Không Bao Giờ Mất Niềm Tin Vào Cuộc Sống

Thời điểm nào, hoàn cảnh nào cũng không nên mất niềm tin vào cuộc sống. Hãy tận hưởng một cuộc đời đầy khó khăn với niềm vui.

Đây là lời của Ren Zhengfei (nhà sáng lập Huawei) trong bức thư gửi tới Chu Fang Chen và các thành viên Ban chấp hành.

Nhiều nhân viên của Huawei đã tự sát hoặc tự ngược đãi bản thân, và số lượng người mắc bệnh trầm cảm và rối loạn lo âu đang tăng lên, điều này khiến mọi người rất lo lắng. Có cách nào để hướng dẫn nhân viên đối mặt với cuộc sống một cách tích cực, mở cửa và chính trực? Tôi đã suy nghĩ rất nhiều nhưng vẫn không tìm ra câu trả lời.

Chúng ta cần hướng dẫn nhân viên hiểu, yêu thích và chấp nhận lối sống cao quý và các hoạt động văn hóa. Điều này giúp họ giải phóng bản thân từ cả thể chất lẫn tinh thần. Sự cao quý không nhất thiết phải giàu có, mà nó xuất phát từ trái tim. Trường đại học Oxford có khẩu hiệu: “Lễ độ tạo nên quý ông”. Một cái gật đầu vào buổi sáng, hỏi thăm một người bạn, nhường chỗ cho người khác, uống một tách trà cùng ai đó – không nhất thiết phải ở quán cà phê, có thể mang theo lá trà riêng – không cần tốn nhiều tiền. Chúng ta không nên mua đĩa nhạc giả, hãy tôn trọng công sức của người khác. Mặc dù bản quyền đắt đỏ, nhưng nếu vài người tổ chức cùng nhau, mỗi người xem đĩa nhạc nhiều lần thì chi phí không tăng đáng kể. Sau bữa tối, đi dạo và nghe những bài hát nổi tiếng thế giới, những điều này đều rèn luyện cuộc sống của bạn. Bạn sẽ cảm thấy tự hào về một cuộc sống chính trực.

Bây giờ, xã hội đã có nhiều môi trường tốt hơn như uống cà phê trên đường, đọc báo, tham quan bảo tàng, xem biểu diễn… Chỉ cần bạn sẵn lòng chi một chút tiền là có thể thực hiện được. Nhiều nhân viên làm việc ở nước ngoài, trong kỳ nghỉ, tự mình bỏ tiền đi du lịch Ai Cập, xem nền văn minh cổ xưa hơn Trung Quốc 3000 năm. Họ rất khéo léo, không tốn nhiều tiền, và tất cả đều rất tốt.

Nhân viên không nên trở thành người giữ tiền hay nô lệ của tiền bạc. Lương bổng phong phú là kết quả của sự cố gắng, cũng nhằm thông qua cuộc sống thoải mái và cao quý để kích thích mọi người làm việc chăm chỉ hơn, đấu tranh hiệu quả hơn, chứ không phải để chúng ta tự đóng kín tâm trí. Chúng ta cũng không nên coi lễ độ và tinh thần nữ tính là thứ phù phiếm của giai cấp tư sản, mà tự hào về sự thô lỗ. Chúng ta nên nhìn nhận sự kỷ luật của người dân châu Âu-Mỹ và phong cách đạo đức xã hội, những thứ đáng để chúng ta học hỏi. Hầu hết người dân châu Âu-Mỹ không ghen tị với thành công của người khác, cũng không tự ti về tình hình của mình, và họ sống hòa bình với nhau. Và nhân viên của Huawei có nền tảng này, có điều kiện đi trước quốc gia, trở thành người lạc quan, cởi mở, tự giác và chính trực, làm gương cho người khác.

Cuộc sống hiện tại của một phần nhân viên Huawei lại trái ngược, khiến mọi người không yên lòng. Một số nhân viên, sau khi đột nhiên trở nên giàu có, không biết phải làm gì. Một số người thể hiện sự xa xỉ và kiêu ngạo, tỏ ra đe dọa trong khu phố và xã hội, không chỉ bản thân họ mà cả gia đình cũng kiêu ngạo… Một số người nghi ngờ xã hội, siết chặt túi tiền của mình, cho rằng ai cũng muốn lợi dụng họ, không tin tưởng ai… Những điều này không phải là tinh thần Huawei, những người này không thích hợp làm quản lý, dù là cấp cao hay thấp. Những người do họ lãnh đạo chắc chắn sẽ uể oải.

Chúng ta cần hướng dẫn nhân viên hiểu văn hóa và cuộc sống cao quý, đối mặt với cuộc sống một cách tích cực, chính trực và cởi mở. Cuộc đời ngắn ngủi, đừng tự tra tấn bản thân. Trầm cảm chính là kết quả của việc tự tra tấn bản thân. Cuộc đời vốn đã khổ sở, tại sao phải tự tra tấn bản thân? Tại sao một số thứ, khi có lại không trân trọng, mất rồi mới hối hận… Chúng ta nên không vì vật chất mà vui buồn. Đồng thời cũng nhớ rằng chỉ có cố gắng mới có ích cho xã hội. Cuộc đời là đẹp đẽ, nhưng không phải hoàn hảo. Bất cứ lúc nào, bất cứ hoàn cảnh nào cũng không nên mất niềm tin vào cuộc sống.

Nếu có cơ hội đến Bắc Kinh, hãy ghé thăm Công viên Jing Shan, từ cửa tây vào, nơi đây là biển âm nhạc, sôi động như sóng thần. Đây là những người già sắp về hưu, hàng chục người một nhóm, hàng trăm người một nhóm, đều đang ca hát, thật lạc quan và rộng lượng. Có thể trong số họ có nhiều người thất nghiệp, nhìn thấy ánh hoàng hôn của họ, nhìn thấy niềm vui thoát khỏi đau khổ của họ, tại sao bạn không chờ đợi ngày đó? Cuộc sống vui vẻ, dù hoàn cảnh khó khăn đến đâu, miễn là bạn muốn vui vẻ, bạn sẽ vui vẻ, niềm vui nằm trong tâm hồn bạn. Nếu bạn không vui, người khác không thể giúp bạn.

Con người có sự khác biệt, hãy thừa nhận sự tồn tại của sự khác biệt. Một người đối mặt với môi trường của mình, cần có sự hài lòng, không nên liên tục so sánh. Ví dụ: Có người không cố gắng từ khi còn trẻ, có người học mười năm; có người đọc hàng vạn cuốn sách và áp dụng linh hoạt, có người chỉ thuộc lòng, như một cuốn từ điển sống; có người dậy sớm tập thể dục, khỏe mạnh, có người ngủ lười, sức khỏe kém; có người tập trung vào công việc, não bộ luôn chuyển động như bánh xe, trong khi người khác không làm được như vậy… Lương bổng và hoàn cảnh có thể giống nhau không? Nếu bạn không hài lòng với những nỗ lực của mình, bạn sẽ liên tục tra tấn bản thân, đau khổ, thật sự sống trong hạnh phúc mà không biết hạnh phúc. Điều này không phải là định mệnh, định mệnh là khi con người biết sự khác biệt mà không cố gắng thay đổi.

Tôi không khuyến nghị việc thực hiện việc tự giải phóng nhân viên thông qua tổ chức, mà khuyến nghị nhân viên tự nguyện, tự giải trí, tự chịu chi phí để tổ chức và tham gia các hoạt động. Công ty sẽ không hỗ trợ bất kỳ khoản trợ cấp nào, vì nếu ngừng hỗ trợ, hoạt động sẽ chết. Một hoạt động quần chúng do sinh viên khởi xướng, gọi là “Ca khúc tuổi trẻ”, từ bài hát thứ nhất đến bài hát thứ năm, mỗi bài đều có đặc điểm riêng, thu hút những người có tính cách và lối sống khác nhau. Đó thực chất là các câu lạc bộ. Nhân viên trong các hoạt động này rèn luyện bản thân, giảm bớt áp lực, và giao tiếp hiệu quả, loại bỏ sự tự kín đáo và tự phụ… Chỉ cần các hoạt động này không bàn luận chính trị, không vi phạm pháp luật, không vi phạm chuẩn mực đạo đức, chúng tôi sẽ không can thiệp. Nếu có vi phạm, chúng tôi có thể loại trừ những nhân viên liên quan khỏi vị trí quản lý và thậm chí sa thải họ. Tổng cộng, giải phóng sự uất ức của nhân viên nên thông qua nhiều con đường và phương tiện khác nhau, không dựa vào tổ chức.

Nhân viên không nên lo lắng quá nhiều về những điểm yếu của mình, mà nên tận dụng tối đa ưu điểm của mình, để bản thân tràn đầy tự tin, từ đó giải quyết vấn đề ức chế. Tôi cũng có nhiều điểm yếu, thường bị gia đình chế giễu là trình độ tiểu học, nếu tôi tập trung cải thiện những điểm yếu này, có lẽ tôi không thể làm CEO. Tôi tập trung phát huy ưu điểm của mình. Tổ chức cũng nên tập trung vào việc phát triển ưu điểm của doanh nghiệp, phát triển ưu điểm của cán bộ và nhân viên, không nên tập trung vào những nhân viên kém tiến bộ. Sự cố gắng cần thiết để khắc phục khuyết điểm thường lớn hơn nhiều so với sự cố gắng cần thiết để phát huy ưu điểm.

Chỉ khi xây dựng sự tự tin, chúng ta mới trở nên cởi mở và hợp tác, mới có mối quan hệ tốt đẹp. Nhưng nhân viên thường không nhận ra điều này. Một số nhân viên làm việc tốt, đạt được thành tích, nhưng không tin rằng thực tế sẽ mang lại kiến thức và tài năng, đột nhiên quyết định đi học cao học để phát triển toàn diện. Tất nhiên, khi họ trở về với bộ vũ khí đầy đủ, chúng ta đã dọn dẹp xong chiến trường. Chúng ta cần dẫn dắt họ, để họ hiểu được niềm vui của sự cố gắng, niềm vui của cuộc sống. Không nên ghét cuộc sống.

Fei Min, Xu Zhijun thường tụ tập một nhóm người uống trà vào cuối tuần và đêm khuya (cuộc họp không chính thức), nói chuyện về công việc, tương lai, trao đổi suy nghĩ trong lòng, phương pháp này rất tốt. Quản lý của chúng ta không nên thử uống trà hàng tháng với nhân viên của mình hoặc những người xung quanh, truyền đạt rõ ràng suy nghĩ và hiểu biết của mình về công việc, để cả cấp trên và cấp dưới đều hiểu cách vận hành. Người không giỏi giao tiếp khó có thể làm quản lý hành chính.

Tôi từng muốn viết một bài báo “Cuộc sống vui vẻ” để tặng cho những người bạn của Huawei mắc bệnh trầm cảm và rối loạn lo âu, nhưng không có thời gian. Tôi nghĩ họ nên xem biển âm nhạc ở Công viên Jing Shan ở Bắc Kinh, xem các cô gái dân tộc thiểu số ở phố Lijiang đối đáp với nhau, có thể làm giảm bớt bệnh tình của họ. Tôi cũng từng là một bệnh nhân trầm cảm và rối loạn lo âu nghiêm trọng, dưới sự giúp đỡ của bác sĩ và sự lạc quan của tôi, bệnh của tôi đã hoàn toàn khỏi.

Tôi tin rằng mỗi người đều có thể vượt qua tình trạng trầm cảm và rối loạn lo âu!