Đổi Mới và Vượt Qua: Bí Quyết Thành Công trong Sự Nghiệp
Những người thành công không bao giờ phụ thuộc vào môi trường ngoại vi, họ luôn chủ động đối mặt với tương lai, kiên trì vượt qua khó khăn. Bạn cũng có thể trở thành một người may mắn như vậy.
Gần đây, tôi đã trò chuyện với một người bạn làm việc trong lĩnh vực nhân sự (HR), cô ấy chia sẻ: “Chúng tôi phỏng vấn hàng ngày, gặp gỡ nhiều người, mặc dù mỗi người đều có nét riêng biệt, nhưng nếu nhìn kỹ, ta sẽ thấy rằng sự phát triển nghề nghiệp của một người trong môi trường công sở thường có quy luật nhất định.”
Thực tế, cho dù là ở bất kỳ độ tuổi nào, bất kỳ vị trí nào, yếu tố quyết định sự thành công không phải là những kỹ năng chuyên môn cụ thể, mà là thái độ cơ bản, cách suy nghĩ và giá trị cốt lõi.
Tôi đã gặp rất nhiều nhà quản lý nghề nghiệp, và tôi nhận ra rằng những người có thể thăng tiến không ngừng thường sở hữu những đặc điểm sau:
Chủ Động
Năm ngoái, chúng tôi đã thực hiện một dự án tìm kiếm ứng viên khó khăn để tuyển dụng một giám đốc bộ phận cho một tập đoàn lớn. Vì yêu cầu công việc cao và cấp trên trực tiếp rất khắt khe, nên đã có nhiều người không đạt yêu cầu.
Sau ba tháng, ứng viên mà chúng tôi giới thiệu đã được nhận. Điều này chủ yếu là do sự chủ động của ứng viên. Người phụ nữ này có vẻ ngoài nhẹ nhàng nhưng trong lòng lại rất biết cách nắm bắt cuộc sống của mình.
Sau buổi phỏng vấn, khách hàng có chút nghi ngờ về bằng cấp của cô ấy, nhưng cô ấy đã gửi tin nhắn cho người phỏng vấn mỗi tuần, từ việc hỏi thăm đơn giản đến việc cập nhật tiến trình công việc, và chia sẻ suy nghĩ của mình về công ty và ngành công nghiệp. Nhờ sự chủ động hợp lý, cô ấy đã giành được niềm tin của ban lãnh đạo, đặc biệt là khả năng lạc quan và kiên trì trước khó khăn.
Nhìn chung, những người quản lý nghề nghiệp thành công đều có đặc điểm chủ động, không phân biệt tuổi tác, địa vị hay nguồn gốc.
Chấp Nhận “Lỗ Lợi”
Có nhiều người trong môi trường công sở thắc mắc: Một mặt, nhân viên than phiền không có cơ hội thăng tiến; mặt khác, khi có vị trí quản lý trống, công ty lại phải thuê người từ bên ngoài với chi phí cao.
Tại sao công ty không thăng chức cho nhân viên của mình?
Mới đây, chúng tôi đã giúp một công ty tìm kiếm một vị trí quản lý nghiên cứu, và tình hình khá giống như vậy. Bộ phận nghiên cứu có bốn trưởng phòng, theo lý thuyết, một trong số họ có thể được thăng chức, nhưng lãnh đạo vẫn quyết định tìm kiếm ứng viên từ bên ngoài.
Người phụ trách nghiên cứu nói: “Các trưởng phòng đều có nhiều năm kinh nghiệm, nhưng không ai trong số họ có thể nhìn nhận vấn đề từ góc độ cao hơn. Họ chỉ lo lắng về việc hoàn thành nhiệm vụ, chứ không quan tâm đến việc nếu họ là người quản lý, họ sẽ làm gì.”
Những người này chỉ muốn nhận lương mà không chịu trách nhiệm, điều này sẽ cản trở con đường thăng tiến của họ. Những người có tầm nhìn xa và sẵn lòng “trả giá trước, hưởng lợi sau”, sẽ nhanh chóng vượt qua họ.
Mục Tiêu Rõ Ràng
Harvard University đã tiến hành một nghiên cứu nổi tiếng. Họ tìm thấy rằng, những người có mục tiêu rõ ràng và kiên định thường trở thành những người thành công hàng đầu trong xã hội.
Ví dụ, một ứng viên mà tôi đã gặp đã rất đáng ngưỡng mộ. Cô ấy đã làm việc tại Mỹ hơn mười năm, hiện đang là quản lý tài chính tại một công ty Fortune 500.
Không giống như những người du học khác, cô ấy không phải là một học sinh giỏi từ nhỏ. Thật ra, bằng cấp ban đầu của cô ấy chỉ là đại học cộng đồng. Sau khi tốt nghiệp, cô ấy làm việc trong một công ty nhỏ ở một thành phố nhỏ.
Qua một cơ duyên, cô ấy gặp một người du học từ Mỹ trở về. Người này đã kể cho cô ấy về cuộc sống và công việc ở Mỹ, mở ra một cánh cửa mới cho cô ấy. Sau khi cân nhắc, cô ấy quyết định du học.
Mặc dù không có tiền và trình độ tiếng Anh gần như bằng không, cô ấy đã dành ba năm để học tập, làm việc ban ngày và ôn tập ban đêm, không tham gia bất kỳ hoạt động xã hội nào. Cuối cùng, cô ấy đã đạt được mục tiêu của mình.
Cuộc sống không dễ dàng, nhưng những người có mục tiêu rõ ràng sẽ không sợ hãi, do dự hoặc chần chừ, mà sẽ hành động ngay lập tức. Họ không sợ mệt mỏi, vì họ biết mình đang đi về đâu.
Tin Tưởng “Tôi Sẽ Tạo Ra Số Phận Của Mình”
Một người bạn ứng viên hiện đang là người phụ trách bán hàng của một công ty lớn. Nhìn bề ngoài, sự nghiệp của anh ấy dường như thuận lợi, thăng tiến nhanh chóng.
Tuy nhiên, tôi hiểu rõ rằng đằng sau đó có những yếu tố khác biệt. Trước đây, công ty đã tiến hành một đợt cắt giảm nhân sự lớn, và phòng nghiên cứu mà anh ấy từng làm việc là nơi bị ảnh hưởng nặng nề nhất.
Đa số người trong phòng đều phản đối, nhưng anh ấy đã nhanh chóng chuyển sang bộ phận kinh doanh, thay đổi hướng đi. Nhiều năm sau, khi trở thành người phụ trách bán hàng, anh ấy đã chia sẻ: “Tôi nhận ra rằng phản kháng không mang lại kết quả, và sự thay đổi này giúp tôi nhìn thấy điểm yếu của ngành nghiên cứu. Tôi có nền tảng kỹ thuật vững chắc, nên chuyển sang bộ phận bán hàng không phải là một lựa chọn tồi.”
Trong tâm lý học, những người như anh ấy được gọi là “kiểm soát nội bộ”. Họ tin rằng số phận nằm trong tay mình, không phụ thuộc vào hoàn cảnh bên ngoài.
Tóm lại, sự thành công không phụ thuộc vào môi trường ngoại vi, mà là sự chủ động và kiên trì của bản thân. Hãy tự tin và cố gắng, bạn cũng có thể trở thành người may mắn!
Từ Khóa
- Thái Độ Chủ Động
- Chấp Nhận “Lỗ Lợi”
- Mục Tiêu Rõ Ràng
- Tự Tin
- Kiên Trì