Bởi giáo sư Li Yuhui từ Đại học Nhân Dân Trung Quốc, thông qua hàng loạt cuộc phỏng vấn và khảo sát đã phát hiện: một mặt, thanh niên chọn rời bỏ công việc chỉ vì họ không cảm nhận được ý nghĩa trong công việc; mặt khác, những người trung niên trong lực lượng lao động cũng đang đối mặt với áp lực quá tải do ý nghĩa công việc quá nhiều mà không thể khích lệ được sự nhiệt tình làm việc.

Điều này cho thấy có một sự “mismatch” giữa việc cung cấp ý nghĩa công việc và nhu cầu của từng cá nhân. Việc công việc mang quá nhiều ý nghĩa dẫn đến tình trạng kiệt sức, thay vì tạo ra sự hài lòng, nó lại gây ra những cảm xúc tiêu cực. Phát hiện này có giá trị tham khảo cho các nhà quản lý đội nhóm và phát triển tổ chức trong việc thiết kế công việc và phát triển nhân tài.

Nhận Thức Về Ý Nghĩa Công Việc

David Graeber, một nhà nhân loại học từ Học viện Kinh tế Chính trị London, đã đặt ra câu hỏi sắc bén về việc liệu công việc của bạn có đóng góp gì cho thế giới không? Ông chỉ ra rằng nhiều người đang dành phần lớn thời gian trong nghề nghiệp của mình vào những việc mà họ biết không cần thiết, cả về mặt đạo đức lẫn tinh thần. Điều này tạo nên một vết thương tâm hồn tập thể.

Công việc mang ý nghĩa là một thuộc tính tích cực, thường thỏa mãn mong muốn của con người về việc nhận biết mối liên hệ giữa bản thân và thế giới bên ngoài. Ý nghĩa này giúp tăng cường sự tham gia, duy trì sự kích thích và động lực tích cực.

Trải Nghiệm Ý Nghĩa Công Việc

Một quản lý cấp trung trong ngành sản xuất chia sẻ rằng anh ta cảm thấy trách nhiệm và ý nghĩa khi làm việc trong ngành quốc gia, nhưng khi gia đình cần nhiều hơn, ý nghĩa công việc trở thành gánh nặng. Một phụ nữ trong lực lượng lao động cho biết cô ấy quan tâm nhất đến sự an toàn công việc, tiếp theo là sự thể hiện ý nghĩa. Điều này cho thấy nhu cầu về ý nghĩa công việc có thể bị ảnh hưởng bởi yếu tố gia đình.

Một người trẻ tuổi trong ngành công nghệ thông tin nói rằng anh ta luôn cảm thấy lo lắng về việc mất công việc, do đó không còn quan tâm đến ý nghĩa công việc. Tuy nhiên, anh ta vẫn yêu thích việc viết mã nhưng ghét việc phải viết báo cáo hàng ngày.

Ý Nghĩa Công Việc Và Sự Kiệt Sức

Những người trong ngành công việc có ý nghĩa cao có thể cảm thấy mệt mỏi nếu không được cân nhắc đúng mức. Một công chức cấp cơ sở cho biết anh ta cảm thấy áp lực khi không thể đáp ứng đầy đủ yêu cầu của những người nghèo khó.

Vogel, Rodell và Sabey đã thực hiện nghiên cứu cho thấy việc cung cấp quá nhiều ý nghĩa công việc có thể khiến nhân viên mệt mỏi. Chỉ khi ý nghĩa công việc cung cấp phù hợp với nhu cầu của nhân viên thì mới thực sự cải thiện sự tham gia vào công việc.