Khám phá bản thân thông qua MBTI: Xu hướng mới trong tuyển dụng và phát triển cá nhân
Nhu cầu khám phá bản thân của con người luôn tồn tại. “Bạn là người hướng ngoại (E) hay hướng nội (I)?” Khi câu hỏi này trở thành câu mở đầu trong buổi phỏng vấn, bạn có thể hiểu rằng MBTI – một công cụ đánh giá tính cách – đã trở thành hơn chỉ là một “tiền tệ xã hội”.
MBTI, viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator, là một công cụ đánh giá tính cách được phát triển dựa trên lý thuyết tâm lý của Carl Jung. Phiên bản đầu tiên của MBTI được biên soạn vào năm 1944. Ngày nay, MBTI được coi là “bài kiểm tra tính cách phổ biến nhất thế giới”, được sử dụng rộng rãi trong đào tạo doanh nghiệp, tư vấn nghề nghiệp và phát triển cá nhân. Mỗi năm, khoảng hơn 2 triệu người trên toàn cầu tham gia bài kiểm tra này.
MBTI chia con người thành hai nhóm lớn: E (Extraversion – Hướng ngoại) và I (Introversion – Hướng nội), từ đó phát triển thành 16 loại tính cách khác nhau. Người hướng ngoại thường có khả năng giao tiếp xuất sắc, trong khi người hướng nội thích ở một mình và suy ngẫm. Sự mơ hồ và hấp dẫn của các đặc điểm tính cách này khiến MBTI trở nên phổ biến, đặc biệt là trong giới trẻ. Ví dụ, vận động viên trượt tuyết nổi tiếng Eileen Gu (Gu Ailing) đã chia sẻ rằng cô là INTJ, một loại tính cách được gọi là “Nhà Kiến trúc”, và cho rằng sự hướng nội chính là lợi thế của cô, giúp cô tập trung vào việc học tập và nghiên cứu.
Nhiều người trẻ tin rằng MBTI là một công cụ khoa học và đáng tin cậy để hiểu rõ về bản thân, so với việc xem tử vi hoặc đoán tính cách qua các dấu hiệu khác. Trên các nền tảng mạng xã hội, đã hình thành nhiều nhóm thảo luận về các loại tính cách, nơi mọi người chia sẻ kinh nghiệm và kế hoạch nghề nghiệp của mình. Ngoài ra, còn có những nhóm kết bạn và tìm kiếm đối tác dựa trên kết quả MBTI, mở ra cách tiếp cận mới trong giao tiếp xã hội.
Trong môi trường làm việc, xu hướng sử dụng MBTI cũng ngày càng tăng. Trước đây, các nhà tuyển dụng thường sử dụng các phương pháp như kiểm tra tính cách (bằng giấy), phỏng vấn sâu (đặt câu hỏi về tính cách) và quan sát (trong cuộc thảo luận nhóm không có lãnh đạo) để đánh giá ứng viên. Hiện nay, nhiều HR (nhân sự) đang increasingly phụ thuộc vào MBTI như một công cụ “huyền học số hóa” để sàng lọc nhân tài. Đối với những người đang tìm kiếm việc làm hoặc cảm thấy bối rối về công việc hiện tại, MBTI có thể là một hướng dẫn hữu ích, giúp họ hiểu rõ hơn về nhu cầu định vị nghề nghiệp của mình.
Ví dụ, ISFJ (loại tính cách được gọi là “Người Cha/Mẹ Nhỏ”) thường phù hợp với vai trò quản lý hành chính hoặc điều phối các hoạt động hàng ngày. ISTJ, với khả năng kiểm soát chi tiết, phù hợp với các công việc liên quan đến kỹ thuật hoặc phân tích số liệu. ESFJ, được coi là “Cha/Mẹ Truyền Thống”, thích đóng vai trò tổ chức và dẫn dắt trong một tập thể quen thuộc. ESTJ, giống như một “Giám Đốc”, giỏi trong việc lập kế hoạch và thực thi các nhiệm vụ cụ thể.
Tuy nhiên, giới chuyên môn tâm lý học vẫn có nhiều tranh cãi về độ chính xác của MBTI. Một trong những điểm phê bình chính là MBTI không phải lúc nào cũng “chính xác”. Các chỉ số trong MBTI chỉ đưa ra các “xu hướng” tính cách, chẳng hạn như hướng nội hoặc hướng ngoại. Hơn nữa, người ta có thể trả lời không trung thực trong quá trình kiểm tra, và tính cách của con người có thể thay đổi theo thời gian và môi trường. Do đó, nếu chúng ta thực hiện lại MBTI sau một thời gian dài, kết quả có thể khác biệt.
Bên cạnh đó, khi chọn nghề nghiệp, chúng ta cần cân nhắc nhiều yếu tố khác ngoài tính cách, như sở thích, khả năng cá nhân và giá trị của công ty. Tính cách chỉ là một phần của bức tranh tổng thể.
Mặc dù vậy, các chuyên gia nhân sự nhấn mạnh rằng MBTI có ưu điểm là đơn giản và hiệu quả. Kết quả MBTI không phải là tiêu chuẩn quyết định để tuyển dụng, nhưng nó là một cách nhanh chóng để hiểu biết lẫn nhau. Việc sử dụng MBTI giúp công ty và ứng viên nhanh chóng nắm bắt được điểm mạnh, đặc điểm tính cách và cách ứng xử của nhau. Điều này giúp tránh tình trạng chọn một nhân viên không phù hợp, gây thiệt hại cho cả công ty và cá nhân.
Nhu cầu khám phá bản thân của con người luôn tồn tại. Công cụ đánh giá tính cách như MBTI có trách nhiệm là hỗ trợ chúng ta, chứ không phải chỉ huy chúng ta. Theo Isabel Briggs Myers, tác giả của cuốn sách “Gifts Differing”, không có loại tính cách nào tốt hơn loại khác. Mỗi loại tính cách đều có những ưu điểm và khuyết điểm riêng. Sử dụng MBTI một cách hợp lý có thể giúp chúng ta tận dụng tối đa những tài năng của mình, đồng thời tránh những bẫy tiềm ẩn.
Do đó, đừng để MBTI giới hạn tưởng tượng của bạn. Hãy sử dụng MBTI một cách linh hoạt, với mục đích là hiểu rõ hơn về bản thân, yêu quý và phát triển chính mình.
Từ khóa:
- MBTI
- Tính cách
- Tuyển dụng
- Phát triển cá nhân
- Nhận thức bản thân