Nhà tuyển dụng xuất sắc Trung Quốc 2022

Trong cuộc khảo sát mới nhất của tổ chức Nghiên cứu Nhà tuyển dụng xuất sắc, 122 doanh nghiệp đã nhận được chứng nhận “Nhà tuyển dụng xuất sắc Trung Quốc 2022”.

Năm 2021: Một năm đầy thách thức

Năm 2021 là một năm đầy biến động. Đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng đến nền kinh tế toàn cầu và thay đổi cách mọi người tương tác, bao gồm cả tổ chức và cá nhân. Thời kỳ hậu dịch bệnh đã làm thay đổi mối quan hệ giữa tổ chức và cá nhân, dẫn đến những thay đổi trong cách làm việc, mô hình sử dụng lao động và cấu trúc tổ chức.

Chuyển đổi số nhanh chóng

Đại dịch đã thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong các doanh nghiệp. Các mô hình làm việc trực tuyến như hội nghị video và làm việc linh hoạt đã phát triển mạnh mẽ. Việc áp dụng công nghệ số đã tạo ra những thay đổi đột phá trong mối quan hệ lao động truyền thống, trở nên linh hoạt và phản ứng nhanh hơn. Sự phân biệt giữa công việc và cuộc sống cá nhân ngày càng mờ nhạt, đặt ra những thách thức và cơ hội mới cho doanh nghiệp.

Lòng tin và sự tham gia của nhân viên

Các doanh nghiệp được chứng nhận “Nhà tuyển dụng xuất sắc Trung Quốc 2022” đã đầu tư vào việc xây dựng niềm tin và tôn trọng nhân viên. Họ sử dụng công nghệ số để cải thiện trải nghiệm của nhân viên, làm nổi bật giá trị cá nhân của họ và kích hoạt toàn bộ tổ chức. Bốn điểm chung của các nhà tuyển dụng xuất sắc bao gồm: chủ nghĩa nhân viên, trải nghiệm kỹ thuật số, đa dạng và bao gồm, cũng như phát triển bền vững.

Chủ nghĩa nhân viên

Những sáng tạo và năng lượng mà tổ chức và cá nhân thể hiện trong cuộc khủng hoảng đại dịch đã tái định hình tương lai của tổ chức. Nếu tổ chức và cá nhân cùng tiến lên, đặt nhân viên ở vị trí trung tâm trong quản lý và ra quyết định, tạo ra sứ mệnh chung, khích lệ nhân viên làm việc hướng về một mục tiêu chung, sẽ giúp tổ chức phát triển mạnh mẽ trong môi trường không chắc chắn.

Trải nghiệm kỹ thuật số

Theo nhà văn và nhà tiên tri tương lai Jacob Morgan, sự thay đổi trong văn hóa tổ chức chỉ là một phần nhỏ của trải nghiệm nhân viên. Đối với bất kỳ tổ chức nào, trải nghiệm nhân viên là sự kết hợp của ba yếu tố độc lập: môi trường văn hóa, công nghệ và vật lý. Công nghệ số có thể tạo ra những thay đổi đột phá trong trải nghiệm nhân viên.

Đa dạng và bao gồm

Đại dịch đã tăng cường nhu cầu về đa dạng và bao gồm (Diversity and Inclusion – DI) trong quản lý nội bộ. Để duy trì sự đa dạng và bao gồm, doanh nghiệp cần lắng nghe các tiếng nói khác nhau, loại bỏ định kiến và kỳ thị, tạo ra một văn hóa tổ chức đa dạng và bao gồm, nâng cao chất lượng ra quyết định và khả năng đổi mới của đội ngũ.

Phát triển bền vững

Nền tảng ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị công ty) ngày càng được chú trọng, gắn liền trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với thương hiệu nhà tuyển dụng. Nhân viên mong muốn làm việc cho một doanh nghiệp có trách nhiệm ESG. Cách doanh nghiệp đối xử với nhân viên được coi là một phần quan trọng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Kết luận

Trong năm 2021 đầy thách thức, các doanh nghiệp đã tiếp tục đầu tư và đổi mới, đạt được tăng trưởng ngược dòng. Chúng tôi tin tưởng rằng đây là kết quả của việc đầu tư lâu dài vào nguồn nhân lực. Chúng tôi hy vọng các nhà tuyển dụng xuất sắc sẽ tiếp tục phát triển trong năm 2022.