Từ điển Collins công bố từ khóa năm 2022: Quiet Quitting
Từ điển Collins công bố từ khóa năm 2022: Quiet Quitting
01 | Quiet Quitting không phải là khái niệm mới
Trong những tháng gần đây, thuật ngữ “Quiet Quitting” (Nghỉ việc im lặng) đã trở thành xu hướng trên các nền tảng truyền thông xã hội như TikTok, Twitter, LinkedIn, YouTube và Reddit. Người dùng có tên zkchillin đã đăng một video giải thích về Quiet Quitting trên TikTok, thu hút hơn 3,5 triệu lượt xem.
Theo zkchillin, Quiet Quitting không phải là nghỉ việc hoàn toàn mà là:
- Vẫn thực hiện công việc nhưng không cố gắng vượt quá mức yêu cầu
- Từ chối văn hóa làm việc miệt mài, coi công việc là trung tâm của cuộc sống
- Nhận ra giá trị con người không phụ thuộc vào công việc
Brian Ahearn, huấn luyện viên nghề nghiệp và tác giả, định nghĩa Quiet Quitting là tình trạng nhân viên chỉ làm những công việc tối thiểu theo mô tả công việc và không trả lời tin nhắn công việc ngoài giờ hành chính.
Điều thú vị là Quiet Quitting không phải là khái niệm mới. Nó tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau trong môi trường làm việc như làm việc hời hợt, đi làm cho có, hoặc làm việc theo kiểu “đủ giờ là về”. Điểm khác biệt là thế hệ trẻ đã dũng cảm đưa vấn đề này ra ánh sáng.
02 | Nguyên nhân dẫn đến Quiet Quitting
Nguyên nhân chính dẫn đến Quiet Quitting bao gồm:
- Căng thẳng và mệt mỏi gia tăng
- Mất hứng thú với công việc và môi trường làm việc
- Cảm thấy không được tôn trọng và đánh giá cao
- Bị loại trừ khỏi cơ hội thăng tiến
- Phải làm thêm giờ không lương
Nhiều nhân viên chọn Quiet Quitting thay vì nghỉ việc hoàn toàn do tình hình kinh tế không ổn định. Họ không muốn đối mặt với rủi ro tài chính khi tìm kiếm công việc mới. Thay vào đó, họ chọn cách giảm bớt áp lực công việc trong khi vẫn giữ được nguồn thu nhập.
03 | Quiet Quitting có phải là điều xấu?
Từ góc độ nhân viên, Quiet Quitting có thể mang lại lợi ích:
- Giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân
- Tăng cường hạnh phúc và sức khỏe tinh thần
- Tập trung vào mục tiêu quan trọng hơn trong cuộc sống
Tuy nhiên, nó cũng có những mặt trái:
- Thất bại trong việc đạt được sự phát triển nghề nghiệp
- Tăng nguy cơ bị sa thải
- Ảnh hưởng đến chất lượng công việc
Đối với doanh nghiệp, Quiet Quitting là dấu hiệu cảnh báo cần cải thiện môi trường làm việc. Nó cho thấy cần phải xem xét lại chiến lược quản lý, văn hóa doanh nghiệp và cách thức giao tiếp với nhân viên.
04 | Cách phòng ngừa và cải thiện Quiet Quitting
Để ngăn chặn Quiet Quitting, doanh nghiệp và nhà quản lý có thể thực hiện các biện pháp sau:
- Xây dựng lại thỏa thuận tâm lý với nhân viên, đảm bảo hai bên hiểu rõ kỳ vọng của nhau
- Cung cấp công việc chất lượng cao với nhiệm vụ đa dạng, mục tiêu rõ ràng và môi trường làm việc tích cực
- Chấp nhận và tôn trọng sự thay đổi của nhân viên, tránh coi họ là “kẻ phản bội”
- Giúp nhân viên xây dựng mối liên kết chặt chẽ với đồng nghiệp và văn hóa doanh nghiệp thông qua các hoạt động tập thể
Kết luận, Quiet Quitting là một hiện tượng đáng chú ý trong môi trường làm việc hiện đại. Nó phản ánh nhu cầu của nhân viên về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như mong muốn được tôn trọng và đánh giá cao. Doanh nghiệp cần lắng nghe và đáp ứng những nhu cầu này để tạo nên một môi trường làm việc tích cực và bền vững.
Từ khóa:
- Quiet Quitting
- Môi trường làm việc
- Quản lý nhân sự
- Cân bằng công việc và cuộc sống
- Hạnh phúc nhân viên