Sự Tạo Sáng Bền Vững Đến Từ Mâu Thuẫn

Đầu óc sáng tạo của một công ty không chỉ phụ thuộc vào việc lựa chọn thị trường A hay B, sản phẩm cao cấp hay đại chúng, mà còn liên quan đến việc đối mặt với những mâu thuẫn phức tạp. Những mâu thuẫn này không chỉ là sự lựa chọn đơn giản, mà còn là những vấn đề đối lập lẫn nhau.

Những ngành công nghiệp như năng lượng dường như đang đối mặt với một loạt mâu thuẫn nghiêm trọng. Họ phải tăng cường sản xuất trong khi giảm thiểu tác động lên môi trường; mở rộng quy mô trong khi giảm dấu chân sinh thái; tự động hóa trong khi vẫn tạo ra việc làm. Một công ty năng lượng Đan Mạch, Ørsted, đã tiếp cận mâu thuẫn này bằng cách tìm kiếm giải pháp đồng thời cho cả hai bên.

Trong năm 2009, Ørsted đặt mục tiêu sản xuất 85% năng lượng từ nguồn tái tạo vào năm 2040. Họ đã đầu tư vào các dự án điện gió ngoài khơi và dần dần giảm sự phụ thuộc vào than đá. Đến năm 2019, Ørsted đã trở thành nhà sản xuất điện gió ngoài khơi lớn nhất thế giới. Cùng năm đó, họ bán bộ phận than đá và khí đốt lỏng.

Một người phát ngôn của công ty nói: “Trước khi chúng ta có thể chuyển hoàn toàn sang hệ thống năng lượng xanh, xã hội vẫn cần khí đốt. Khí đốt ít gây hại hơn so với các nhiên liệu hóa thạch khác, vì vậy chúng tôi sẽ tiếp tục kinh doanh khí đốt trong vài năm tới.”

Mâu Thuẫn Kích Thích Sáng Tạo

Nghiên cứu học thuật đã chứng minh rằng việc phải đối mặt với mâu thuẫn không chỉ tạo ra sự tò mò và hưng phấn, mà còn thúc đẩy sự tham gia và cải tiến. Một lãnh đạo ở một công ty bảo thủ đã chia sẻ rằng việc thảo luận về mâu thuẫn khiến anh ấy cảm thấy như đang tham gia vào một trận cờ vua lớn.

Một giám đốc điều hành khác đã chia sẻ rằng việc tìm ra một điểm thoát khỏi dữ liệu dự kiến ​​có thể mang lại giải pháp mới. Một hiệu trưởng cũng đã chia sẻ về việc đối mặt với mâu thuẫn giữa giáo dục trực tuyến giá rẻ và giáo dục truyền thống chất lượng cao. Ông đã tổ chức nhiều nhóm chuyên biệt để đảm bảo cả hình thức giáo dục đều đạt chuẩn.

Tuy nhiên, mâu thuẫn cũng có thể gây ra sự lo lắng, không chắc chắn và mập mờ. Một luật sư đã chia sẻ rằng việc tìm kiếm đổi mới trong một môi trường pháp lý vốn đã đầy rẫy mâu thuẫn có thể gây ra sự mất hứng thú và nản lòng.

Cách Giải Quyết Mâu Thuẫn

Việc giải quyết mâu thuẫn không nhất thiết phải dựa trên quy luật logic thông thường. Người lãnh đạo có thể thay đổi góc nhìn để tìm ra giải pháp mới. Việc áp dụng các ràng buộc cũng có thể giúp tăng cường sự tập trung và sáng tạo.

Ví dụ, việc cân nhắc mâu thuẫn giữa công việc và cuộc sống có thể được giải quyết bằng cách thay đổi góc nhìn từ tuần sang quý. Điều này giúp tạo ra sự cân bằng mới và cơ hội cho các hoạt động khác nhau.

Ngoài ra, việc thực hiện các bài tập suy nghĩ về mâu thuẫn cũng có thể giúp khám phá các giải pháp mới. Các bài tập này bao gồm việc loại bỏ hoặc áp đặt các ràng buộc, từ đó giúp tạo ra các ý tưởng sáng tạo.

Kết Luận

Giải quyết mâu thuẫn không chỉ đòi hỏi sự sáng tạo, mà còn đòi hỏi sự thay đổi góc nhìn và cách tiếp cận. Bằng cách chuyển đổi góc nhìn và thực hiện các bài tập suy nghĩ, người lãnh đạo có thể tìm ra giải pháp cho những mâu thuẫn phức tạp.

Qua quá trình này, họ không chỉ giải quyết mâu thuẫn, mà còn nâng cao khả năng sáng tạo và hiệu suất tổ chức. Bằng cách chấp nhận mâu thuẫn như một cơ hội, người lãnh đạo có thể biến thách thức thành cơ hội.