Bản lề dày dặn – Yếu tố then chốt tạo nên sự linh hoạt của tổ chức
Trước khi trận đấu cuối cùng của World Cup Qatar sắp diễn ra, nếu bạn dự đoán đội nào sẽ đoạt cúp vàng, nhiều người có thể nghĩ đến Brazil và Đức. Hai đội bóng này đều đã từng ghi tên mình vào lịch sử với năm và bốn lần vô địch World Cup.
Tuy nhiên, đáng tiếc thay, cả hai đội bóng được coi là ứng cử viên hàng đầu cho chức vô địch đều đã thất bại. Nhiều bài viết trực tuyến đang phân tích nguyên nhân, từ chiến lược thi đấu đến việc thiếu thời gian để các thành viên trong đội hòa nhập, thậm chí còn có người cảm thấy không may mắn khi liên tục gặp phải thủ môn xuất sắc.
Nhưng nếu nhìn từ góc độ tổ chức, điều quan trọng nhất không phải là việc đội hình chính bị chấn thương, mà là “bản lề dày dặn”. Điều này không chỉ áp dụng cho bóng đá mà còn cho cả doanh nghiệp.
“Bản lề dày dặn” có nghĩa là gì? Đó là việc đội bóng có đủ số lượng cầu thủ dự bị có thể thay thế ngay lập tức khi một cầu thủ chính bị chấn thương mà không làm ảnh hưởng đến hiệu suất tổng thể của đội. Ví dụ như đội tuyển Pháp, trước khi vô địch World Cup, đã được báo cáo rằng “đội hình dự bị của Pháp quá mạnh mẽ, đến mức nếu đội hình dự bị thi đấu cũng có thể đánh bại nhiều đội khác”. Những cầu thủ trẻ xuất sắc từ Pháp đang nổi bật ở hầu hết các giải đấu, và các cầu thủ dự bị của Pháp đều là những cầu thủ chủ lực trong các câu lạc bộ ở nước ngoài.
Trái lại, Brazil và Đức, mặc dù cũng sở hữu đội hình dự bị mạnh mẽ, nhưng lại gặp vấn đề về sự mất cân đối, đặc biệt là ở vị trí hậu vệ. Đêm mà Đức thắng 4-2 nhưng bị loại khỏi giải đấu, một phóng viên của Telekom đã hỏi một câu: “Tại sao đội tuyển Đức, có tới bảy cầu thủ từ Bayern Munich, lại không thể chơi như Bayern?” Bayern Munich, đội bóng hàng đầu Bundesliga, thường xuyên giành ngôi vô địch, và là một đội bóng hùng mạnh trên toàn châu Âu.
Người quản lý đội tuyển Đức từng là HLV của Bayern Munich và đã mang theo những cầu thủ Đức từ Bayern sang Qatar. Tuy nhiên, hàng phòng ngự của đội tuyển Đức lại được cấu thành bởi ba cầu thủ Pháp và một cầu thủ Canada, thiếu vắng những cầu thủ Đức có thể thay thế. Điều này dẫn đến việc hàng công vẫn mạnh mẽ, nhưng lại thiếu đi sự linh hoạt cần thiết ở vị trí hậu vệ. Trong ba trận đấu tại vòng bảng, người quản lý đã thử nghiệm ba bộ phận hậu vệ khác nhau nhưng kết quả không khả quan, và số bàn thua của đội tuyển Đức là nhiều nhất trong số các đội bóng truyền thống.
Tương tự, Brazil cũng sở hữu hàng công mạnh mẽ với chín tiền đạo, nhưng khi hai hậu vệ chính là Danilo và Sandro bị chấn thương, đội hình hậu vệ trở nên mỏng manh và thiếu người.
Bản lề dày dặn không chỉ quan trọng đối với đội bóng mà còn đối với doanh nghiệp. Nếu một tổ chức có những vị trí then chốt nhưng lại thiếu hụt nhân sự dự bị, thì sự phát triển của tổ chức đó sẽ rất dễ bị ảnh hưởng khi một nhân viên chủ chốt rời đi.
Vì vậy, bản lề dày dặn càng mạnh mẽ, tổ chức càng linh hoạt và bền vững. Và những cầu thủ dự bị luôn mong muốn được trở thành cầu thủ chính thức, giúp tổ chức có động lực không ngừng mở rộng và phát triển.
Nhận diện bản lề dày dặn
Nhiều doanh nghiệp thực hiện việc đánh giá nguồn nhân lực hàng năm để xác định những vị trí then chốt và kiểm tra độ dày của bản lề. Người lãnh đạo mong muốn đạt được hai mục tiêu chính: loại bỏ những nhân viên không phù hợp và nắm bắt được độ dày của bản lề để tránh tình trạng thiếu nhân sự.
Để đánh giá tốt hơn về bản lề, doanh nghiệp cần xem xét ba câu hỏi quan trọng:
- Các vị trí nào là quan trọng nhất?
- Có ai sẵn sàng thay thế ngay lập tức không?
- Nếu không có ai sẵn sàng thay thế, ta nên làm gì?
Đối với những vị trí quan trọng, nếu không có ai sẵn sàng thay thế, thì đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp tập trung vào việc đào tạo và bổ sung nhân sự mới.
Kế hoạch đào tạo
Nhiều doanh nghiệp coi việc xây dựng đội ngũ là trách nhiệm quan trọng của các quản lý. Họ thường yêu cầu các quản lý phải “nuôi dưỡng những người kế thừa”, và đặt việc này vào tiêu chuẩn đánh giá của họ. Để khuyến khích việc này, doanh nghiệp cũng liên kết việc này với các phần thưởng vật chất.
Vì vậy, vào năm 2023, nếu muốn mở rộng thị trường, doanh nghiệp cần phải tập trung vào việc xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ, có bản lề dày dặn để đảm bảo sự linh hoạt và giảm thiểu tác động từ sự biến động của nhân sự.
Từ khóa
- Bản lề dày dặn
- Tổ chức linh hoạt
- Bóng đá
- Nhân sự
- Doanh nghiệp