Thách thức Việc Làm của Thế Hệ 00: Khi Tương Lai Bị Đặt Dưới Áp Lực
Thách thức Việc Làm của Thế Hệ 00: Khi Tương Lai Bị Đặt Dưới Áp Lực
Năm 2022, sinh viên tốt nghiệp đại học đối mặt với “mùa tìm việc khó khăn nhất trong lịch sử”. Với gần 11 triệu sinh viên ra trường, tăng 1.67 triệu so với năm trước, thị trường lao động trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết. Đặc biệt, ảnh hưởng của dịch bệnh đã khiến nhiều doanh nghiệp thu hẹp quy mô tuyển dụng, làm gia tăng áp lực lên thế hệ trẻ.
Những sinh viên tốt nghiệp năm nay đã trải qua gần một nửa thời gian học tập dưới tác động của dịch bệnh, hạn chế cơ hội thực tập và kinh nghiệm làm việc. Điều này càng làm giảm khả năng cạnh tranh của họ trên thị trường lao động. Theo khảo sát của LinkedIn, gần 1/3 sinh viên Z cho biết họ gặp khó khăn khi bắt đầu bước vào nghề nghiệp.
Không chỉ vậy, tình trạng hủy hợp đồng offer cũng diễn ra phổ biến. Các công ty như Ideal Auto và Xpeng Motors đã bị tố hủy hợp đồng với hàng chục sinh viên mới tốt nghiệp, gây bức xúc trong cộng đồng mạng. Trên Weibo, các chủ đề liên quan đến “thế hệ 00 trong môi trường làm việc” đã thu hút hơn 200 triệu lượt xem và 60 nghìn bình luận.
Cơ Hội và Thách Thức Trong Thị Trường Lao Động
Tuy nhiên, không phải tất cả đều bi quan. Một số ngành công nghệ cao như y tế, sản xuất thông minh, chip điện tử, năng lượng tái tạo vẫn đang có nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ. Theo báo cáo của Bộ Nhân Lực, trong quý 3 năm 2021, 58% trong 100 nghề “đắt giá nhất” liên quan đến sản xuất. Dự kiến đến năm 2025, ngành sản xuất sẽ thiếu hụt khoảng 3 triệu lao động chất lượng cao.
Tình trạng này phản ánh sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động, đặc biệt là giữa kỹ năng của sinh viên và yêu cầu của doanh nghiệp. Nhiều chuyên gia cho rằng, quá trình đào tạo tại các trường đại học chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của thị trường, dẫn đến tình trạng “lạc hậu” về kỹ năng của sinh viên khi ra trường.
Giá Trị Mới Của Thế Hệ 00
Trước những thách thức này, nhiều sinh viên 00 đã lựa chọn con đường khác biệt để theo đuổi đam mê và giá trị cá nhân. Họ không còn coi việc làm ổn định là mục tiêu duy nhất, mà sẵn sàng thử nghiệm các hình thức làm việc linh hoạt hơn.
Ví dụ, có những người từ bỏ công việc văn phòng để trở thành streamer hoặc influencer, tận dụng sức mạnh của internet để xây dựng thương hiệu cá nhân. Có người chọn cuộc sống tự do, làm những công việc mình yêu thích như du lịch, sáng tạo nội dung, hoặc thậm chí là thu gom rác tái chế. Đối với họ, hạnh phúc và tự do tinh thần quan trọng hơn mọi thứ.
Theo báo cáo của LinkedIn, 92.7% sinh viên 00 quan tâm đến các nghề nghiệp mới, thể hiện xu hướng tìm kiếm ý nghĩa và giá trị cá nhân trong công việc. Họ mong muốn làm việc trong môi trường linh hoạt, tôn trọng sự đa dạng và khuyến khích sáng tạo.
Doanh Nghiệp Cần Thay Đổi Để Hấp Dẫn Thế Hệ 00
Để thu hút và giữ chân thế hệ 00, doanh nghiệp cần thay đổi cách tiếp cận. Đầu tiên, họ cần cung cấp cơ hội phát triển rõ ràng và môi trường làm việc linh hoạt, giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng. Thứ hai, doanh nghiệp cần tôn trọng quyền lợi và cảm xúc của nhân viên, tạo điều kiện cho họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Cuối cùng, việc áp dụng mô hình làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên tự chủ trong công việc, sẽ giúp tăng cường sự gắn kết và hiệu quả làm việc.
Dù thách thức là lớn, nhưng thế hệ 00 vẫn đang nỗ lực tìm kiếm con đường riêng, vừa thích nghi với thực tế, vừa theo đuổi đam mê và giá trị cá nhân. Họ đang tạo ra những giá trị mới, góp phần thúc đẩy sự phát triển của xã hội.
Từ Khóa:
- Việc làm
- Thế hệ 00
- Công nghệ cao
- Linh hoạt
- Giá trị cá nhân