Vai trò của Đặt câu hỏi trong Lãnh đạo và Quản lý

Trong thế giới ngày nay, việc tìm kiếm câu trả lời trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Đặc biệt với sự xuất hiện của GPT4, chỉ cần đặt ra câu hỏi đúng, bạn có thể nhận được những câu trả lời hoàn hảo một cách nhanh chóng.

Tuy nhiên, trong một thế giới mà câu trả lời dường như luôn sẵn có, giá trị của việc đặt câu hỏi trở nên đặc biệt quan trọng. Trong cuốn sách “Lãnh đạo trong thời đại VUCA”, Hal Gregersen từ Trung tâm Lãnh đạo MIT đã dự đoán rằng kỹ năng lãnh đạo quan trọng nhất trong tương lai sẽ là khả năng đặt câu hỏi.

Sức mạnh của Đặt câu hỏi

Thế giới VUCA (Biến động, Uncertain, Complex, Ambiguous) đòi hỏi mỗi cá nhân và tổ chức phải không ngừng học hỏi và đổi mới. Đặt câu hỏi đúng lúc không chỉ kích thích sự sáng tạo mà còn giúp chúng ta hiểu rõ hơn về người khác và cải thiện mối quan hệ.

• Kích thích Sáng tạo: Đặt câu hỏi đúng cách giúp chúng ta vượt qua những rào cản truyền thống và khám phá những ý tưởng mới.
• Nâng cao Quan hệ: Đặt câu hỏi thể hiện sự quan tâm và tạo cơ hội cho người khác chia sẻ suy nghĩ và trải nghiệm của mình.
• Cải thiện Giao tiếp: Đặt câu hỏi một cách cẩn thận giúp xây dựng niềm tin và hiểu biết giữa mọi người.

Lãnh đạo thông qua Đặt câu hỏi

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc đặt câu hỏi đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định hiệu quả, giải quyết vấn đề và xây dựng văn hóa tổ chức tốt. Người lãnh đạo cần trở thành người giỏi đặt câu hỏi, thay vì chỉ tập trung vào việc trả lời các câu hỏi.

Đặt câu hỏi đúng cách giúp người lãnh đạo xác định được bản chất của vấn đề, từ đó đưa ra giải pháp phù hợp. Điều này đòi hỏi sự khiêm tốn và lòng hiếu kỳ – hai yếu tố quan trọng để xây dựng mối quan hệ tin cậy và giao tiếp hiệu quả.

Khám phá và Học hỏi

Trong kỷ nguyên mới, việc đặt câu hỏi đúng cách không chỉ giúp chúng ta giải quyết vấn đề, mà còn giúp chúng ta khám phá và học hỏi từ những góc nhìn mới. Việc đặt câu hỏi đúng cách cũng đòi hỏi sự khiêm tốn và lòng hiếu kỳ, giúp chúng ta mở rộng tầm nhìn và tiếp cận thế giới một cách đa dạng và bao dung hơn.

Đối với người lãnh đạo, việc đặt câu hỏi đúng cách không chỉ giúp họ giải quyết vấn đề, mà còn giúp họ xây dựng mối quan hệ tin cậy và giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và cấp dưới.