Công ty cần người trưởng thành, không phải “người khổng lồ trẻ con”
Công ty cần người trưởng thành, không phải “người khổng lồ trẻ con”
Trong thời gian gần đây, K đã nhận được nhiều tin nhắn từ đồng nghiệp W, hỏi về việc liệu công ty có đang chuẩn bị cắt giảm nhân sự hay không. Điều này đã xảy ra nhiều lần, khiến K bắt đầu suy nghĩ về hành vi của W và những người như anh ấy trong môi trường làm việc.
“Người khổng lồ trẻ con” trong nơi làm việc
Những người được gọi là “người khổng lồ trẻ con” trong môi trường làm việc thường thể hiện những đặc điểm sau:
1. Trái tim thủy tinh dễ vỡ
Người khổng lồ trẻ con thường rất nhạy cảm với mọi vấn đề, đặc biệt là những điều tiêu cực. Họ luôn tìm cách liên hệ mọi thứ với bản thân mình, và khi gặp khó khăn, họ dễ dàng cảm thấy bị tổn thương. Ví dụ, W lo lắng rằng công ty sẽ cắt giảm nhân sự, và anh ta thậm chí còn đăng lên mạng xã hội để phàn nàn vì K không trả lời tin nhắn của anh ta. Đây là một ví dụ điển hình về hành vi thiếu chín chắn.
2. Phàn nàn và đầy năng lượng tiêu cực
Khi gặp khó khăn, người khổng lồ trẻ con thường đổ lỗi cho người khác hoặc hoàn cảnh, thay vì tự kiểm điểm bản thân. Họ luôn than phiền về mọi thứ, từ công việc đến mối quan hệ với đồng nghiệp. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tâm trạng của họ mà còn gây mất đoàn kết trong nhóm.
3. Thiếu cảm giác về ranh giới
Người khổng lồ trẻ con thường không biết cách tôn trọng ranh giới cá nhân. Họ có thể hỏi những câu hỏi nhạy cảm mà không cân nhắc hậu quả, hoặc yêu cầu người khác làm những việc nằm ngoài trách nhiệm của họ. Ví dụ, W đã liên tục hỏi K về thông tin về việc cắt giảm nhân sự, mặc dù K không có nghĩa vụ phải trả lời.
4. Trốn tránh trách nhiệm
Khi gặp vấn đề, người khổng lồ trẻ con thường tìm cách trốn tránh trách nhiệm. Họ có thể nói rằng “không phải lỗi của tôi” hoặc đơn giản là biến mất khỏi tình huống. Điều này giống như một đứa trẻ cố gắng trốn tránh sau khi phạm sai lầm, hy vọng rằng mọi thứ sẽ tự giải quyết.
Công ty cần những người trưởng thành
Trái ngược với người khổng lồ trẻ con, những người trưởng thành trong môi trường làm việc thường có những đặc điểm sau:
1. Tự chủ động
Người trưởng thành có khả năng tự thúc đẩy bản thân, đặt mục tiêu và theo đuổi chúng một cách kiên trì. Họ không chỉ làm việc vì tiền lương, mà còn vì sự phát triển cá nhân và đóng góp cho tổ chức. Họ luôn tìm kiếm cơ hội để học hỏi và cải thiện kỹ năng của mình.
2. Khả năng chịu đựng
Người trưởng thành có khả năng đối mặt với khó khăn và thất bại mà không bị đánh gục. Họ coi những thử thách là cơ hội để học hỏi và phát triển. Thay vì bỏ cuộc khi gặp trở ngại, họ tìm cách vượt qua và tiếp tục tiến bước.
3. Uy tín và đáng tin cậy
Người trưởng thành luôn giữ lời hứa và hoàn thành công việc đúng hạn. Họ có tư duy vòng kín, nghĩa là họ luôn cập nhật tiến độ công việc và thông báo kịp thời khi gặp vấn đề. Đồng thời, họ cũng có nguyên tắc rõ ràng, biết đâu là điều nên làm và đâu là điều không nên làm.
4. Dám chịu trách nhiệm
Một trong những đặc điểm quan trọng nhất của người trưởng thành là khả năng chịu trách nhiệm. Họ sẵn sàng nhận lỗi khi mắc sai lầm và tìm cách khắc phục. Họ không bao giờ đổ lỗi cho người khác hoặc hoàn cảnh, mà thay vào đó, họ tập trung vào việc giải quyết vấn đề.
Trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh và không chắc chắn, công ty cần những người trưởng thành, những người có thể đối mặt với thách thức, chịu đựng áp lực và dám chịu trách nhiệm. Chỉ có những người như vậy mới có thể đóng góp tích cực cho sự phát triển của tổ chức.
Từ khóa:
- Người khổng lồ trẻ con
- Trưởng thành
- Tự chủ động
- Khả năng chịu đựng
- Chịu trách nhiệm