Nền tảng cho sự đổi mới không phải là loại bỏ người “ổn định”

Nếu một doanh nghiệp muốn duy trì nguồn động lực sáng tạo không ngừng, thay vì loại bỏ những người trên 35 tuổi có xu hướng ổn định, doanh nghiệp nên tập trung vào việc tạo ra một môi trường an toàn để khuyến khích thử nghiệm và thất bại. Điều này giúp mọi người, bất kể tình trạng gia đình hay trách nhiệm tài chính, đều không e ngại trong việc đổi mới.

Giữa mơ ước và nghèo khó

Có hai loại động lực thúc đẩy chúng ta làm việc: động lực nội tại từ ước mơ và động lực ngoại tại từ nhu cầu về vật chất. Chỉ có một số ít người may mắn đạt được cả hai. Phần lớn người khác thì chấp nhận công việc 996 hoặc tìm thấy giá trị trong công việc của mình, trở thành những người theo đuổi lý tưởng.

Động lực gia đình

Động lực gia đình xuất hiện khi bạn cảm thấy trách nhiệm với gia đình của mình. Đây là yếu tố quan trọng đối với nhiều người, nhưng cũng có thể hạn chế khả năng sáng tạo nếu họ quá lo lắng về việc kiếm tiền để nuôi gia đình.

Thuật toán di truyền

Con người sẵn lòng hy sinh cho người thân vì lợi ích di truyền. Điều này giải thích tại sao động lực gia đình mạnh mẽ ở những người có thu nhập thấp hơn.

Nghệ thuật tự quyết

Nhiều người coi công việc như một công cụ để kiếm tiền, trong khi một số khác xem đó là nghề nghiệp hoặc một lời kêu gọi. Động lực gia đình thường khiến người lao động xem công việc chỉ đơn giản là công cụ để kiếm tiền.

Sáng tạo bị cản trở

Khi công việc trở thành công cụ để kiếm tiền, sự sáng tạo thường bị giảm sút. Công việc trở thành một chuỗi các hành động ngắn hạn, không chú trọng vào phát triển kỹ năng lâu dài.

Bài học cho quản lý

Để duy trì động lực sáng tạo, doanh nghiệp cần tạo ra môi trường an toàn cho phép thử nghiệm và chấp nhận thất bại. Đồng thời, quản lý nên tích cực thu thập ý kiến và phản hồi từ nhân viên, và kịp thời thưởng cho những người có tư duy sáng tạo.

Tóm tắt

Thay vì loại bỏ những người có xu hướng ổn định, doanh nghiệp nên tập trung vào việc tạo ra môi trường an toàn, khuyến khích thử nghiệm và chấp nhận thất bại. Điều này sẽ giúp mọi người không còn e ngại trong việc đổi mới, dù họ có gia đình hay không.

Từ khóa

• Môi trường đổi mới
• Động lực gia đình
• Thử nghiệm và thất bại
• Thuê bao công việc
• Tư duy sáng tạo