Thực hành Tốt nhất trong Đào tạo Quản lý Tương lai
Thực hành Tốt nhất trong Đào tạo Quản lý Tương lai: Chuyển đổi Số và Học Tập suốt đời
Nền kinh tế số đang thay đổi sâu sắc mọi khía cạnh của việc phát triển nhân tài trong doanh nghiệp. Ngày càng nhiều công ty thông qua việc tái cấu trúc chuỗi cung ứng, chuỗi giá trị nhân lực, chiến lược và văn hóa doanh nghiệp, cũng như quản lý để tái định hình năng lực chuyển đổi số của tổ chức, xây dựng tổ chức học tập suốt đời và động cơ tăng trưởng liên tục cho nhân viên.
Dù nhiều công ty đã tăng cường đầu tư vào các nguồn lực liên quan đến học tập số hóa, nhưng môi trường thương mại nhanh chóng thay đổi ở Trung Quốc khiến mô hình đào tạo truyền thống và không đủ tính mục đích không thể đáp ứng nhu cầu nhân sự từ phía doanh nghiệp. Trong tương lai, doanh nghiệp mong muốn xây dựng một mô hình dựa trên dữ liệu, hướng tới thực tế, với cách giao hàng linh hoạt, trải nghiệm học tập cá nhân hóa để rút ngắn chuỗi chuyển đổi từ “học” đến “sử dụng”, và cuối cùng ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Một tập hợp các ví dụ điển hình
Từ giải thưởng “TOP20 Thực hành Tốt nhất trong Đào tạo Quản lý Tương lai” năm 2022-2023, chúng tôi đã tổng hợp các ví dụ điển hình từ hơn 50 doanh nghiệp thành cuốn sách “Tập hợp Ví dụ Đáng chú ý về Thực hành Tốt nhất trong Đào tạo Quản lý Tương lai 2022-2023”. Cuốn sách này nhằm cung cấp các mẫu tốt cho việc phát triển nhân tài và chuyển đổi số hóa, mở rộng tầm nhìn và kích thích suy nghĩ.
Chuyển đổi từ Học đến Sử dụng
Nội dung trong cuốn sách bao gồm việc xây dựng đội ngũ nhân tài, đào tạo quản lý trung cấp, thúc đẩy doanh nghiệp, thiết kế và vận hành học tập trực tuyến và ngoại tuyến, tập trung vào chuỗi chuyển đổi từ “học” đến “sử dụng”. Điều này giúp đào tạo trở nên thực tế hơn, ví dụ:
- Làm thế nào để kiểm kê nguồn lực nhân tài, lập kế hoạch đường dẫn phát triển nhân tài?
- Làm thế nào để xung quanh mục tiêu chiến lược, cung cấp nhân tài cho tổ chức?
- Làm thế nào để sử dụng cuộc thi để rèn kỹ năng thực sự cho nhân viên?
- Làm thế nào để tạo ra các hình thức học tập đa dạng để nâng cao các kỹ năng khác nhau?
Các ngành công nghiệp khác nhau
Đóng góp của các doanh nghiệp từ các ngành công nghiệp khác nhau bao gồm IT, Internet, Viễn thông, Dịch vụ Công nghệ Thông tin, Năng lượng, Hóa chất, Ô tô, Sản xuất, Tự động hóa, Công nghiệp tổng hợp, Giao thông vận tải, Dịch vụ doanh nghiệp, Vận tải, Bảo hiểm, Tài chính, Khoa học Cuộc sống, Dược phẩm, Y tế, Bán lẻ, Thực phẩm, Hàng tiêu dùng, Giáo dục, Nông nghiệp và Bất động sản.
Các phương pháp học tập đa dạng
Bên cạnh việc trình bày nội dung chi tiết bằng hình ảnh và văn bản, cuốn sách còn bao gồm các video từ các buổi trình diễn TOP20 được đặt tại cuối mỗi ví dụ, giữ nguyên suy nghĩ, hành động và kết quả mà doanh nghiệp đã thực hiện trong quá trình thiết kế và thực hiện dự án đào tạo.
Vui lòng quét mã QR hoặc nhấp vào “Đọc thêm” để yêu cầu “Tập hợp Ví dụ Đáng chú ý về Thực hành Tốt nhất trong Đào tạo Quản lý Tương lai 2022-2023”.
Từ khóa: Học tập số hóa, Đào tạo quản lý, Chuyển đổi số, Tổ chức học tập suốt đời, Kỹ năng chuyên môn.