Sự Tăng Trưởng Của Tâm Trí: Từ “Trẻ Con” Đến “Cây Đại Thọ”

Sự Tăng Trưởng Của Tâm Trí: Từ “Trẻ Con” Đến “Cây Đại Thọ”

Sự tăng trưởng của tâm trí không phải là một quá trình diễn ra trong một sớm một chiều, mà đòi hỏi sự tu dưỡng và nỗ lực liên tục. Trong môi trường làm việc, người ta thường dùng thuật ngữ “nhân viên trẻ con” để chỉ những người chưa trưởng thành về mặt tâm lý, phụ thuộc nhiều vào người khác. Thái độ này không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân mà còn gây tác động tiêu cực đến cả đội nhóm.

Tuy nhiên, sự trưởng thành của tâm trí cũng giống như cây cối, qua từng giai đoạn, từng lớp “vòng năm” được tạo nên, giúp con người trở nên vững chắc hơn. Giáo sư Chu Yanmei, phó viện trưởng Trường Chính sách Công của Đại học Trung văn Hong Kong (Shenzhen) và cựu giám đốc nhân tài của BGI Group, đã đưa ra mô hình “Đại thụ nhân tài” trong cuốn sách mới nhất của mình, Nhân tài gen. Theo đó, sự tiến bộ của tâm trí được ví như các vòng năm của cây, mỗi giai đoạn đều có đặc điểm riêng biệt.

Các Giai Đoạn Phát Triển Của Tâm Trí

Theo lý thuyết phát triển người lớn, con người trải qua năm giai đoạn chính trong quá trình trưởng thành về mặt tâm lý:

1. Giai đoạn “Tâm trí ma thuật”: Đây là giai đoạn đầu tiên, khi con người còn nhỏ, tin rằng thế giới vận hành theo những quy luật kỳ diệu và không thể giải thích được.
2. Giai đoạn “Tâm trí tự tôn”: Ở tuổi thiếu niên, nhiều người bắt đầu coi bản thân là trung tâm của mọi thứ, coi trọng ý kiến và cảm xúc của mình hơn người khác. Đáng tiếc, một số người dừng lại ở giai đoạn này suốt đời.
3. Giai đoạn “Tâm trí qui định”: Hầu hết người lớn sẽ bước vào giai đoạn này, nơi họ tuân thủ các quy tắc xã hội và chuẩn mực. Nhiều người sẽ dừng lại ở đây, không tiếp tục phát triển thêm.
4. Giai đoạn “Tâm trí tự chủ”: Chỉ một số ít người có thể vượt qua các rào cản để đạt đến giai đoạn này, nơi họ có khả năng tự điều chỉnh và thích nghi với môi trường xung quanh.
5. Giai đoạn “Tâm trí nội quan”: Đây là giai đoạn cao nhất, nơi con người có khả năng nhận thức sâu sắc về bản thân và thế giới xung quanh, đồng thời có thể đối mặt với những thách thức phức tạp.

Học Tập Không Phải Là Sự Tăng Trưởng

Học tập không đồng nghĩa với sự tăng trưởng. Học tập có thể chỉ là việc tích lũy kiến thức, nhưng sự tăng trưởng thực sự là sự thay đổi chất lượng, là sự nâng cấp và chuyển đổi cấu trúc tư duy. Quá trình này giống như cây cối, khi các vòng năm mới xuất hiện, thay thế và bao phủ các vòng cũ, giúp cây trở nên to lớn và vững chắc hơn. Người có tâm trí ở mức cao hơn sẽ có khả năng chịu đựng và thích ứng tốt hơn với những biến động của cuộc sống.

Bao Quát Và Vượt Qua

Một trong những khái niệm quan trọng của lý thuyết phát triển người lớn là “bao quát và vượt qua”. Điều này có nghĩa là, người ở giai đoạn tâm trí cao hơn có thể hiểu và chấp nhận những người ở giai đoạn thấp hơn, thậm chí là những quan điểm trái ngược với mình. Điều này giải thích tại sao những nhà lãnh đạo xuất sắc có thể giao lưu với mọi tầng lớp xã hội, từ những người quyền lực nhất đến những người bình dân nhất. Họ không giả vờ, mà thật sự có khả năng nhìn thấy vẻ đẹp và sự độc đáo ở mọi cấp độ.

Lãnh Đạo Ở Các Giai Đoạn Khác Nhau

Nhà nghiên cứu Bill Torbert đã phân loại sự phát triển của các nhà lãnh đạo thành bảy giai đoạn:

• Cơ hội chủ nghĩa: Những người ở giai đoạn này rất linh hoạt, biết tận dụng các lỗ hổng trong quy định để phục vụ lợi ích cá nhân. Họ thường là những người phá vỡ hệ thống hơn là xây dựng nó.
• Qui định chủ nghĩa: Những người này tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc, thích hòa bình và ngại thay đổi. Họ thường đóng vai trò bảo vệ truyền thống.
• Chuyên gia: Ở giai đoạn này, người ta coi trọng kiến thức và khoa học, không thỏa mãn với việc chỉ tuân thủ quy tắc mà còn đòi hỏi tính hợp lý và chuẩn mực.
• Người theo đuổi mục tiêu: Họ có khả năng cân nhắc giữa hiện tại và tương lai, đặt ra mục tiêu dài hạn và kiên trì thực hiện. Đây là giai đoạn mà nhiều nhà lãnh đạo công nghiệp đạt được.
• Đa nguyên hóa: Những người này có tinh thần tò mò, sẵn sàng lắng nghe và thách thức các mục tiêu hiện tại. Họ có khả năng tạo ra những ý tưởng mới mẻ và tái định hình ngành nghề.
• Chiến lược gia: Ở giai đoạn này, người ta có khả năng thu thập thông tin từ nhiều nguồn, thậm chí là những thông tin mâu thuẫn, để tạo ra những insight sâu sắc. Họ có thể thay đổi quy tắc chơi và dẫn dắt ngành nghề.
• Thợ luyện kim: Đây là giai đoạn hiếm gặp, nơi người ta có khả năng dung hòa giữa thiện và ác, giữa sáng tạo và cải cách. Họ thường xuất hiện trong các phong trào xã hội và có khả năng biến những hành động tiêu cực thành động lực cho sự thay đổi.

Sự Tăng Trưởng Của Tâm Trí Là Sự Giác Ngộ

Sự tăng trưởng của tâm trí không chỉ là việc mở rộng kiến thức, mà còn là quá trình giác ngộ, nhận thức sâu sắc về bản thân và thế giới xung quanh. Khi chúng ta trải qua nhiều trải nghiệm, gặp gỡ nhiều người, chúng ta dần nhận ra rằng thế giới không đơn giản chỉ có đen và trắng, mà còn có rất nhiều màu sắc ở giữa. Việc này giúp chúng ta nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau, từ đó đưa ra quyết định sáng suốt hơn.

Những người như Ren Zhengfei, Cao Dewang, Katsuaki Watanabe, và Zeng Guofan đã chứng minh rằng, sau nhiều thập kỷ, họ đã trải qua sự thay đổi đáng kể về tâm trí, giúp họ trở thành những nhà lãnh đạo xuất sắc. Cuốn sách Từ tốt đến vĩ đại của Jim Collins cũng nhấn mạnh rằng, những nhà lãnh đạo hàng đầu không chỉ có ý chí kiên cường mà còn có thái độ khiêm tốn, biết chấp nhận sự phức tạp của thế giới.

Kết Luận

Sự tăng trưởng của tâm trí là một quá trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn và nỗ lực. Nó không chỉ là việc học hỏi kiến thức, mà còn là việc thay đổi cách nhìn nhận thế giới, từ đó tạo ra những quyết định sáng suốt hơn. Hãy dành thời gian để suy ngẫm về bản thân, lắng nghe những ý kiến khác biệt, và không ngừng tìm kiếm cơ hội để phát triển.

Từ khóa:

• Tâm trí
• Phát triển người lớn
• Lãnh đạo
• Giác ngộ
• Vòng năm