-
Đầu bài: Chia sẻ câu chuyện của một nữ lãnh đạo tại McKinsey
Hôm nay, chúng ta sẽ nghe chia sẻ từ bà Zhong Huixin, một đối tác toàn cầu kỳ cựu của McKinsey và là người lãnh đạo khu vực ngân hàng số hóa châu Á – Thái Bình Dương và ngân hàng & bảo hiểm tại Trung Quốc. Bà đã tham gia McKinsey từ năm 2009, và đã trải qua hơn một thập kỷ trong công ty.
“Theo tôi, sự trưởng thành và thành công là như nhau quan trọng. Qua quá trình này, tôi đã tìm thấy tình yêu, lòng tự tin và sức mạnh kiên cường để tiếp tục tiến lên phía trước,” bà Zhong chia sẻ.
Thời điểm quyết định trong sự nghiệp của bạn?
Bà Zhong nói rằng quyết định lớn nhất của bà trong cuộc đời mình là sinh con, điều này đã định hình con đường sự nghiệp của bà.
Năm đầu tiên trở thành đối tác phó toàn cầu, chồng bà mới bắt đầu làm việc tại một công ty mới, và cả hai đều đang đối mặt với nhiều bất ổn nghề nghiệp. Điều này đã gây ra một chút lo lắng và căng thẳng về tương lai của con cái và gia đình.
Có hai yếu tố chính đã giúp bà Zhong quyết định: đầu tiên, bà học hỏi từ những người phụ nữ khác đã cân bằng giữa công việc và gia đình; thứ hai, McKinsey đã tạo dựng một mạng lưới hỗ trợ mạnh mẽ cho các bà mẹ.
Dĩ nhiên, quyết định này đã ảnh hưởng đến sự nghiệp của bà, nhưng bà nhấn mạnh rằng điều quan trọng là hiểu rõ mình muốn gì và đưa ra quyết định phù hợp.
Công việc nào khiến bạn tự hào nhất?
Bà Zhong nói rằng có hai công việc đã mang lại cho bà niềm tự hào lớn:
Thứ nhất, một khách hàng đã nói với bà rằng CEO và chủ tịch thường rất cô đơn, và rằng bà là một người lắng nghe tốt và đối tác tư duy (thought partner). Điều này đã giúp bà nhận ra rằng “điểm yếu” của một người có thể trở thành “điểm mạnh”.
Thứ hai, bà đã đồng hành cùng một công ty fintech hàng đầu trong ngành, giúp họ thực hiện một chuyển đổi đột phá từ ý tưởng điên rồ thành hiện thực, từ không đến N, một đột phá toàn cầu.
Quan sát bất ngờ về nữ giới trong môi trường công sở?
Bà Zhong nhận thấy rằng phụ nữ vẫn còn thiếu trong đội ngũ quản lý và nhóm kinh doanh trong ngành tài chính mà bà đang hoạt động. Bà chia sẻ rằng dù bà đã được bầu chọn làm đối tác toàn cầu, nhưng vẫn có lúc mọi người không nhận ra bà là người lãnh đạo nhóm.
Bà Zhong tin rằng không nên xem nam giới và nữ giới là đối lập mà nên xem đó là một mô hình bổ trợ lẫn nhau, tạo ra hiệu ứng cộng lực.
Làm thế nào để bạn giữ được năng lượng?
Bà Zhong nói rằng việc duy trì thói quen tập luyện là cách để bà duy trì năng lượng. Bà thường tập gym vào cuối tuần và cố gắng dành một giờ mỗi ngày để tập theo video.
Ngoài ra, du lịch gia đình cũng là một cách tuyệt vời để tái tạo năng lượng, giúp tăng cường mối quan hệ gia đình và mở rộng tầm nhìn cho con cái.
Khuyến nghị cho phụ nữ trong môi trường công sở?
Bà Zhong khuyên phụ nữ nên dũng cảm hơn trong việc tìm kiếm sự hỗ trợ và không coi đó là một điều xấu hổ. Đồng thời, bà nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng một văn hóa đa dạng và bao gồm trong công ty, nơi mà sự đa dạng và sự bao gồm tạo ra giá trị tài chính và cạnh tranh.
Đây là một quá trình cần có sự lãnh đạo từ trên xuống, từ CEO đến từng nhân viên, và cần có sự tinh chỉnh trong các chỉ số đánh giá và thăng tiến.
- Tầm quan trọng của sự trưởng thành
- Điều quyết định trong sự nghiệp
- Những công việc tự hào
- Quan sát bất ngờ về nữ giới
- Kỹ năng giữ năng lượng