Chuẩn bị sẵn sàng cho sự thay đổi: Mô hình làm việc linh hoạt trong các công ty Internet lớn

Những năm gần đây, các công ty Internet lớn như Alibaba, Baidu và Meituan đã từng khuyến khích mô hình làm việc linh hoạt, tạo ra một môi trường làm việc tự do và linh hoạt. Tuy nhiên, điều này cũng dẫn đến nhiều hệ lụy như “làm việc không ngừng nghỉ” và “996” (làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối), thậm chí còn được gọi là “phúc lợi”.

Nhưng gần đây, có những dấu hiệu cho thấy mô hình làm việc linh hoạt đang dần trở nên quá khứ. Vào tháng 11 năm 2022, một nhân viên cấp cao của Alibaba đã phát hiện ra rằng nhiều vị trí trong văn phòng chính ở Hàng Châu vẫn trống sau giờ làm việc. Từ đó, ông bắt đầu kiểm tra thường xuyên và yêu cầu nhân viên phải đến công ty trước 9 giờ 30 sáng.

Sau Tết Nguyên Đán năm 2023, Baidu bắt đầu tăng cường quản lý thời gian làm việc. Nhiều nhóm được thông báo phải đến công ty trước 10 giờ sáng. Đồng thời, thời gian miễn phí taxi về nhà sau giờ làm việc đã được dời từ 9 giờ đến 10 giờ tối.

Vào ngày 1 tháng 2 năm 2023, Meituan bắt đầu thực hiện chế độ chấm công mới: nhiều bộ phận yêu cầu nhân viên phải đến công ty trước 10 giờ sáng, bộ phận chức năng phải đến từ 9 giờ đến 18 giờ, và bộ phận nghiên cứu từ 10 giờ đến 19 giờ. Công ty nhấn mạnh rằng mục đích là để mọi người sử dụng thời gian buổi sáng một cách hiệu quả hơn và đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều tuân theo cùng một quy tắc, không phân biệt cấp bậc hay chức vụ.

Việc thay đổi chế độ chấm công này thể hiện xu hướng chuyển đổi từ giai đoạn phát triển nhanh chóng sang giai đoạn ổn định và trưởng thành. Các công ty Internet đang tìm kiếm cách điều chỉnh quản lý để tìm ra giải pháp phù hợp.

Những thay đổi này không chỉ phản ánh áp lực về hiệu suất lao động giảm, mà còn cho thấy cần thiết phải xây dựng các quy trình quản lý chuẩn mực. Mô hình làm việc linh hoạt ban đầu giúp thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng, nhưng cũng tạo ra nhiều rắc rối về mặt quản lý và hiệu suất làm việc.

Các công ty Internet lớn đang cố gắng cân bằng giữa hiệu suất làm việc và chất lượng cuộc sống của nhân viên. Việc thay đổi chế độ chấm công có thể giúp cải thiện hiệu suất làm việc và tạo ra môi trường làm việc công bằng hơn cho tất cả nhân viên.