Trở thành người đáng tin cậy: Bí quyết để được thăng tiến trong sự nghiệp
Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao mình không được thăng tiến dù đã làm việc chăm chỉ và thể hiện khả năng của mình? Đôi khi, vấn đề không nằm ở khả năng của bạn mà là ở mức độ tin tưởng giữa bạn và cấp trên.
Theo quan sát của tôi, những người được thăng tiến không chỉ dựa vào năng lực mà còn dựa vào mối quan hệ tin tưởng với lãnh đạo. Tôi đã thấy nhiều trường hợp nhân viên có năng lực nhưng không được thăng tiến do thiếu sự tin tưởng từ cấp trên.
Lý do tại sao tin tưởng lại quan trọng?
Tin tưởng giúp tăng hiệu suất công việc và giảm chi phí quản lý. Khi một người được tin tưởng, họ sẽ nhận được nhiều cơ hội hơn, được giao nhiệm vụ quan trọng và ít bị giám sát.
Hiệu suất công việc
Khi một người được tin tưởng, họ sẽ nhận được nhiều cơ hội hơn, được giao nhiệm vụ quan trọng và ít bị giám sát. Điều này giúp tăng hiệu suất công việc vì người đó không cần phải lo lắng về việc bị giám sát liên tục.
Chi phí quản lý
Nếu một người được tin tưởng, thì chi phí quản lý cũng sẽ giảm xuống. Trong môi trường tin tưởng, thông tin có thể được truyền đạt một cách trung thực hơn giữa cấp trên và cấp dưới. Điều này giúp giảm thiểu sự hiểu lầm và sai sót.
Công thức để xây dựng niềm tin
Một công thức được đề xuất bởi Fredrik Eklund là: Tin tưởng = (Độ tin cậy × Độ đáng tin cậy × Độ thân thiện) ÷ Độ ích kỷ.
Độ tin cậy
Độ tin cậy là năng lực chuyên môn và kinh nghiệm của bạn. Đây là điểm khởi đầu để đánh giá một người. Để cải thiện độ tin cậy, bạn cần có tư duy phát triển, chủ động học hỏi và thực hành.
Độ đáng tin cậy
Độ đáng tin cậy là khả năng của bạn trong việc hoàn thành công việc đúng hạn và đúng chất lượng. Điều này bao gồm việc tuân thủ thời gian, giữ lời hứa và giữ chữ tín.
Độ thân thiện
Độ thân thiện là khả năng tạo ra mối quan hệ tốt đẹp với người khác. Điều này có thể được xây dựng thông qua giao tiếp chân thành, quan tâm đến nhu cầu và cảm xúc của người khác.
Độ ích kỷ
Độ ích kỷ là mức độ mà bạn đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích của người khác. Một người càng ít ích kỷ, càng đáng tin cậy.
Kết luận
Trong môi trường làm việc, tin tưởng là một kỹ năng quan trọng. Để được thăng tiến, bạn cần chứng minh độ tin cậy, độ đáng tin cậy, độ thân thiện và giảm thiểu độ ích kỷ.
Từ khóa
- Tin tưởng
- Độ tin cậy
- Độ đáng tin cậy
- Độ thân thiện
- Độ ích kỷ