về việc có rửa bát hay không, hay con cái có làm bài tập về nhà hay không. Trước những câu chuyện lớn lao, bạn sẽ thấy những vấn đề đang làm phiền mình trở nên nhỏ bé, thậm chí đáng yêu. Hãy đọc lịch sử, thăm những con sông lớn, và trải nghiệm trong không gian rộng lớn. Những sự kiện và vấn đề chúng ta gặp phải hôm nay, khi đặt trong dòng chảy của lịch sử, chỉ là những hạt cát nhỏ.

Kết luận

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt, việc sở hữu năng lực cốt lõi cá nhân là điều vô cùng quan trọng. Mỗi chúng ta đều là người chịu trách nhiệm chính cho sự phát triển của bản thân. Đây là cuộc đấu tranh với chính mình. Hy vọng rằng tất cả chúng ta đều có thể tìm thấy mục tiêu cuộc đời, tích cực học hỏi, khám phá và thực hành, không ngừng nâng cao bản thân, và tỏa sáng theo cách riêng của mình.

Từ khóa:

Sự nghiệp
Phát triển bản thân
Quản lý mục tiêu
Tính không thể thay thế
Quản lý cảm xúc