5 Thái Độ Quan Trọng Để Phát Triển Nghề Nghiệp
5 Thái Độ Quan Trọng Để Phát Triển Nghề Nghiệp
Nhiều người thắc mắc: Làm thế nào để nhận biết một nhân viên có tiềm năng phát triển cao đáng được đào tạo? Thực tế, thái độ đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của mỗi người. Nghiên cứu từ Đại học Harvard cho thấy 85% thành công trong công việc phụ thuộc vào thái độ, chỉ 15% liên quan đến IQ và kinh nghiệm làm việc. Dưới đây là 5 thái độ quan trọng mà nếu bạn kiên trì luyện tập, sẽ mang lại những thay đổi to lớn trong sự nghiệp của bạn.
1. Can Đảm Thay Đổi Hiện Trạng
Một thí nghiệm nổi tiếng về tâm lý học đã chứng minh rằng, những con chó từng thất bại trong việc thoát khỏi lồng điện không còn cố gắng nữa, dù lồng đã mở. Điều này gọi là “tự giới hạn”. Trong công việc, nhiều người khi gặp khó khăn thường nghĩ: “Tôi không thể làm được”, “Tôi không học được” hoặc “Điều này không thể thực hiện được”. Họ tìm cách tránh trách nhiệm, tự thuyết phục mình rằng nỗ lực cũng vô ích, và chấp nhận “nằm im”.
Theo nghiên cứu của Giáo sư Carol Dweck từ Đại học Stanford, những người có tư duy phát triển (growth mindset) tin rằng thông qua nỗ lực, họ có thể vượt qua mọi giới hạn. Họ luôn sẵn sàng thử thách, không sợ thất bại, và luôn tìm kiếm giải pháp cho mọi vấn đề. Những người thành công, bất kể xuất thân hay hoàn cảnh, đều có tinh thần cầu tiến, không ngừng học hỏi và không bao giờ từ bỏ.
2. Bỏ Qua “Trái Tim Kính Cường Lực”
Trong công việc, chúng ta thường gặp phải nhiều khó khăn. Những người có “trái tim kính cường lực” dễ bị tổn thương trước lời phê bình, thậm chí chỉ cần một vài câu góp ý nhẹ nhàng cũng khiến họ cảm thấy bị xúc phạm. Điều này trở thành rào cản lớn cho sự phát triển cá nhân. Nhà tâm lý học Viktor Frankl nhấn mạnh rằng “tích cực chủ động” là yếu tố phân biệt giữa những người có tiềm năng phát triển và những người không.
Khi tôi mới bắt đầu công việc, tôi đã dành hàng tuần để viết một bản kế hoạch quan trọng. Sau khi nộp bản thảo, lãnh đạo của tôi đưa ra rất nhiều ý kiến chỉnh sửa. Tôi đã phải sửa đi sửa lại nhiều lần, nhưng cuối cùng, bản kế hoạch đã được thông qua, và tôi cũng trưởng thành hơn rất nhiều. Những người dám đối mặt với thách thức đều có sức chịu đựng và kiên trì, họ không chỉ chấp nhận lời khen mà còn đón nhận cả những phê bình.
3. Tiến Bộ Mỗi Ngày Một Chút
Có một phương pháp huấn luyện lực sĩ ở Mông Cổ, nơi trẻ em được yêu cầu ôm một con bê nhỏ lên núi mỗi ngày. Ban đầu, con bê chỉ nặng khoảng 10 cân, nên việc này rất dễ dàng. Tuy nhiên, theo thời gian, con bê lớn lên, và sức mạnh của trẻ em cũng tăng lên. Cuối cùng, khi con bê trở thành một con trâu lớn, trẻ em đã có sức mạnh để nâng nó lên.
Việc tiến bộ 1% mỗi ngày có vẻ không đáng kể, nhưng sau một thời gian dài, kết quả sẽ tăng lên theo cấp số nhân. Công thức toán học cho thấy: 0.99365 = 0.025, trong khi 1.01365 = 37.78, chênh lệch lên tới 1482 lần. Nếu bạn tiếp tục nỗ lực mỗi ngày, dù chỉ là 1%, bạn sẽ đạt được những bước tiến lớn trong tương lai.
4. Đánh Giá Bản Thân Khách Quan
Một nghiên cứu cho thấy, 80% người dân tin rằng họ thông minh hơn mức trung bình, nhưng thực tế, chỉ có 50% người có chỉ số IQ cao hơn mức trung bình. Đây là hiện tượng “Hiệu ứng Dunning-Kruger”, nơi những người kém năng lực thường đánh giá quá cao khả năng của mình. Họ sống trong trạng thái “ngây thơ vô tư”, không nhận ra rằng mình cần cải thiện.
Lý Tiểu Long từng nói: “Rỗng lòng như ly nước, để có thể đón nhận điều mới”. Những người có tiềm năng phát triển cao luôn nhận ra điểm yếu của mình, không tự mãn với những thành công trong quá khứ. Họ sẵn sàng học hỏi, khám phá những khả năng mới và không bị ràng buộc bởi kinh nghiệm cũ.
5. Tư Duy Win-Win
Nhiều người được dạy rằng “thắng thì thắng, thua thì thua”. Từ nhỏ, chúng ta đã so sánh với người khác để xác định giá trị bản thân. Trong trường học, giá trị cá nhân được đo lường bằng điểm số. Ở nơi làm việc, mọi người thường coi cạnh tranh là yếu tố chính để phát triển. Nhưng thực tế, tư duy “win-win” mới là chìa khóa để xây dựng mối quan hệ bền vững. Theo nhà quản trị học Stephen Covey, “xây dựng mối quan hệ cộng sinh” là bản chất của thành công trong các mối quan hệ.
Những người có tiềm năng phát triển cao luôn tìm kiếm cách để cả hai bên cùng lợi ích. Họ không coi người khác là đối thủ, mà là đồng minh. Điều này giúp họ nhận được sự hỗ trợ từ những “quý nhân” và tạo ra môi trường thuận lợi cho sự phát triển cá nhân.
Tóm Tắt:
- Tư duy phát triển
- Tích cực chủ động
- Tiến bộ từng ngày
- Đánh giá bản thân khách quan
- Tư duy win-win