Những Người Trung Niên Đang “Khởi Đầu Mới” Trên Con Đường Sự Nghiệp
Hiện nay, giới trẻ đang chọn cách “nằm phẳng”, trong khi người trung niên lại bắt đầu cuộc hành trình mới của mình…
Hai năm gần đây, trào lưu lấy chứng chỉ đã trở nên phổ biến trong giới trung niên.
Đằng sau cơn sốt này không chỉ phản ánh áp lực công việc của người trung niên mà còn thể hiện nhu cầu xã hội mới. Từ năm 2019, với sự xuất hiện của hàng chục nghề mới, hàng loạt kỹ năng mới liên tục được đưa ra, đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng đa ngành. Muốn như thế hệ trước dựa vào một kỹ năng để làm việc đến khi nghỉ hưu ngày càng khó khăn.
Nhất là trong thời đại hậu dịch bệnh, làn sóng đóng cửa và sa thải tiếp nối nhau. Đặc biệt trong một số ngành, tình hình càng trở nên phức tạp. Nhiều người lao động buộc phải đối mặt với vấn đề chuyển đổi nghề nghiệp, chuyển đổi ngành nghề.
Làm thế nào để mở rộng con đường sự nghiệp?
Cơn sốt lấy chứng chỉ đã tự nhiên nổi lên trong nhóm người trung niên. Họ hy vọng rằng điều này sẽ giúp họ nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Đối với những người lấy chứng chỉ, động lực chính để họ tiếp tục học tập không chỉ đến từ mong muốn trở nên tốt hơn để “bảo toàn và tăng giá trị”, mà còn để giảm bớt lo âu nghề nghiệp và áp lực thăng tiến ở tuổi trung niên.
Người lao động trung niên, liệu họ có thể “dựa vào chứng chỉ” để chiến thắng trên thị trường lao động?
Tăng lương, thăng chức, chuyển việc, không có chứng chỉ thì không ổn định.
Gần đây, ứng dụng Scan All-in-One của Tập đoàn Hehe Information đã thực hiện khảo sát về ý định và mục tiêu lấy chứng chỉ đối với hơn 1500 người lao động và đã công bố Báo cáo Khảo sát Người Lao Động về Chứng Chỉ năm 2022.
Dữ liệu cho thấy 56,61% người lao động cho biết lấy chứng chỉ có lợi thực tế cho việc tăng lương và chuyển việc. Người trung niên cần chứng chỉ một cách khẩn cấp hơn so với người trẻ tuổi, họ chịu áp lực tài chính lớn hơn do chi phí giáo dục con cái, vay mua nhà, chăm sóc cha mẹ và y tế. Việc dự kiến mang lại lợi ích kinh tế sau khi lấy chứng chỉ rõ ràng là một cách “mở rộng nguồn thu nhập” trực tiếp.
Một nhân viên của một trường đại học trọng điểm ở Bắc Kinh, bộ phận thông tin mạng, cho biết: lấy chứng chỉ quyết định anh ta có thể chuyển thành biên chế hay không. Trong hai năm qua do ảnh hưởng của dịch bệnh, các kỳ thi đã bị hủy nhiều lần, anh ta dự đoán rằng số lượng người đăng ký dự thi năm nay chắc chắn sẽ tăng, và anh ta cảm thấy áp lực rất lớn. Điều đáng lo ngại hơn, nếu anh ta không vượt qua kỳ thi năm nay, anh ta có thể đối mặt với nguy cơ không thể trở thành biên chế. Trong tương lai, cơ hội như vậy cũng sẽ không còn nữa. “Tôi đã làm việc ở đây kể từ khi tốt nghiệp thạc sĩ, sau hơn mười năm cố gắng, thành công hay thất bại đều phụ thuộc vào kỳ thi này, nghĩ tới điều đó tôi cảm thấy áp lực rất lớn.”
Đồng thời, do ảnh hưởng của dịch bệnh, một số kỳ thi đã bị hoãn nhiều lần. Nhiều người nếu không vượt qua kỳ thi, điểm số của các môn học trước đó sẽ hết hạn. Những ảnh hưởng cụ thể và không cụ thể này đều tạo ra áp lực lớn cho nhóm người lấy chứng chỉ.
Ví dụ, kỳ thi cấp chứng chỉ xây dựng cấp một, một chứng chỉ có giá trị cao trong ngành, với tỷ lệ thông qua chỉ khoảng 2-7% (tùy thuộc vào chuyên ngành). Hiện nay, có hơn 100.000 doanh nghiệp kỹ thuật xây dựng ở Trung Quốc, với hơn 36 triệu người lao động, nhưng chỉ có vài chục nghìn người có chứng chỉ xây dựng. Mặc dù số lượng người đăng ký dự thi xây dựng cấp một tăng lên hàng năm, tỷ lệ thông qua lại giảm dần. Ngoài ra, còn có một quy tắc ngầm trong ngành, thậm chí người không làm trong ngành cũng có thể kiếm hàng chục nghìn nhân dân tệ mỗi năm bằng cách treo chứng chỉ của mình ở một đơn vị, cho thấy giá trị của chứng chỉ này.
Theo dữ liệu năm 2021, khoảng 1,5 triệu người đăng ký dự thi cấp chứng chỉ xây dựng cấp một, với khoảng 720.000 người đăng ký chuyên ngành quản lý xây dựng. Năm 2022, số lượng đăng ký sẽ vượt xa con số 1,5 triệu.
Đồng thời, đối với các doanh nghiệp xây dựng, việc đánh giá xếp hạng tư cách cũng cần xem xét số lượng nhân viên chuyên môn trong đơn vị. Do đó, doanh nghiệp cần một lượng lớn nhân viên “có chứng chỉ”, và khuyến khích nhân viên lấy chứng chỉ.
Có chứng chỉ, cảm giác an toàn được gia tăng!
Trước mặt người lao động trung niên, chỉ có hai con đường: hoặc nằm phẳng, hoặc cố gắng.
Nằm phẳng tất nhiên có nghĩa là bị dập chết trên bãi biển. Nếu bạn có thể chấp nhận sếp trẻ hơn, vị trí bị loại bỏ, thậm chí là tiền lương thấp hơn, chuyển vị trí, thì không có gì đáng trách. Nhưng hầu hết người lao động trung niên không chỉ “không có khoáng sản trong nhà”, mà còn có người già và người trẻ, và mang nợ mua nhà, mua xe… Đặc biệt do ảnh hưởng của dịch bệnh, hầu hết các ngành đều chịu tác động, đóng cửa, sa thải, giảm lương gần như là điều bình thường. Không chỉ doanh nghiệp đang “sống tiết kiệm năng lượng”, mà người lao động bình thường cũng đang cẩn thận cầm giữ bát cơm của mình, không dám hành động tùy tiện.
Thông thường, trong giai đoạn thị trường trầm lắng, doanh nghiệp sẽ tập trung rèn luyện quản lý nội bộ. Đối với cá nhân, đây cũng là thời điểm tốt để học tập, bổ sung kiến thức, lấy chứng chỉ. Rõ ràng, lấy chứng chỉ không chỉ mang lại cho bản thân một số cảm giác an toàn, mà còn giúp giảm bớt lo âu nghề nghiệp hiện tại: mặt khác, tăng cường kỹ năng chuyên môn, mặt khác, mở rộng con đường phát triển nghề nghiệp.
Bên cạnh đó, còn có một thực tế không thể bỏ qua là việc nâng cao yêu cầu về nghề nghiệp.
Hơn 20 năm trước, nhiều nghề không có rào cản về chứng chỉ nghề nghiệp. Ví dụ, trong ngành xây dựng, trước năm 2005, chỉ cần có trình độ kỹ thuật và kinh nghiệm thi công đủ, có thể làm trưởng dự án hoặc người phụ trách kỹ thuật. Tuy nhiên, từ năm 2005 trở đi, chỉ những người có chứng chỉ “xây dựng cấp một/cấp hai” mới có thể làm trưởng dự án hoặc người phụ trách.
Có thể tưởng tượng, có bao nhiêu người lao động trung niên phải đối mặt với thực tế là phải “lấy chứng chỉ” mới có thể đi làm. Do đó, các khóa học ôn tập và “chắc chắn vượt qua” bắt đầu trở nên phổ biến.
Người trung niên “lấy chứng chỉ”, theo đuổi tính thực tiễn và lợi nhuận
Trên trang web của Bộ Lao động và An sinh xã hội, còn đặc biệt mở chuyên mục “Tra cứu chứng chỉ nghề nghiệp và xếp hạng kỹ năng nghề nghiệp” để thuận tiện cho người lao động và người sử dụng lao động có thể tra cứu chứng chỉ nghề nghiệp và xếp hạng kỹ năng thông qua kênh chính thức.
Hiện tại, chỉ có 72 nghề nghiệp có chứng chỉ nghề nghiệp bắt buộc, phần lớn chứng chỉ còn lại là xếp hạng kỹ năng nghề nghiệp thay vì chứng chỉ nghề nghiệp. Hiện nay, các khóa đào tạo trên thị trường chủ yếu do các hiệp hội ngành hoặc tổ chức đào tạo cấp chứng chỉ, mặc dù chúng có thể chứng minh năng lực, có hiệu lực tương đương, nhưng không phải là chứng chỉ nghề nghiệp bắt buộc. Vì vậy, một phần người lao động đã làm việc nhiều năm nhưng không có chứng chỉ nghề nghiệp, “lấy chứng chỉ” là một nhu cầu thiết yếu; phần khác là nhu cầu chứng nhận xếp hạng kỹ năng, nhằm đánh giá chức danh, thăng chức, tăng lương; phần khác nữa là nhu cầu lấy chứng chỉ chuyển ngành.
Khi chúng ta học lái xe, có một từ gọi là “thêm bằng”, trên thị trường chứng chỉ cũng có một từ tương tự gọi là “thêm mục”.
Có câu nói: “Nghệ thuật nhiều không ép thân”. Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng một số người lao động trung niên hiện nay cũng có tâm lý lấy chứng chỉ một cách mù quáng.
Thực tế, đối với người lao động trung niên, lấy chứng chỉ không thể biến thành tiền hoặc ngắn hạn không thể biến thành tiền, vẫn cần cân nhắc kỹ lưỡng. Dù sao, người lao động trung niên vừa phải chăm sóc gia đình vừa phải làm tốt công việc của mình, một số chứng chỉ quá khó, cần thời gian đầu tư nhiều, không có giá trị cao không nhất định phù hợp.
Vì vậy, người lao động trung niên cần cân nhắc: lựa chọn lấy chứng chỉ nào, tức là lựa chọn cơ hội, nên kết hợp kinh nghiệm và ưu thế của mình để chọn loại chứng chỉ; thứ hai, lựa chọn chứng chỉ nên so sánh phân tích tổng thể từ góc độ độ khó của kỳ thi, chi phí thi, độ uy tín của ngành. Ví dụ, chứng chỉ quốc tế AFP/CFP trong lĩnh vực tài chính, chứng chỉ này có ưu điểm “người có chứng chỉ được ưu tiên tuyển dụng”, là chứng chỉ được nhiều ngân hàng và tổ chức tài chính công nhận, và nhu cầu nhân lực lớn, người có chứng chỉ này còn được hưởng ưu đãi về nhà ở, hộ khẩu, giáo dục con cái. Vì vậy, đây là chứng chỉ có giá trị cao, đáng để lấy.
“Chứng chỉ chỉ là viên gạch đầu tiên trong bất kỳ ngành nghề nào, mà thực sự biến chứng chỉ thành tiền vẫn cần dựa vào sức mạnh, kinh nghiệm và thành tích của cá nhân,” một chuyên gia trong ngành cho biết.
Lấy chứng chỉ, để “thay đổi cuộc sống”
Đối với một số người lao động, có một tâm lý mới: lấy một chứng chỉ, có thể giúp họ thay đổi cuộc sống trong tương lai.
Khi chúng ta đã đạt đến một mức độ cao hơn trong sự nghiệp, lấy chứng chỉ không chỉ vì lợi ích và biến chứng chỉ thành tiền hiện tại, đặc biệt đối với một số bà mẹ làm việc, lấy một chứng chỉ phổ biến hiện nay, có lợi cho việc cải thiện chất lượng cuộc sống và sức khỏe cá nhân, đã trở thành một xu hướng. Một biên tập viên của một nhà xuất bản, sau hơn mười năm làm việc, đã tiếp xúc với ngành nghề sắp xếp và bảo quản, cô ấy rất hứng thú với điều này, không chỉ cô ấy đã lấy chứng chỉ sắp xếp và bảo quản, mà còn cùng một người bạn mở một công ty nhỏ, kinh doanh về cuộc sống gia đình.
Còn một người phụ nữ làm việc khác, khi thực hiện phục hồi sau sinh tại một cơ sở thể dục, do yêu cầu cao về vóc dáng và điều kiện sức khỏe cá nhân tốt, một người bạn khuyên cô ấy: “Bạn cũng có thể lấy chứng chỉ giáo viên yoga, sau này có thể phát triển một nghề phụ.” Cô ấy, một bà mẹ hai con, quả thật đã động lòng, trước đây do áp lực công việc lớn, cô ấy phải vừa chăm con vừa làm việc cũng không dễ dàng, nếu có thể chuyển nghề cũng không tồi. Vì vậy, cô ấy đã chọn một khóa học giáo viên yoga cho thai phụ, mất hơn mười nghìn nhân dân tệ tiền học phí, sau vài tuần học, cuối cùng cô ấy đã nhận được chứng chỉ.
Đối với một số người lấy chứng chỉ, cảm giác hài lòng và thỏa mãn tinh thần từ việc nâng cao bản thân cũng cao hơn giá trị của “chứng chỉ” này, giống như một huy chương trên con đường phát triển cá nhân.
“Do sự phát triển của thời đại, mức sống ngày càng phong phú, tầng lớp trung lưu ngày càng nhiều, mỗi người ngoài việc đáp ứng nhu cầu cơ bản của cuộc sống, đều muốn làm những điều mình thích, đi con đường có thể thực hiện giá trị cá nhân,” Ông Yu Yang, Tổng Giám đốc Công ty Tư vấn Zhong Dao Hui Pu, chuyên gia tư vấn về kế hoạch nghề nghiệp và quản lý giáo dục, cho biết. “Hiện nay, mọi người thường cho rằng ‘một người không thể chỉ làm một nghề suốt đời’, quan niệm chọn nghề cũng đã thay đổi, xã hội ngày càng coi trọng ‘định hướng giá trị’.”
Tại một ngôi nhà nghỉ nổi tiếng ở ngoại ô Bắc Kinh, chủ nhân là một “kỹ sư lập trình” từng trải qua sự khắc nghiệt của “996”. Khi 35 tuổi, ông đã thuê một số ngôi nhà dân cư, học lấy chứng chỉ đầu bếp, và sống một cuộc sống trở về nông thôn. Đồng thời, họ cũng tận dụng kinh nghiệm của mình, làm kinh doanh hỗ trợ nông nghiệp, thúc đẩy sự phát triển của ngành du lịch nông thôn.
Quá khứ là “hàng hàng xuất hiện thủ khoa”, hiện nay là “thủ khoa đi vào hàng ngũ”. Cơn sốt lấy chứng chỉ cuối cùng đã nâng cao trình độ nghề nghiệp của toàn ngành và chiều rộng của sự nghiệp cá nhân.
Nói ai đó, cơn sốt lấy chứng chỉ của người trung niên chỉ là sản phẩm của sự cạnh tranh nội bộ, thay vì lựa chọn “thay đổi cuộc sống”?
Những Chứng Chỉ Ưa Thích Nhất Của Người Lao Động Trung Niên
- Chứng chỉ kế toán công chứng.
- Chứng chỉ xây dựng cấp một.
- Chứng chỉ kỹ sư phòng cháy chữa cháy cấp một.
- Chứng chỉ luật sư.
- Chứng chỉ kinh tế viên cấp trung.
**Từ Khóa:**
– Chứng chỉ nghề nghiệp
– Người trung niên
– Sự nghiệp
– Đào tạo
– Cạnh tranh