Trương Vệ Bình: Ai là doanh nhân?

Những Khía Cạnh của Doanh Nhân

Trong suốt 40 năm qua, tôi đã nghiên cứu về doanh nhân và nhận ra rằng việc định nghĩa họ không phải lúc nào cũng dễ dàng. Dưới đây là một cách mô tả doanh nhân từ 10 khía cạnh khác nhau.

1. Người Tự Mình Tìm Việc Làm

Từ “doanh nhân” (entrepreneur) bắt nguồn từ tiếng Pháp, có nghĩa là người khởi xướng một dự án. Doanh nhân tự mình sáng lập công ty, thực hiện đổi mới, tất cả đều xuất phát từ động lực cá nhân, không phải vì yêu cầu của người khác. Một người chỉ làm theo sự chỉ định của người khác, như một giám đốc điều hành hoặc lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước, không thể coi là một doanh nhân.

2. Người Tự Lập Quyết Định

Doanh nhân là chủ sở hữu, nghĩa là họ tự quyết định mọi việc. Họ không cần tuân theo chỉ dẫn từ người khác. Nếu họ phải xin phép để làm bất cứ điều gì, họ không thể được coi là doanh nhân mà chỉ là người lao động. Sự tự chủ này là lý do chính khiến họ tự tìm kiếm và tạo dựng công ty riêng.

3. Người Tự Tạo Vị Trí Bản Thân

Mục tiêu quyền lực và địa vị là bản năng của con người. Trong hệ thống quan liêu, vị trí của mỗi người do cấp trên quyết định. Ngược lại, doanh nhân không có cấp trên để thăng tiến, họ chỉ có thể thăng tiến bằng cách mở rộng quy mô công ty. Khi công ty càng lớn mạnh, khách hàng càng nhiều, doanh nhân càng có vị thế xã hội cao hơn.

4. Người Chịu Trách Nhiệm Cho Kết Quả

Kết quả của hoạt động kinh doanh doanh nhân không thể dự đoán trước. Đổi mới và kiếm lợi nhuận luôn đi kèm với rủi ro. Doanh nhân phải chịu trách nhiệm cho kết quả của mình. Thành công mang lại lợi nhuận, danh tiếng và niềm tự hào; thất bại thì dẫn đến tổn thất tài chính và thậm chí bị nghi ngờ. Điều này giải thích tại sao lợi nhuận thực chất là trách nhiệm.

5. Người Biến Những Điều Khó Thành Có Thể

Đối với doanh nhân, các ràng buộc không phải là cố định mà có thể thay đổi. Họ luôn tìm cách thay đổi các ràng buộc để biến những điều mà người thường nghĩ là không thể thành có thể. Đây chính là tinh thần đổi mới. Việc này đòi hỏi sự phá vỡ quy tắc và tư duy sáng tạo.

6. Người Yêu Thích Đua Nước

Tâm lý cạnh tranh là bản chất của doanh nhân. Họ luôn muốn chứng minh mình giỏi hơn người khác. Cuộc đua giữa John Rockefeller và Andrew Carnegie, hay giữa Larry Page và Elon Musk, đều là ví dụ điển hình. Cuộc đua này không chỉ nhằm mục đích lợi nhuận mà còn để chứng tỏ khả năng của mình.

7. Người Khuyến Khích Người Khác Hành Động

Không ai có thể làm mọi việc một mình. Doanh nhân không chỉ làm việc đơn độc mà còn dẫn dắt người khác. Họ không thể ra lệnh mà chỉ có thể khuyến khích người khác theo mình. Sự tin tưởng vào tầm nhìn và sức hấp dẫn của doanh nhân là yếu tố quan trọng để thu hút người khác theo mình.

8. Người Xem Công Việc Như Sự Sống Còn

Ngoài mục tiêu kiếm tiền, doanh nhân còn có mục tiêu cao hơn như khẳng định giá trị xã hội. Họ không chỉ coi công việc là nghề nghiệp mà còn là sự nghiệp. Sự nghiệp này đòi hỏi tinh thần tận tụy và trách nhiệm đối với những người theo đuổi.

9. Người Tìm Kiếm Niềm Vui Từ Công Việc

Có một loại người đặc biệt, họ cảm thấy hạnh phúc khi hoàn thành những điều mà người khác không thể. Điều này được gọi là niềm vui từ sự sáng tạo. Đối với doanh nhân, niềm vui không chỉ đến từ lợi nhuận mà còn từ việc thực hiện công việc.

10. Người Không Bỏ Cuộc Trước Thất Bại

Hầu hết doanh nhân đều từng thất bại, nhưng họ không bao giờ từ bỏ. Thậm chí sau nhiều lần thất bại, họ vẫn tiếp tục cố gắng. Cyrus Field, người Mỹ đã cố gắng lặp đi lặp lại việc đặt dây cáp điện tín dưới đáy biển Đại Tây Dương, là một ví dụ điển hình. Henry Ford cũng đã thất bại hai lần trước khi thành công. Sự kiên trì và không ngừng học hỏi là chìa khóa của họ.

Tóm lại, không phải tất cả doanh nhân đều đáp ứng đầy đủ 10 tiêu chuẩn trên, nhưng những tiêu chuẩn đầu tiên là quan trọng nhất. Sự khác biệt giữa doanh nhân và người lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước nằm ở tính tự chủ và trách nhiệm. Cuối cùng, tinh thần doanh nhân là quá trình học hỏi liên tục.

Từ Khóa:
Doanh nhân,
Tự chủ,
Trách nhiệm,
Đổi mới,
Cạnh tranh

Viết một bình luận