Những Khúc Quanh Nghề Nghiệp của Kweilin Ellingrud

Bạn đọc thân mến,

Ngày hôm nay, chúng ta sẽ cùng chia sẻ câu chuyện về Kweilin Ellingrud, người đồng quản lý Viện Nghiên cứu Toàn cầu của McKinsey & Company và là đối tác cao cấp toàn cầu tại công ty này. Cô đã dẫn dắt nhiều nghiên cứu về tương lai công việc, bình đẳng giới, bình đẳng sắc tộc và năng suất.

Thời điểm quyết định sự nghiệp

Một trong những thời điểm quan trọng nhất trong sự nghiệp của tôi là khi tôi trở lại công ty sau kỳ nghỉ sinh con đầu lòng. Tôi phải cân nhắc giữa việc xử lý các dự án khách hàng, quyết định liệu tôi có cần đi công tác hay không, và đảm bảo mọi việc ở nhà cũng được giải quyết ổn thỏa. Quá trình này đòi hỏi tôi phải phối hợp với các cố vấn, cấp trên và khách hàng. Đây chính là giai đoạn giúp tôi nhận ra rằng tôi có thể cân nhắc cả công việc và cuộc sống gia đình một cách linh hoạt. Đó là một hành trình hạnh phúc, cho tôi thấy rằng tôi có thể tạo ra sự cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.

Điều tôi tự hào nhất

Tôi cảm thấy tự hào nhất khi công việc nghiên cứu của tôi, dịch vụ tôi cung cấp cho khách hàng và công việc hàng ngày của tôi đã góp phần vào việc thúc đẩy bình đẳng giới. Trong suốt thời gian dài, tôi đã dành thời gian cá nhân để tham gia vào các hoạt động xã hội mà tôi yêu thích như tham gia ban giám đốc và hỗ trợ các tổ chức phi lợi nhuận thực hiện chiến lược. Khi niềm đam mê cá nhân trở thành một phần của công việc hàng ngày, tôi cảm thấy mình đạt được rất nhiều thành tựu. Tất cả những điều này đều khiến tôi cảm thấy rất tự hào.

Các quan sát bất ngờ

Một điều gây ngạc nhiên cho tôi là số lượng lãnh đạo nữ càng lên cao càng giảm. Dù đã nhìn thấy con số thống kê, tôi vẫn cảm thấy ngạc nhiên. Thật lòng mà nói, từ thời đại học đến khi hoàn thành chương trình sau đại học, phụ nữ luôn thể hiện rất tốt. Nhưng khi bước vào môi trường làm việc, đặc biệt là khi trở thành lãnh đạo, tôi nhận ra không có nhiều nữ lãnh đạo, cũng như không có nhiều người da màu. Điều này xảy ra trong mọi ngành nghề – mặc dù một số ngành có tình trạng nghiêm trọng hơn. Tuy nhiên, từ góc độ tích cực, nếu bạn là một phụ nữ, hoặc một người thuộc nhóm thiểu số, mọi hành động của bạn đều được chú ý và dễ dàng được nhớ đến. Do đó, nếu bạn phát biểu trong một cuộc họp, mọi người sẽ nhớ những gì bạn nói. Hãy tận dụng những cơ hội này. Trước cuộc họp, hãy suy nghĩ kỹ về cách bạn muốn mọi người nhìn nhận bạn, và điều bạn muốn truyền đạt. Điều này sẽ giúp bạn lâu dài.

Làm thế nào để duy trì năng lượng?

Phương pháp của tôi là dành thời gian cho những việc mà tôi cho là có ý nghĩa và mang lại cảm giác hài lòng. Điều này giúp tôi tiếp tục học hỏi. Mỗi tuần, mỗi tháng, tôi đều phản ánh: “Trong khoảng thời gian vừa qua, tôi đã làm gì để mang lại niềm vui cho bản thân? Tôi đã làm gì để tăng cường năng lượng của mình? Làm thế nào để dành thêm thời gian cho những điều này?” Tôi cũng suy ngẫm về cách tôi sống và làm việc, làm thế nào để mỗi ngày, mỗi tuần trở nên hiệu quả hơn. Nếu tôi cải thiện trong những khía cạnh này, tôi sẽ có thể dành nhiều thời gian hơn cho những việc thật sự có ý nghĩa.

Khuyến nghị cho phụ nữ trong môi trường làm việc

Tôi khuyên các cô gái trẻ rằng đây là một cuộc đua marathon, không phải là một cuộc chạy nước rút. Trong cuộc hành trình dài lâu này, hai điều này sẽ giúp bạn rất nhiều: kiên nhẫn và sự kiên cường. Trong báo cáo “Nữ giới trong Môi Trường Làm Việc”, chúng tôi đã đề cập rằng không phải lúc nào cũng dễ dàng để đi lên phía trước. Con đường đầy thử thách, nhưng những thách thức này không phân biệt giới tính. Khi mắc lỗi, hãy đứng dậy, vượt qua thử thách và phát triển những kỹ năng cần thiết. Khả năng đứng dậy, cố gắng và học hỏi liên tục – điều này thực sự quan trọng. Nó sẽ giúp bạn tỏa sáng trong cuộc đua marathon dài lâu này.