Đừng quá coi trọng thu nhập ban đầu trong sự nghiệp
Những người trẻ tuổi khi mới bước vào môi trường làm việc, đừng nên quá tập trung vào mức lương hiện tại — bởi vì bạn thực sự chưa tạo ra giá trị cho tổ chức. Hãy nhớ rằng, có công mới có quả.
Một sai lầm phổ biến nhất mà những người mới bắt đầu sự nghiệp thường mắc phải là họ tin rằng mình đã trả hết “công” trong thời gian học tập ở trường đại học và đã sẵn sàng để “thu hoạch”. Điều này không hoàn toàn đúng. Khi đó, có ba điểm quan trọng cần nhìn nhận:
- Đánh giá giá trị phát triển của nền tảng tổ chức: Hiểu rõ về tiềm năng phát triển mà tổ chức mang lại cho bạn.
- Hiểu rõ lý do thành công của tổ chức: Xem xét những yếu tố đã giúp tổ chức đạt được vị thế như ngày hôm nay.
- Học hỏi và rèn luyện: Đặt mình vào môi trường làm việc để tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng.
Ví dụ điển hình về điều này là câu chuyện của anh Mo Jiangtao, một kỹ sư công nghệ thông tin tốt nghiệp từ Đại học Trung Nam, đã gia nhập Công ty Pacific Precision Forging vào năm 2005. Anh ấy tự tin và đầy nhiệt huyết, nhưng cũng đôi khi tỏ ra ngạo mạn, gửi email chỉ trích lãnh đạo cấp cao và tranh cãi với mọi người.
Sau một thời gian cố gắng nhưng không có tiến bộ đáng kể trong việc phát triển công nghệ sửa đổi bánh răng, anh ấy cảm thấy chán nản và muốn từ bỏ. Anh ta gửi một email đầy bức xúc cho Chủ tịch Xia Hanguan, đề cập đến việc không đạt được kết quả nào và không được hưởng đãi ngộ xứng đáng.
Xia Hanguan không trách móc anh ta mà ngược lại, đã viết một bức thư dài và kiên nhẫn giải thích rằng giá trị của bằng cấp sẽ giảm dần theo thời gian, thay vào đó, bạn cần tập trung vào việc cải thiện khả năng làm việc và cùng tổ chức phát triển. Ông cũng khuyên anh ta về cách cư xử và giao tiếp, đồng thời hướng dẫn cách điều chỉnh thái độ và phương pháp làm việc.
Bức thư này đã khiến anh Mo Jiangtao thay đổi suy nghĩ, trở nên nghiêm túc hơn trong nghiên cứu. Đến năm 2008, nhóm nghiên cứu do anh ấy dẫn dắt đã thành công trong việc phát triển công nghệ sửa đổi bánh răng, và anh ấy còn được cử sang Đức để trao đổi công nghệ với khách hàng lớn nhất của công ty là Volkswagen, nhận được lời khen ngợi từ phía đối tác.
Anh Mo Jiangtao nhận ra rằng nếu anh ta đã từ bỏ công việc khi gặp khó khăn, anh ta đã đánh mất cơ hội lớn. Sự thành công trong công nghệ cũng đồng nghĩa với sự trưởng thành và phát triển cá nhân của anh ta.
Từ đó về sau, mọi người đều nhận thấy anh Mo đã thay đổi rất nhiều so với trước đây.
Triết lý: Những người trẻ tuổi khi mới bước vào môi trường làm việc, đừng nên quá tập trung vào mức lương hiện tại — bởi vì bạn thực sự chưa tạo ra giá trị cho tổ chức. Hãy nhớ rằng, có công mới có quả. Sai lầm lớn nhất của những người mới bắt đầu sự nghiệp là họ tin rằng họ đã trả hết “công” trong thời gian học tập ở trường đại học và đã sẵn sàng để “thu hoạch”. Điều này không hoàn toàn đúng. Khi đó, có ba điểm quan trọng cần nhìn nhận: Đánh giá giá trị phát triển của nền tảng tổ chức, hiểu rõ lý do thành công của tổ chức, và học hỏi, rèn luyện trong môi trường làm việc.
Từ khóa:
- Nhập ngũ nghề nghiệp
- Thu nhập ban đầu
- Giá trị phát triển
- Trải nghiệm nghề nghiệp
- Kỹ năng làm việc